本文關鍵詞： 高管薪酬 公司業(yè)績 資本市場 上市公司　出處：《經(jīng)濟經(jīng)緯》2014年03期 　論文類型：期刊論文

【摘要】：筆者以54家湖南上市公司2005年~2010年面板數(shù)據(jù)為樣本,實證考察上市公司業(yè)績、資本市場特征與高管薪酬激勵制定的有效性,結(jié)果表明公司業(yè)績、資本市場特征的提高有助于高管薪酬的提高。值得注意的是,上市公司主要依據(jù)當年的業(yè)績來制定高管薪酬,資本市場上的"隱性激勵"確實存在。
[Abstract]:Based on the panel data of 54 Hunan listed companies from 2005 to 2010, the author empirically investigates the performance, capital market characteristics and the effectiveness of executive compensation incentive formulation of listed companies. The results show that the improvement of corporate performance and capital market characteristics is conducive to the improvement of executive compensation. It is worth noting that listed companies mainly based on the performance of the current year to formulate executive compensation. The "recessive incentive" in the capital market does exist.
【作者單位】： 湘潭大學商學院;
【基金】：國家社會科學基金重大項目(12&ZD049);國家社會科學基金重點項目(08AJL008) 湖南省研究生科研創(chuàng)新項目(CX2011B230)
【分類號】：F832.51;F272
【正文快照】： 引言在現(xiàn)代公司制度中,一個典型的特征就是兩權(產(chǎn)權和經(jīng)營權)相分離以及隨之產(chǎn)生的委托———代理關系。委托———代理理論認為由于委托人與代理人之間的目標函數(shù)不一致,使委托人常常為追求自身利益最大化而犧牲代理人的利益,因此,人力資本日益成為企業(yè)中的核心資源(周其仁,

【參考文獻】

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本文編號：1444414