本文關(guān)鍵詞：高管薪酬與股票收益率相關(guān)性研究　出處：《華中科技大學(xué)》2013年碩士論文　論文類(lèi)型：學(xué)位論文

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【摘要】：管理者的薪酬是一個(gè)企業(yè)的股東對(duì)于經(jīng)營(yíng)管理的一種激勵(lì)和利益分配，因此是一個(gè)很重要的考慮因素，影響一個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況。因此我覺(jué)得研究高管薪酬的相關(guān)問(wèn)題，對(duì)于判斷公司經(jīng)營(yíng)情況具有重要指導(dǎo)作用。本文努力去探討高管薪酬到底能否給我們的投資決策提供正確的指引，以及如何指導(dǎo)我們的投資決策。 本文主要做了以下幾個(gè)方面的工作：所采用的主要實(shí)證方法有：描述性統(tǒng)計(jì)、面板回歸和VAR回歸方法。實(shí)證結(jié)果主要圍繞研究方法而展開(kāi)。在做完基本實(shí)證的基礎(chǔ)上，我們得出了結(jié)論與展望。 通過(guò)研究發(fā)現(xiàn)，過(guò)去的股票收益率不會(huì)對(duì)現(xiàn)在的高管薪酬產(chǎn)生影響，過(guò)去的高管薪酬會(huì)對(duì)現(xiàn)在的股票收益率產(chǎn)生影響。高管薪酬的變動(dòng)對(duì)股票收益率存在負(fù)向的影響，高管薪酬的增加會(huì)降低股票收益率。 我們提出了一些政策方面的建議，，包括對(duì)高管薪酬進(jìn)行更規(guī)范和詳細(xì)的披露，完善薪酬委員會(huì)制度；優(yōu)化薪酬結(jié)構(gòu)，多加入長(zhǎng)期和浮動(dòng)的薪酬；健全職業(yè)經(jīng)理人市場(chǎng)和制度。 最后我們得出了投資建議，如果某個(gè)企業(yè)高管薪酬出現(xiàn)了不正常的高額增長(zhǎng)，那么極有可能這一企業(yè)的股票給我們提供了一個(gè)良好的做空的機(jī)會(huì)。
[Abstract]:......
【學(xué)位授予單位】：華中科技大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2013
【分類(lèi)號(hào)】：F272.92;F832.51

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