本文關(guān)鍵詞：我國公務(wù)員考錄制度研究

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【摘要】：公務(wù)員考錄制度是國家公務(wù)員制度的入口環(huán)節(jié),是公務(wù)員制度的重要組成部分,這一制度很大程度上決定了政府部門是否能夠錄用到符合要求的人才。公務(wù)員考錄制度的原則、程序和方法等對于整個公務(wù)員制度的建構(gòu)、鞏固、發(fā)展、完善和創(chuàng)新都具有指導(dǎo)性的意義。健全、合理、科學(xué)的公務(wù)員考錄制度,可以為國家選拔優(yōu)秀的人才,從而提高政府的行政效能,但是如果公務(wù)員考錄制度不健全,將會造成政府機構(gòu)效能低下。因此,完善公務(wù)員考錄制度對整個公務(wù)員制度有著舉足輕重的作用和意義。 我國自1994年正式建立公務(wù)員考錄制度至今已經(jīng)十六年,在這期間全國的省、市、自治區(qū)都開始以考試的形式錄用公務(wù)員,堅持凡進必考,真正為國家選拔出了優(yōu)秀人才,而且以考試的形式錄用公務(wù)員對促進我國行政管理體制的完善,也產(chǎn)生了不可估量的作用。但是由于我國的公務(wù)員考錄制度起步較晚,而且發(fā)展速度又較快,我國公務(wù)員考試錄用在實踐中也出現(xiàn)了一些問題。 本文在闡述我國公務(wù)員考錄制度概念的基礎(chǔ)上,著眼于考試錄用制度的實施現(xiàn)狀,分析了公務(wù)員考錄制度存在的問題,并提出完善建議。本論文一共包括六個部分:第一部分為引言,介紹本文選題的背景和意義、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀及本文的研究方法和論文的主要內(nèi)容;第二部分為公務(wù)員考錄制度概述。分別闡述了國家公務(wù)員、國家公務(wù)員制度和公務(wù)員考錄制度的定義;第三部分為西方發(fā)達(dá)國家公務(wù)員考錄制度與我國公務(wù)員考錄制度的分析比較,首先主要介紹了美、英兩國的公務(wù)員考錄制度,其次詳細(xì)的闡述了我國公務(wù)員考錄制度的適用范圍、基本原則、錄用的方法和內(nèi)容、標(biāo)準(zhǔn)、程序以及考試錄用的主管部門,然后對三國的公務(wù)員考錄制度進行比較分析;第四部分描述了公務(wù)員考錄制度的實施現(xiàn)狀。首先,具體的介紹了我國實施公務(wù)員考錄制度后取得的成績,其次歸納概括了我國公務(wù)員考錄制度存在的問題,并且對我國公務(wù)員考錄制度存在問題的成因進行剖析;第五部分提出完善我國公務(wù)員考錄制度的建議,分別從我國公務(wù)員考錄制度所面臨的實際問題的兩個方面,即微觀方面和宏觀方面,提出完善我國公務(wù)員考錄制度的策略;第六部分為結(jié)論。 總之,建設(shè)和完善我國公務(wù)員考錄制度依然任重道遠(yuǎn),而且需要解決的問題和涉及的方面還很多。筆者希望能夠通過本文的闡述給我國公務(wù)員考試錄用的管理體制的改革提出一些可行的意見和建議。
【關(guān)鍵詞】：公務(wù)員 考試 錄用 考錄制度
【學(xué)位授予單位】：吉林財經(jīng)大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2010
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 中文摘要3-5
• 英文摘要5-9
• 引言9-13
• （一） 研究背景及意義9
• 1. 研究背景9
• 2. 研究意義9
• （二） 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀9-11
• 1. 國外研究現(xiàn)狀9-10
• 2. 國內(nèi)研究現(xiàn)狀10-11
• （三） 研究方法11-12
• （四） 學(xué)位論文的主要內(nèi)容12-13
• 一、國家公務(wù)員考錄制度概述13-15
• （一） 國家公務(wù)員的概念13-14
• （二） 國家公務(wù)員制度的概念14
• （三） 國家公務(wù)員考錄制度的概念14-15
• 二、西方發(fā)達(dá)及我國公務(wù)員考錄制度的分析比較15-21
• （一） 西方發(fā)達(dá)國家及我國公務(wù)員的考錄制度15-18
• 1. 美國的公務(wù)員考錄制度15-16
• 2. 英國的公務(wù)員考錄制度16
• 3. 我國的公務(wù)員考錄制度16-18
• （二） 國內(nèi)外公務(wù)員考錄制度的分析和比較18-21
• 1. 國內(nèi)外公務(wù)員考錄制度的相同點18
• 2. 國內(nèi)外公務(wù)員考錄制度的不同點18-19
• 3. 國內(nèi)外公務(wù)員考錄制度的異同維度比較19-21
• 三、我國公務(wù)員考錄制度的現(xiàn)狀剖析21-31
• （一） 我國公務(wù)員考錄制度取得的成績21-22
• 1. 我國公務(wù)員考錄制度流程逐步完備21
• 2. 我國公務(wù)員考錄制度形態(tài)日趨健全21-22
• （二） 我國公務(wù)員考錄制度存在的問題研究22-29
• 1. 資格限制缺乏合理性22-23
• 2. 試題設(shè)計缺乏科學(xué)性23-25
• 3. 面試環(huán)節(jié)缺乏公正性25-27
• 4. 人才利用缺乏有效性27
• 5. 監(jiān)督機制缺乏完善性27-28
• 6. 立法法規(guī)缺乏全面性28-29
• （三） 我國公務(wù)員考錄制度存在問題的成因剖析29-31
• 1. 公務(wù)員崗位供不應(yīng)求29
• 2. 人治現(xiàn)象占主導(dǎo)地位29-31
• 四、完善我國公務(wù)員考錄制度的策略研究31-36
• （一） 我國公務(wù)員考錄制度的微觀方面改進31-33
• 1. 科學(xué)設(shè)置條件，實現(xiàn)考錄機會平等化31
• 2. 進行實踐探索，，實現(xiàn)考試內(nèi)容科學(xué)化31-32
• 3. 提高考官素質(zhì)，實現(xiàn)面試環(huán)節(jié)多元化32-33
• （二） 我國公務(wù)員考錄制度的宏觀方面改進33-36
• 1. 建立動態(tài)機制，實現(xiàn)人才利用合理化33-34
• 2. 加大管理力度，實現(xiàn)監(jiān)督機制公開化34-35
• 3. 完善法律體系，實現(xiàn)考錄工作法制化35-36
• 結(jié)論36-37
• 參考文獻37-40
• 附錄40-49
• 后記49-50
• 導(dǎo)師簡介50-56

【引證文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前1條

1 邢占軍;曹東卿;;公務(wù)員考錄資格審查的梳理與思考[J];行政論壇;2013年04期

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 劉永青;我國公務(wù)員錄用模式探析[D];天津大學(xué);2012年

2 費曼;論我國公務(wù)員考錄歧視的法律規(guī)制[D];電子科技大學(xué);2013年

本文編號：701471