本文關鍵詞：我國上市公司薪酬棘輪效應及其影響因素研究　出處：《暨南大學》2013年碩士論文　論文類型：學位論文

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【摘要】：近年來，隨著我國資本市場的快速發(fā)展，上市公司的數(shù)量和規(guī)模不斷擴大，上市公司薪酬也在快速增長，且增長的趨勢與公司業(yè)績相脫離。我國上市公司薪酬尤其是高管薪酬出現(xiàn)了逐年持續(xù)增長的現(xiàn)象，針對高管以及員工薪酬所出現(xiàn)的該種棘輪效應，本文進行了具體的研究分析，并對其可能的影響因素進行了實證檢驗。選取的樣本為2007到2011年我國制造業(yè)上市公司。首先對樣本公司的薪酬與業(yè)績情況進行統(tǒng)計分析，以驗證薪酬棘輪效應的存在。然后從行業(yè)棘輪效應以及運氣薪酬兩個角度對薪酬棘輪效應的影響進行了實證檢驗。 結果發(fā)現(xiàn)，無論是高管薪酬棘輪效應還是員工薪酬棘輪效應，均受到行業(yè)薪酬棘輪效應的正向影響，即行業(yè)薪酬棘輪效應會促進公司高管以及員工薪酬棘輪效應的產(chǎn)生；同時，運氣薪酬與棘輪效應反向相關，，業(yè)績大于行業(yè)基準業(yè)績的公司，其薪酬棘輪效應不如業(yè)績小于行業(yè)基準的公司明顯。另外，本文也加入代理變量變量、高管自利變量以及公司治理變量的影響，進一步檢驗棘輪效應的影響機制。結果發(fā)現(xiàn)，代理變量對棘輪效應的產(chǎn)生無顯著影響；高管自利變量以及公司治理特征會對高管薪酬棘輪效應產(chǎn)生一定程度的影響，而對員工薪酬棘輪效應無顯著影響。
[Abstract]:In recent years, with the rapid development of China's capital market, the number and size of listed companies continue to expand, listed companies pay in the rapid growth trend and growth and the performance of the company. From the listed companies in China pay especially executive pay a year growing phenomenon, according to executives and the staff of the ratchet effect the salary, this paper analyzed the specific research, and its influencing factors empirically. The samples are selected from 2007 to 2011, China's manufacturing industry listed companies. Firstly, the remuneration and performance of Sample Firms for statistical analysis, to verify the compensation ratchet effect exists. Then empirical test on compensation ratchet effect from the perspective of two industry and luck ratchet effect compensation.
Results showed that both the executive compensation or compensation ratchet ratchet effect, are positively influenced by compensation ratchet effect of the industry, the industry will promote the compensation ratchet effect of company executives and employees pay the ratchet effect; at the same time, luck compensation and the ratchet effect is higher than the standard reverse correlation performance, the performance of the company, its compensation ratchet the performance is less than the industry benchmark effect than the company significantly. In addition, this paper also added a proxy variable, the executives self-interest variables and corporate governance variables, to further examine the influence mechanism of the ratchet effect. The results showed that the proxy variable of the ratchet effect has no significant effect; influence of corporate governance variables and self-interest executives will have a certain degree of executive compensation ratchet effect, and have no significant effect on employee compensation ratchet effect.

【學位授予單位】：暨南大學
【學位級別】：碩士
【學位授予年份】：2013
【分類號】：F832.51;F272.92

【參考文獻】

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本文編號：1412336