本文選題：企業(yè)家 + 激勵(lì)約束機(jī)制　； 參考：《經(jīng)濟(jì)管理》2014年12期

【摘要】：本文基于權(quán)力經(jīng)濟(jì)學(xué)、契約理論和代理理論,以2004—2012年中國A股上市公司為研究樣本,對比研究了中國國有控股與非國有控股上市公司的企業(yè)家激勵(lì)與約束機(jī)制特征。研究表明,企業(yè)家的顯性契約激勵(lì),即企業(yè)家薪酬,與企業(yè)業(yè)績呈顯著正向關(guān)系,并且其顯性契約激勵(lì)與隱性契約激勵(lì)(即在職消費(fèi))是互補(bǔ)的;企業(yè)家隱性契約激勵(lì)、組織資源等會顯著影響企業(yè)業(yè)績與企業(yè)家顯性契約激勵(lì)的作用關(guān)系,但不受企業(yè)性質(zhì)的影響;而國有控股上市公司企業(yè)家的隱性契約激勵(lì)明顯高于非國有控股上市公司。這些研究結(jié)果豐富了權(quán)力經(jīng)濟(jì)學(xué)在企業(yè)研究中的應(yīng)用,且拓展了企業(yè)家激勵(lì)約束機(jī)制以及企業(yè)性質(zhì)的相關(guān)研究。
[Abstract]:Based on power economics, contract theory and agency theory, the characteristics of entrepreneurial incentive and constraint mechanism of Chinese state-owned holding and non state holding listed companies are compared with the listed companies of Chinese A shares from 2004 to 2012. There is a positive relationship, and the implicit contract incentive and the implicit contract incentive (i.e., on-the-job consumption) are complementary. The implicit contractual incentive of entrepreneurs and the organizational resources will significantly affect the relationship between the enterprise performance and the explicit incentive of the entrepreneur, but it is not influenced by the nature of the enterprise; and the implicit contract incentive of the state-owned holding listed company entrepreneurs It is obviously higher than non state holding listed companies. These results enrich the application of power economics in enterprise research, and expand the related research on the incentive and constraint mechanism of entrepreneurs and the nature of enterprises.

【作者單位】： 吉林大學(xué)商學(xué)院;中山大學(xué)嶺南(大學(xué))學(xué)院;
【基金】：教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地項(xiàng)目“中國國有企業(yè)企業(yè)家成長與激勵(lì)約束機(jī)制創(chuàng)新研究”(10JJD790005) 教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“權(quán)力范式下的經(jīng)濟(jì)非均衡研究”(11JJD790049);教育部人文社會科學(xué)重點(diǎn)研究基地重大項(xiàng)目“政治體制對經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用機(jī)制研究——基于行政權(quán)力與經(jīng)濟(jì)權(quán)力博弈分析”(13JJD790010)
【分類號】：F832.51;F275;F272.92

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號：1799392