本文關(guān)鍵詞：情境判斷測驗(yàn)的信度與效度研究:以我國公務(wù)員內(nèi)隱知識測驗(yàn)為例

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【摘要】：作為一種有效的人事選拔評價方法,情境判斷測試一直受到研究者和企事業(yè)單位的廣泛關(guān)注。但由于受到目前情境判斷測試的信度和效度研究有限、國內(nèi)公開發(fā)表的數(shù)據(jù)少等的制約,該測試的有效運(yùn)用受到了一定影響。本文通過《我國公務(wù)員內(nèi)隱知識情境判斷測驗(yàn)》量表對151名在崗公務(wù)員和61名在讀本科生施測,檢驗(yàn)了情境判斷測驗(yàn)量表的信度和效度及其部分影響因素,豐富了相關(guān)研究的實(shí)證證據(jù),能更好地幫助理解SJT的價值及其在中國情境中的運(yùn)用規(guī)范。研究結(jié)果表明公務(wù)員內(nèi)隱知識情境判斷測驗(yàn)量表具有較好的構(gòu)思效度,能夠測到公務(wù)員認(rèn)知能力和工作經(jīng)驗(yàn);量表也具有較好的效標(biāo)關(guān)聯(lián)效度,能夠預(yù)測與公務(wù)員工作相關(guān)的指標(biāo)。通過對不同賦分方式下情境判斷測驗(yàn)效度以及不同性別的被測對象的量表得分進(jìn)行比較,我們發(fā)現(xiàn)賦分方式是公務(wù)員情境判斷測驗(yàn)效度的影響因素之一,性別因素對公務(wù)員內(nèi)隱知識情境判斷測驗(yàn)效度沒有顯著影響。
【作者單位】： 重慶大學(xué)經(jīng)濟(jì)與工商管理學(xué)院;重慶市軌道交通集團(tuán);
【關(guān)鍵詞】： 情境判斷測驗(yàn) 信度 效度 公務(wù)員 內(nèi)隱知識
【基金】：國家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(70872121) 重慶大學(xué)中央高校基本科研業(yè)務(wù)費(fèi)科研專項(xiàng)資助基金(CQDXWL-2012-173)
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 0引言各種人事測評技術(shù)在企事業(yè)單位已得到了廣泛的應(yīng)用[1]~[3]。情境判斷測驗(yàn)(Situational Judgment Tests,簡稱SJT)是人力資源評價中的重要技術(shù),它通過模擬實(shí)際工作中的具體情境,考察個人與工作直接相關(guān)的能力與技術(shù)[4],通常被認(rèn)為具有自身的獨(dú)特性,能測到其他測評方式或指

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1 任華勇;我國公務(wù)員內(nèi)隱知識與價值觀的結(jié)構(gòu)關(guān)系研究[D];重慶大學(xué);2010年

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本文編號：755694