本文關(guān)鍵詞： 股權(quán)激勵(lì) 績(jī)效改善 風(fēng)險(xiǎn)控制 運(yùn)營(yíng)效率　出處：《復(fù)旦大學(xué)》2012年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

【摘要】：股權(quán)激勵(lì)制度作為一項(xiàng)被西方實(shí)踐所廣泛證實(shí)的有效的激勵(lì)方式,調(diào)和企業(yè)所有者和管理層之間的矛盾,通過(guò)授予管理層股權(quán)以激發(fā)其付出更多的努力改善公司的經(jīng)營(yíng)狀況,努力的使管理層利益與所有人保持一致,使公司的股東價(jià)值最大化。股權(quán)激勵(lì)的激勵(lì)效應(yīng)不僅體現(xiàn)在績(jī)效的改善方面,也體現(xiàn)在控制企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)水平,提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率,吸收和留住優(yōu)秀人才資源。 本文首先系統(tǒng)闡述了股權(quán)激勵(lì)制度的發(fā)展歷程和相關(guān)理論,分別總結(jié)了國(guó)內(nèi)外關(guān)于股權(quán)激勵(lì)文獻(xiàn)的觀點(diǎn)和研究方法。對(duì)國(guó)內(nèi)股權(quán)激勵(lì)的發(fā)展做了概要的描述,然后,在前人研究的基礎(chǔ)上,提出新的研究假設(shè),并對(duì)假設(shè)建預(yù)測(cè)回歸模型,對(duì)股權(quán)激勵(lì)在我國(guó)市場(chǎng)所起到的作用進(jìn)行了分析,基本上回答了以下的問(wèn)題：我國(guó)上市公司實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的效果到底如何?股權(quán)激勵(lì)是否提高了管理層的工作積極性,提高了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率?上市公司管理層是否會(huì)因?yàn)闉榱斯蓹?quán)激勵(lì)行權(quán)而采取更激進(jìn)的運(yùn)營(yíng)策略從而增加企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)? 通過(guò)實(shí)證分析,回歸模型的結(jié)果顯示：截止目前,股權(quán)激勵(lì)初期,我國(guó)實(shí)施股權(quán)激勵(lì)的公司管理層持股比例與公司的績(jī)效改善之間沒(méi)有顯著的相關(guān)性,但是由于股權(quán)激勵(lì),管理層控制了企業(yè)的運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn),提高了運(yùn)營(yíng)效率,保障了企業(yè)所有人及所有的股東的利益。針對(duì)研究結(jié)論和研究過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題,提出了支持股權(quán)激勵(lì)發(fā)展的配套政策、完善股權(quán)激勵(lì)制度的監(jiān)督機(jī)制、健全有效的公司治理結(jié)構(gòu)等建議。
[Abstract]:As an effective incentive system, equity incentive system is widely proved by western practice, reconciling the contradiction between the owner and the management. By granting equity to the management to motivate them to pay more efforts to improve the company's operating conditions, efforts to keep the interests of the management and everyone. To maximize the shareholder value of the company. The incentive effect of equity incentive is not only reflected in the improvement of performance, but also in controlling the risk level of the enterprise and improving the operational efficiency of the enterprise. Absorb and retain outstanding talent resources. Firstly, this paper systematically describes the development of equity incentive system and related theories, summarizes the domestic and foreign views and research methods on equity incentive literature, and gives a brief description of the development of domestic equity incentive system. Then, on the basis of previous studies, a new research hypothesis is put forward, and a predictive regression model is built to analyze the role of equity incentive in China's market. Basically has answered the following question: our country listed company implements the stock right incentive effect in the end how? Does the equity incentive improve the enthusiasm of the management and improve the efficiency of the operation of the enterprise? Will the management of listed companies adopt more aggressive operation strategies for the sake of equity incentive to increase the risk of enterprises? Through the empirical analysis, the results of regression model show that: up to now, there is no significant correlation between the proportion of management ownership and the improvement of corporate performance in the initial stage of equity incentive in China. However, because of the equity incentive, the management control the operation risk of the enterprise, improve the operational efficiency, and protect the interests of the owner and all the shareholders. Some suggestions are put forward, such as supporting the development of equity incentive, perfecting the supervision mechanism of equity incentive system, and perfecting the effective corporate governance structure.
【學(xué)位授予單位】：復(fù)旦大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2012
【分類(lèi)號(hào)】：F832.51;F224

【參考文獻(xiàn)】

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本文編號(hào)：1476045