本文關(guān)鍵詞：滲透與擴散:公共組織領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系垂滴效應(yīng)研究

  更多相關(guān)文章： 公共組織領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系 工作壓力 角色內(nèi)外行為 工作-家庭互動 垂滴效應(yīng)

【摘要】：本研究突破領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系的單維度模式,通過對727名公共組織成員的問卷調(diào)查,構(gòu)建并驗證了不同類型交換關(guān)系的垂滴效應(yīng)模型。實證研究發(fā)現(xiàn):滲透效應(yīng)顯著,通過挑戰(zhàn)性工作壓力,公共組織領(lǐng)導(dǎo)-成員經(jīng)濟交換關(guān)系與社會交換關(guān)系均正向影響成員的角色內(nèi)行為;擴散效應(yīng)顯著,公共組織領(lǐng)導(dǎo)-成員經(jīng)濟交換關(guān)系負向影響成員的工作-家庭促進,并通過增加成員的挑戰(zhàn)性工作壓力正向影響成員的工作-家庭沖突,負向影響成員的組織公民行為,同時,公共組織領(lǐng)導(dǎo)-成員社會交換關(guān)系通過減少成員的挑戰(zhàn)性工作壓力正向影響成員的組織公民行為。上述發(fā)現(xiàn)豐富和拓展了領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系研究,對公共組織管理實踐具有指導(dǎo)意義。
【作者單位】： 西南大學(xué)政治與公共管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 公共組織領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系 工作壓力 角色內(nèi)外行為 工作-家庭互動 垂滴效應(yīng)
【基金】：國家自然科學(xué)基金項目“公共組織領(lǐng)導(dǎo)一成員關(guān)系違背研究:垂滴效應(yīng)及其補救模式”(編號:71402148) 中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費團隊項目“西南地區(qū)社會治理多維度研究”(編號:SWU1509103)
【分類號】：C912;D630
【正文快照】： 諸彥含吳江陳茜引言作為影響組織效能的三大背景因素之一,領(lǐng)導(dǎo)與成員的互動很大程度上決定了組織中個體的存在樣態(tài)、互動效度和發(fā)展軌跡,m被視為組織運作的關(guān)鍵要素。在素以“關(guān)系取向”和“權(quán)威取向”著稱的華人社會,領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系成為了中國情境下一個敏感且重要的研究

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 程傳興;;正確處理國家與社會之間的經(jīng)濟交換關(guān)系[J];國家行政學(xué)院學(xué)報;2006年06期

2 李振環(huán);簡論“交換關(guān)系”[J];理論探索;1996年06期

3 劉福垣;城市化“市”是核心[J];領(lǐng)導(dǎo)決策信息;2001年36期

4 何可造;簡論市場經(jīng)濟的交換關(guān)系[J];求實;2004年S3期

5 施建石;市場建設(shè)重在建立交換關(guān)系[J];唯實;1998年07期

6 施建石;市場建設(shè)重在建立交換關(guān)系[J];黨政干部論壇;1998年07期

7 劉瑞娜;;“市場產(chǎn)權(quán)”理論質(zhì)疑[J];馬克思主義研究;2011年08期

8 康喜平,劉天喜;個人與政府之間平等的涵義及形式[J];陜西省行政學(xué)院.陜西省經(jīng)濟管理干部學(xué)院學(xué)報;2002年01期

9 車勇進;;論深化國有企業(yè)產(chǎn)權(quán)制度改革[J];天池學(xué)刊;1994年Z1期

10 牟振基 ,柳玉德;如何理解第Ⅱ部類劃分為兩個分部類后兩大部類之間的交換關(guān)系——學(xué)習(xí)《資本論》第二卷第二十章第四節(jié)的體會[J];長白學(xué)刊;1985年05期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前6條

1 仲理峰;;心理契約:研究員工-組織交換關(guān)系的一個視角[A];第十二屆全國心理學(xué)學(xué)術(shù)大會論文摘要集[C];2009年

2 卿濤;諸彥含;;員工社會交換關(guān)系感知對個體行為的作用機理研究——基于工作滿意度的路徑分析[A];第六屆（2011）中國管理學(xué)年會論文摘要集[C];2011年

