目的探究醫(yī)療質(zhì)量管理中臨床科室秘書的實踐方法以及效果。方法抽取我院臨床科室秘書26例,全部進行問卷調(diào)查,并對調(diào)查的結(jié)果作回顧性分析研究。結(jié)果我院臨床科室秘書的業(yè)務水平參差不齊,對自身的業(yè)務了解不清,工作效率不一,績效考核難,大部分臨床科室秘書缺乏主觀能動性,工作上缺乏主動。結(jié)論臨床科室秘書是減輕醫(yī)務人員的行政壓力的重要手段,需對臨床科室秘書隊伍進行訓練和建設,建立嚴格的科室制度,增加考核、人才選拔、交流、培訓等建設手段,推動醫(yī)療質(zhì)量管理中臨床科室秘書的實踐發(fā)展。 

【文章頁數(shù)】：2 頁

【文章目錄】：
0 引言
1 一般資料和方法
    1.1 一般資料。
    1.2 方法。
    1.3 觀察指標。
    1.4 統(tǒng)計學分析。
2 結(jié)果
    2.1 工作具體內(nèi)容。
    2.2 存在問題。
3 討論


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]基于平衡計分卡的部隊醫(yī)院臨床科室績效評價體系研究[D]. 杜思原.南京大學 2018
[2]基于KPI和BSC的公立醫(yī)院臨床科室績效評價研究[D]. 劉丹.廣西大學 2017



本文編號：3669378