本文選題：上市公司 + 高管薪酬　； 參考：《商業(yè)時(shí)代》2014年15期

【摘要】：本文以上海和深圳證券交易所的上市公司為樣本,運(yùn)用因子分析、相關(guān)性分析和多元線性回歸方程等方法,從高管薪酬的年薪、持股比例和職務(wù)消費(fèi)水平三個(gè)構(gòu)成方面探討了高管薪酬對(duì)公司業(yè)績(jī)的影響。
[Abstract]:This paper takes listed companies in Shanghai and Shenzhen stock exchanges as samples, using factor analysis, correlation analysis and multivariate linear regression equation to analyze the annual salary of executives. This paper discusses the effect of executive compensation on company performance from three aspects: shareholding ratio and position consumption level.
【作者單位】： 江蘇天裕能源化工集團(tuán)有限公司;中國(guó)礦業(yè)大學(xué)管理學(xué)院;
【分類號(hào)】：F272.91;F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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3 陳冬華;梁上坤;;在職消費(fèi)、股權(quán)制衡及其經(jīng)濟(jì)后果——來(lái)自中國(guó)上市公司的經(jīng)驗(yàn)證據(jù)[J];上海立信會(huì)計(jì)學(xué)院學(xué)報(bào);2010年01期

【共引文獻(xiàn)】

相關(guān)期刊論文 前10條

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【二級(jí)參考文獻(xiàn)】

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1 朱紅軍,汪輝;“股權(quán)制衡”可以改善公司治理嗎?——宏智科技股份有限公司控制權(quán)之爭(zhēng)的案例研究[J];管理世界;2004年10期

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【相似文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1827004