【摘要】：“以股份為基礎(chǔ)的支付”簡稱股份支付，是指企業(yè)通過授予權(quán)益性工具或承擔(dān)負(fù)債（以權(quán)益性工具為基礎(chǔ)確定）獲取員工或第三方提供的服務(wù)的交易。2006年我國首次發(fā)布了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第11號(hào)—股份支付》準(zhǔn)則，，結(jié)束了長期以來我國股份支付交易缺乏統(tǒng)一會(huì)計(jì)準(zhǔn)則規(guī)范的局面，為企業(yè)運(yùn)用股份支付激勵(lì)機(jī)制提供了理論與實(shí)務(wù)的指導(dǎo)。但是，盡管我國《股份支付》準(zhǔn)則是在借鑒了國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則并結(jié)合相關(guān)監(jiān)管部門規(guī)范法規(guī)的基礎(chǔ)上出臺(tái)的，但其可能并未充分考慮我國當(dāng)前的實(shí)際狀況，存在形式上過于簡單化、模糊化等缺陷，這不僅影響到準(zhǔn)則的正確使用，甚至?xí)箿?zhǔn)則淪為利潤操縱的工具。 本文的研究目的就是要試圖解決我國當(dāng)前《股份支付》準(zhǔn)則簡單化、模糊化的問題，消除準(zhǔn)則與我國經(jīng)濟(jì)現(xiàn)狀不相適應(yīng)的地方，通過完善準(zhǔn)則使其能夠得到切實(shí)廣泛的應(yīng)用，更好地服務(wù)于我國的經(jīng)濟(jì)建設(shè)和社會(huì)發(fā)展。本文以企業(yè)激勵(lì)中的股份支付交易為研究對(duì)象，運(yùn)用定量與定性相結(jié)合、實(shí)證分析等研究方法，在對(duì)國內(nèi)外股份支付準(zhǔn)則解析、比較的基礎(chǔ)上，對(duì)企業(yè)激勵(lì)中的股份支付交易的會(huì)計(jì)處理及應(yīng)用進(jìn)行具體研究分析，并在實(shí)務(wù)操作層面上實(shí)證研究股份支付交易過程，以期有助于相關(guān)政府監(jiān)管部門和上市公司制定符合公司發(fā)展的股份支付激勵(lì)制度，并有利于企業(yè)合理處理股份支付交易中涉及的會(huì)計(jì)和稅務(wù)問題。 本文認(rèn)為應(yīng)通過建設(shè)規(guī)范的經(jīng)理人市場(chǎng)及資本市場(chǎng)，加強(qiáng)市場(chǎng)監(jiān)管力度，努力營造有利于股份支付交易發(fā)展的外部環(huán)境；構(gòu)建合理的企業(yè)內(nèi)部管理和控制機(jī)制，加強(qiáng)對(duì)相關(guān)人員的職業(yè)教育；結(jié)合我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)實(shí)際情況，進(jìn)一步對(duì)我國股份支付準(zhǔn)則進(jìn)行修訂和完善，采取系列措施保障企業(yè)有效運(yùn)用股份支付激勵(lì)機(jī)制。 本文創(chuàng)造性成果在于，突破各種關(guān)于股份支付確認(rèn)的理論爭(zhēng)論，通過對(duì)國內(nèi)外準(zhǔn)則進(jìn)行全方位比較研究，從而為以費(fèi)用觀為基礎(chǔ)的股份支付準(zhǔn)則提供操作性建議。文章通過實(shí)證分析研究，彌補(bǔ)了準(zhǔn)則在操作上簡單化、模糊化的缺陷，并在此基礎(chǔ)上提出推動(dòng)我國企業(yè)股份支付激勵(lì)方法有效運(yùn)行的措施及建議。
[Abstract]:"sharehold-based payments" shall be referred to as share payments, A transaction in which an enterprise acquires services provided by its employees or third parties by granting equity instruments or assuming liabilities (determined on the basis of equity instruments). In 2006, China issued the Accounting Standards for Enterprises No. 11-share payment Standards for the first time. It has put an end to the lack of unified accounting standards for stock payment transactions in China for a long time and provided theoretical and practical guidance for enterprises to apply the incentive mechanism of share payment. However, although our country's "share payment" standard was issued on the basis of drawing lessons from the international financial reporting standard and combining with the relevant regulatory regulations, it may not have fully considered the current actual situation in our country. There are some defects, such as simplification and fuzziness, which not only affect the correct use of the criterion, but also make the criterion become the tool of profit manipulation. The purpose of this paper is to try to solve the problems of simplification and fuzziness of the current Standard of share payment in China, to eliminate the place where the criterion is not suitable for the present economic situation of our country, and to make it widely and practically applied through perfecting the criterion. Better serve our country's economic construction and social development. This article takes the stock payment transaction in the enterprise incentive as the research object, uses the quantitative and qualitative combination, empirical analysis and other research methods, on the basis of the analysis and comparison of the domestic and foreign stock payment standards, This paper makes a concrete research and analysis on the accounting treatment and application of the stock payment transaction in the enterprise incentive, and empirically studies the stock payment transaction process at the practical operation level. In order to help the relevant government supervision department and listed company to formulate the incentive system of stock payment in accordance with the development of the company, and to help the enterprise deal with the accounting and tax problems involved in the transaction of share payment reasonably. In this paper, we should build a standardized manager market and capital market, strengthen market supervision, strive to create an external environment conducive to the development of share payment transactions, and build a reasonable internal management and control mechanism. We should strengthen the vocational education of the relevant personnel, further revise and perfect the standards of share payment in our country, and take a series of measures to ensure the effective use of the incentive mechanism of share payment by enterprises in accordance with the actual economic and social conditions of our country. The creative achievement of this paper is to break through all kinds of theoretical debates on the confirmation of share payment and to make a comprehensive comparative study of the standards at home and abroad so as to provide operational advice for the standard of share payment based on the view of expenses. Based on the empirical analysis, the paper makes up for the shortcomings of simplification and fuzziness in the operation of the criterion, and puts forward some measures and suggestions to promote the effective operation of the incentive method of stock payment in Chinese enterprises.
【學(xué)位授予單位】：陜西科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類號(hào)】：F233;F832.51

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本文編號(hào)：2170176