3 洪艷;賈玉立;王成城;方淑苗;;領(lǐng)導(dǎo)-成員交換關(guān)系對主觀幸福感的影響——基于組織認同感的中介效應(yīng)研究[A];第八屆（2013）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2013年

4 宋寶香;;員工政治技能對工作滿意度的影響:組織內(nèi)交換關(guān)系的視角[A];第五屆（2010）中國管理學(xué)年會——組織行為與人力資源管理分會場論文集[C];2010年

5 王月紅;田波;;市場經(jīng)濟的人性基礎(chǔ)和人性指向——論社會主義市場經(jīng)濟和人的全面發(fā)展[A];紀(jì)念鄧小平“南方談話”發(fā)表十周年理論研討會專輯[C];2002年

6 張向榮;;社會主義市場經(jīng)濟條件下的成人教育[A];職業(yè)教育研究與實踐[C];2008年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前9條

1 李向平;拜神求薪：奇特的神人交換關(guān)系[N];中國民族報;2012年

2 李清棟;做成熟的企業(yè)[N];中國工商報;2003年

3 徐祥臨;城鄉(xiāng)要素平等交換事關(guān)大局[N];學(xué)習(xí)時報;2010年

4 丁力;形成產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營利益機制[N];中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)報;2001年

5 王化云;尋求報紙“雙重銷售”共榮機制[N];中華新聞報;2003年

6 韓慶祥 中共中央黨校哲學(xué)部教授;財富是知識、智力和創(chuàng)新能力[N];中國社會科學(xué)報;2011年

7 河南省經(jīng)濟學(xué)會會長 楊承訓(xùn);“市場化”概括不了全部[N];社會科學(xué)報;2006年

8 本報駐京首席記者 蘇小和;權(quán)力意味孤獨？[N];經(jīng)理日報;2003年

9 逄錦聚;論政治經(jīng)濟學(xué)的繼承與創(chuàng)新[N];光明日報;2002年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 諸彥含;員工交換關(guān)系感知對個體行為的作用機理研究[D];西南財經(jīng)大學(xué);2011年

2 翟森競;基于“商業(yè)友情－朋友形象”轉(zhuǎn)化的組織間交換關(guān)系維持研究[D];上海交通大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 王立芳;領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換關(guān)系對員工滿意度的影響[D];首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué);2008年

2 黎艷華;父母與子女社會交換關(guān)系問卷編制及其現(xiàn)狀研究[D];江西師范大學(xué);2012年

3 邱麗芬;管理者知識分享、領(lǐng)導(dǎo)—成員交換關(guān)系與創(chuàng)新行為關(guān)系研究[D];暨南大學(xué);2011年

4 羅富運;大學(xué)生消費者與網(wǎng)絡(luò)商家交換關(guān)系研究[D];江西師范大學(xué);2014年

5 張志榮;大學(xué)生消費者與商家交換關(guān)系的問卷編制及其現(xiàn)狀研究[D];江西師范大學(xué);2011年

6 譚峻峰;員工開明性對工作創(chuàng)造力的影響研究[D];上海交通大學(xué);2012年

7 宋影;小學(xué)師生社會交換關(guān)系問卷（教師問卷）編制及其現(xiàn)狀研究[D];江西師范大學(xué);2012年

8 謝雋;領(lǐng)導(dǎo)原型與現(xiàn)實領(lǐng)導(dǎo)的匹配對領(lǐng)導(dǎo)—下屬交換關(guān)系和工作態(tài)度的影響[D];華中師范大學(xué);2009年

9 陳琛;領(lǐng)導(dǎo)成員交換關(guān)系差異化對工作績效影響的跨層次研究[D];湖南大學(xué);2014年

10 王斯文;辱虐管理對員工沉默行為的影響[D];遼寧大學(xué);2014年

，

本文編號：755966