本文關(guān)鍵詞：上市公司股權(quán)激勵機制與真實盈余管理關(guān)系研究

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【摘要】：本文以2006-2012年實施股權(quán)激勵計劃上市公司為研究樣本,分主板與中小板塊,實證分析了不同資本市場股權(quán)激勵機制中激勵有效期和首期考核指標數(shù)量對真實盈余管理程度的影響。研究發(fā)現(xiàn),激勵有效期和考核指標數(shù)量均能顯著抑制管理者的盈余管理程度。
【作者單位】： 中國礦業(yè)大學管理學院;中國電信股份有限公司江蘇財務(wù)共享服務(wù)中心;
【分類號】：F832.51;F275
【正文快照】： 一、引言在良好的公司治理環(huán)境中,激勵機制可以協(xié)調(diào)所有者和經(jīng)營者之間的矛盾,使二者的利益趨于一致,達成追求股東價值最大化的目標,但薄弱的公司治理環(huán)境可能會將股權(quán)激勵機制變?yōu)槔鎮(zhèn)鬏數(shù)墓ぞ摺Ｓ捎谖覈C券監(jiān)管的特殊性,股權(quán)激勵機制建立的較晚,實施股權(quán)激勵的上市公司總

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本文編號：1247152