諸多學(xué)者發(fā)現(xiàn)質(zhì)量管理實(shí)踐與企業(yè)績效有著重要的關(guān)系,但目前的研究結(jié)論存在分歧,針對研究結(jié)果的不一致,很多學(xué)者開始從權(quán)變角度進(jìn)行解釋。員工作為企業(yè)的重要組成部分,與質(zhì)量管理實(shí)踐有著密切的關(guān)系,員工對提升企業(yè)的競爭力、整體效益有著重要的作用。因此,探究企業(yè)在質(zhì)量管理實(shí)踐的推行過程中對企業(yè)員工的影響,為企業(yè)如何改善員工工作績效提出有效建議,也為分析目前關(guān)于質(zhì)量管理實(shí)踐與企業(yè)績效關(guān)系的研究結(jié)論的分歧提供一個(gè)新思路。人因視角越來越受學(xué)術(shù)界的重視,且員工的工作績效在很大程度上受主觀因素的影響,而質(zhì)量管理實(shí)踐在推行過程中不僅會(huì)對客觀環(huán)境帶來變化,也會(huì)對員工的主觀因素造成影響。為了探究質(zhì)量管理實(shí)踐對工作績效內(nèi)在的影響過程,結(jié)合自我效能理論,在探索質(zhì)量管理實(shí)踐與工作績效的關(guān)系過程中引入自我效能變量,構(gòu)建了質(zhì)量管理實(shí)踐、自我效能、工作績效三者之間的理論模型。本研究通過借鑒國內(nèi)外頂級期刊上關(guān)于質(zhì)量管理實(shí)踐、自我效能、工作績效相關(guān)領(lǐng)域的測量問卷,討論設(shè)計(jì)了本文所需要使用的問卷,以國內(nèi)引入全面質(zhì)量管理思想的制造業(yè)為主要研究對象,通過問卷調(diào)查的方式獲得研究所需要的數(shù)據(jù)。在整個(gè)研究過程中一共采用了212份有效問卷,基... 

【文章來源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁數(shù)】：76 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

研究思路

理論研究模型

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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本文編號：3385825