發(fā)布時間：2017-10-08 17:30

  本文關鍵詞：中國公共組織愿景中使命的缺失及其影響

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【摘要】：組織使命在組織愿景中具有基礎性和核心性地位。與私人組織相比,中國公共組織的愿景普遍缺乏有關組織使命的陳述,這會使組織的目標出現(xiàn)偏離,組織的核心價值失去基礎,在組織戰(zhàn)略選擇上難以取舍,組織部門間和成員間的關系難以協(xié)調(diào),無法提升工作標準,甚至使公共組織喪失公共性。確定和傳播組織使命要防止將組織目標、廣告詞和口號簡單地等同于組織使命,防止領導者將個人意愿強加給組織成員,在傳播使命的過程中要消除因理解和利益的差異所導致的分歧和對立,消除因困難和眼前壓力而導致的懷疑和冷漠,并將使命作為組織戰(zhàn)略和工作方式選擇的重要指導原則。
【作者單位】： 南開大學周恩來政府管理學院;
【關鍵詞】： 使命 愿景 領導力 公共組織
【基金】：國家社科規(guī)劃重點項目“公共領域沖突管理體制研究”(項目編號:13AGL005)的階段性成果
【分類號】：D632.9
【正文快照】： 愿景是有關未來方向和目標的意念和圖景描繪[1],組織愿景通常由使命、目標和核心價值觀三個要素構成。組織使命在組織愿景中具有基礎性和核心性地位。組織明確了自己存在的使命,就可以從實現(xiàn)組織意義的目的出發(fā)來確定組織發(fā)展目標,從而為調(diào)動和選擇活動領域、資源配置、競爭策

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本文編號：995381