本文選題：上市公司　切入點：績效評價　出處：《復旦大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：近年來,我國股市快速發(fā)展,對上市公司績效的有效評價是政府、廣大投資者及企業(yè)決策者普遍關心的問題。本文在定性分析的基礎上,將反映股東獲利回報能力和風險水平的兩類指標納入到企業(yè)績效評價體系中,結合盈利能力、營運能力和發(fā)展能力全面的對上市公司進行績效評價,克服了傳統(tǒng)上市公司績效評價方法中忽略投資者利益的不足,并能有效引導企業(yè)注重股東回報和利益分享,同時運用主成分分析法對指標做進一步的篩選,得到能夠反映上市公司各方面能力的代表性指標。 在建立了科學的指標評級體系后,本文采用Grey-Entroy分析方法,即熵值法和灰色白化權函數(shù)分析法的綜合分析方法,對指標體系進行評價,得到了樣本公司績效隸屬于每一個評價等級“績效很好”“績效好”“績效中”“績效低”“績效很低”的概率值,并根據(jù)模型結果中概率的分布情況對上市公司各方面的能力均衡做出分析。克服了傳統(tǒng)評價方法中只對績效值排序的單薄結論,對于上市公司找準提高績效的方向有揭示意義。
[Abstract]:In recent years, the stock market of our country has developed rapidly, and the effective evaluation of the performance of listed companies is of general concern to the government, investors and enterprise decision makers. Two kinds of indicators reflecting the profitability and risk level of shareholders are brought into the performance evaluation system of enterprises, and the listed companies are evaluated comprehensively by combining profitability, operation ability and development ability. It overcomes the deficiency of neglecting investors' interests in the traditional performance evaluation methods of listed companies, and can effectively guide enterprises to pay attention to shareholders' return and benefit sharing, at the same time, the principal component analysis method is used to further screen the indicators. Get the representative index that can reflect each aspect ability of listed company. After establishing a scientific index rating system, this paper evaluates the index system by using the Grey-Entroy analysis method, I. E. the comprehensive analysis method of entropy value method and grey whitening weight function analysis method. The probabilities of "good performance", "good performance", "low performance" and "very low performance" in the sample company performance were obtained. According to the distribution of probability in the model results, the paper analyzes the ability balance of listed companies in all aspects. It overcomes the thin conclusion that the traditional evaluation methods only rank the performance values, which is significant for the listed companies to find the right direction to improve their performance.
【學位授予單位】：復旦大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F830.91;F275;F224

【參考文獻】

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本文編號：1622100