本文選題：管理權(quán)力　切入點：高管薪酬　出處：《會計之友》2014年04期

【摘要】：文章以2007—2012年滬深兩市A股農(nóng)業(yè)上市公司為樣本,運用多元回歸等方法基于管理權(quán)力的視角實證分析了公司業(yè)績、管理權(quán)力與高管薪酬之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn),在我國農(nóng)業(yè)上市公司中公司業(yè)績與高管薪酬顯著正相關(guān),同時,管理權(quán)力越大,高管薪酬越高,而薪酬業(yè)績敏感性則越低。說明我國農(nóng)業(yè)上市公司正逐步建立起基于公司業(yè)績的薪酬制度,但是高管人員會利用其職權(quán)影響薪酬契約以牟取自身利益。
[Abstract]:This paper takes the A-share agricultural listed companies in Shanghai and Shenzhen stock markets from 2007 to 2012 as a sample, using multiple regression and other methods to empirically analyze the relationship among corporate performance, management power and executive compensation based on the perspective of management power. In the agricultural listed companies in China, the performance of the company is positively correlated with the executive compensation, and at the same time, the higher the management power, the higher the executive compensation. The lower the sensitivity of salary performance is, the lower the compensation system is based on the performance of agricultural listed companies in China, but the executives will use their authority to influence the compensation contract to gain their own interests.
【作者單位】： 西北農(nóng)林科技大學(xué)經(jīng)濟管理學(xué)院;
【分類號】：F324;F832.51;F272.91;F224

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本文編號：1675577