發(fā)布時間：2018-01-26 06:07

  本文關鍵詞： 股權激勵 股票期權激勵 相關分析 回歸分析　出處：《山東財經(jīng)大學》2012年碩士論文　論文類型：學位論文

【摘要】：股票期權激勵機制的出現(xiàn)有效地解決了所有者利益與經(jīng)理人利益不趨同的問題，經(jīng)過幾十年的發(fā)展和成長，在歐美等國家和地區(qū)被證明是一種非常成功的長期激勵方式。自實施股權分置改革以來，我國有些學者和專家已經(jīng)對股票期權激勵進行了相應的實證研究和分析，同時隨著我國股票期權激勵相關法規(guī)的出臺和制度的跟進，資本市場不斷完善和發(fā)展，深圳的中小企業(yè)板以及創(chuàng)業(yè)板的市場不斷擴大，以及股指期貨等的面世，我國上市公司中實施股票期權激勵制度的比例也越來越高。 股票期權激勵制度在我國高速發(fā)展的同時，也存在很多困惑，畢竟股票期權激勵制度在我國實施才不過幾年時間，像海爾這樣的大型跨國公司實施股票期權激勵也不到兩年，雖然前人在相關方面做了很多研究，但是針對真正實施股票期權激勵公司的研究目前還不是很多，并且之前的研究樣本都比較陳舊，我們有必要對股票期權激勵效果等進行進一步的研究和分析，這不僅可以完善股票期權激勵制度的科學性和可行性，而且還對我國上市公司的發(fā)展具有重要意義。 本文圍繞股票期權激勵效果的主題展開研究分析，首先對經(jīng)理人員股票期權激勵的研究背景、意義等進行簡要陳述，之后對相關概念進行界定并論述股票期權激勵的相關理論基礎，隨后對歐美以及我國期權激勵的歷程和存在的問題進行分析，之后通過相關性分析、線性回歸分析和對比分析對實行股票期權激勵的國內(nèi)上市公司進行實證分析和研究，最后對我國股票期權激勵制度的實施提出意見和建議。本文旨在評析國內(nèi)股票期權激勵的現(xiàn)狀與問題，探求股票期權激勵制度的發(fā)展趨勢，希望能對上市公司股票期權激勵的實施具有一定的借鑒意義。然而，本文也存在一些缺陷和不足，本文僅以近年實施股票期權激勵的上市公司為樣本，對上市公司總體的研究不夠深入；選取的樣本數(shù)量有限，，指標只是一些定量化的指標，可能會影響最終結(jié)果。
[Abstract]:The emergence of stock option incentive mechanism has effectively solved the problem that the interests of owners and managers do not converge, after decades of development and growth. In Europe and the United States and other countries and regions have proved to be a very successful long-term incentive since the implementation of the split share structure reform. Some scholars and experts in our country have carried on the corresponding empirical research and analysis to the stock option incentive. At the same time, with the introduction of the relevant laws and regulations of stock option incentive in our country and the follow-up of the system, the capital market has been continuously improved and developed. The market of small and medium-sized enterprises in Shenzhen and gem is expanding, and the stock index futures are coming out. The proportion of stock option incentive system in listed companies in our country is higher and higher. With the rapid development of stock option incentive system in China, there are also many puzzles. After all, it is only a few years since the implementation of stock option incentive system in China. Large multinational companies such as Haier also implement stock option incentive for less than two years, although previous people have done a lot of research, but the real implementation of stock option incentive companies are still not a lot of research. And the previous research samples are relatively old, we need to further study and analysis of stock option incentive effect, which can not only improve the scientific nature and feasibility of stock option incentive system. Moreover, it is of great significance to the development of listed companies in our country. This paper focuses on the theme of stock option incentive effect research and analysis, first of all, managers of stock option incentive research background, significance and so on are briefly described. Then define the relevant concepts and discuss the relevant theoretical basis of stock option incentive, and then analyze the course and existing problems of option incentive in Europe, America and China, then through the correlation analysis. Linear regression analysis and comparative analysis of the implementation of stock options incentive domestic listed companies empirical analysis and research. In the end, the author puts forward some suggestions on the implementation of stock option incentive system in China. The purpose of this paper is to evaluate the current situation and problems of stock option incentive system in China, and to explore the development trend of stock option incentive system. It is hoped that it can be used for reference in the implementation of stock option incentive of listed companies. However, there are some defects and shortcomings in this paper. This paper only takes the listed companies that have implemented stock option incentive in recent years as a sample. The research on the listed companies as a whole is not deep enough; The selected samples are limited, and the indicators are only quantitative ones, which may affect the final results.
【學位授予單位】：山東財經(jīng)大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2012
【分類號】：F272.92;F832.51;F224

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