本文選題：高管薪酬 + 粘性��； 參考：《浙江金融》2014年03期

【摘要】：本文以2010年銀監(jiān)會(huì)頒布的《商業(yè)銀行穩(wěn)健薪酬監(jiān)管指引》為界點(diǎn),對(duì)《指引》頒布前后高管薪酬是否存在粘性以及粘性強(qiáng)弱變化進(jìn)行了實(shí)證分析。研究發(fā)現(xiàn),我國(guó)銀行高管薪酬存在粘性特征,而且在2010年指引頒布后高管薪酬的粘性程度較2010年前相比有所減弱。這說(shuō)明有關(guān)穩(wěn)健的薪酬制度、條規(guī)可以提高銀行公司的薪酬業(yè)績(jī)敏感度,改善銀行公司治理水平。研究結(jié)論為我國(guó)出臺(tái)進(jìn)一步的薪酬管制政策,進(jìn)而提高上市公司的治理水平提供了實(shí)證經(jīng)驗(yàn)支持。
[Abstract]:This paper, based on the Banking Regulatory Commission (CBRC)'s "guidance on prudent compensation Supervision of Commercial Banks" in 2010, makes an empirical analysis on whether there is stickiness and the change of viscosity in executive compensation before and after the issuance of the guidelines. It is found that the executive compensation of Chinese banks has the characteristics of stickiness, and the stickiness of executive compensation is weaker than that before 2010 after the issuance of the guidelines in 2010. This shows that the sound pay system, regulation can improve the performance of bank companies pay sensitivity, improve the level of bank corporate governance. The research results provide empirical support for China to introduce further salary control policies and improve the governance level of listed companies.
【作者單位】： 暨南大學(xué)管理學(xué)院;
【分類(lèi)號(hào)】：F272.91;F832.51

【參考文獻(xiàn)】

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【共引文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1919514