本文關(guān)鍵詞：政府公務(wù)員職業(yè)道德及其建設(shè)途徑研究

  更多相關(guān)文章： 政府公務(wù)員 職業(yè)道德 建設(shè)途徑

【摘要】：政府公務(wù)員是政府進(jìn)行公共行政管理的主體,公務(wù)員的職業(yè)道德相對于一般的職業(yè)道德,有其自身的內(nèi)涵和特點(diǎn)。公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)不僅關(guān)系著公務(wù)員隊(duì)伍自身素質(zhì)的提高,而且關(guān)系著政府形象的樹立,政府職能的履行,政府行政績效的提高。公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)既是政府自身行政文化建設(shè)和內(nèi)部管理的重要內(nèi)容,也是依德治國和依法治國的關(guān)鍵舉措。本文在該領(lǐng)域已有的研究成果基礎(chǔ)上對公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)問題進(jìn)行了深化和拓展,特別是根據(jù)形勢發(fā)展,對官員“庸官懶政”問題進(jìn)行了分析。隨著近年來政府勤政廉政體制、機(jī)制不斷完善,公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)取得不少成績。但是,由于權(quán)力觀變異、“官本位”思想影響、行政監(jiān)督激勵機(jī)制不到位等原因,一些地方和部門的公務(wù)員職業(yè)道德仍然存在一些問題。例如庸官懶政問題,服務(wù)態(tài)度惡劣、辦事效率低下的責(zé)任意識薄弱問題,不能與人民群眾保持密切聯(lián)系,脫離實(shí)際問題,官僚主義、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)的“四風(fēng)”問題等,本文對這些問題的表現(xiàn)進(jìn)行了考察,并分析了問題存在的原因。在分析問題原因的基礎(chǔ)上,本文提出了政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的主要措施,除了進(jìn)一步完善外在的法律法規(guī)及具體制度的規(guī)范約束外,還應(yīng)該構(gòu)建行政倫理,加強(qiáng)公務(wù)員的責(zé)任意識,樹立正確的價值觀念,完善權(quán)利機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)、社會輿論等全方位的監(jiān)督體系,結(jié)合“三嚴(yán)三實(shí)”加強(qiáng)機(jī)關(guān)部門的作風(fēng)建設(shè),形成物質(zhì)激勵、精神激勵、政治激勵共同發(fā)揮作用的激勵機(jī)制。還可以借鑒英、美、日等國家建設(shè)公務(wù)員職業(yè)道德的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。通過以上舉措,建立提高和鞏固政府公務(wù)員職業(yè)道德的長效機(jī)制,從而打造權(quán)為民所用、利為民所享、事為民所謀的公務(wù)員隊(duì)伍和政府組織。
【關(guān)鍵詞】：政府公務(wù)員 職業(yè)道德 建設(shè)途徑
【學(xué)位授予單位】：南京信息工程大學(xué)
【學(xué)位級別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號】：D630.3
【目錄】：

• 摘要6-7
• Abstract7-8
• 緒論8-14
• 一、研究背景以及研究意義8-9
• (一) 研究背景8
• (二) 研究意義8-9
• 二、研究現(xiàn)狀9-13
• (一) 國外研究現(xiàn)狀9-11
• (二) 國內(nèi)研究現(xiàn)狀11-13
• 三、研究方法13
• (一) 文獻(xiàn)分析法13
• (二) 案例分析法13
• 四、創(chuàng)新之處13-14
• 第一章 政府公務(wù)員職業(yè)道德的內(nèi)涵與特點(diǎn)14-23
• 一、公務(wù)員及政府公務(wù)員14-15
• 二、政府公務(wù)員的職業(yè)道德15-17
• (一) 道德與職業(yè)道德概述15-16
• (二) 政府公務(wù)員職業(yè)道德及其基本內(nèi)容16-17
• 三、政府公務(wù)員職業(yè)道德的特點(diǎn)17-20
• (一) 強(qiáng)烈的政治性18
• (二) 高度的強(qiáng)制性18-19
• (三) 廣泛的表率性19
• (四) 較強(qiáng)的可操作性19-20
• 四、政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的意義20-23
• (一) 是“以德治國”的關(guān)鍵和“依法治國”的基礎(chǔ)20-21
• (二) 有利于政府行政職能的有效發(fā)揮21
• (三) 有利于改善全社會風(fēng)氣21-22
• (四) 有助于增強(qiáng)拒腐防變能力22-23
• 第二章 政府公務(wù)員職業(yè)道德的現(xiàn)狀23-36
• 一、政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的進(jìn)展23-27
• (一) 黨風(fēng)廉政建設(shè)取得很大進(jìn)展23-24
• (二) 公務(wù)員職業(yè)道德法制化不斷發(fā)展24-25
• (三) 涌現(xiàn)出一批先進(jìn)模范25-26
• (四) 公務(wù)員的職業(yè)素質(zhì)有了明顯提高26-27
• 二、政府公務(wù)員職業(yè)道德中存在的問題27-36
• (一) 政府公務(wù)員職業(yè)道德中的“四風(fēng)”問題27-30
• (二) 與群眾的隔膜感嚴(yán)重30-32
• (三) 行政責(zé)任的沖突32-33
• (四) “亞腐敗”及庸官懶政問題33-36
• 第三章 政府公務(wù)員職業(yè)道德缺失的原因36-44
• 一、服務(wù)意識不足36-38
• (一) 權(quán)力觀念變異36-37
• (二) “官本位”思想影響37-38
• (三) 職業(yè)倦怠38
• 三、體制性缺陷38-40
• (一) 激勵機(jī)制不足38-40
• (二) 考核機(jī)制不健全40
• (三) 人事體制僵化40
• 四、監(jiān)督力不足40-44
• (一) 內(nèi)部監(jiān)督缺乏獨(dú)立性41
• (二) 權(quán)利機(jī)關(guān)及司法機(jī)關(guān)監(jiān)督力不從心41-42
• (三) 社會輿論監(jiān)督缺乏保護(hù)42
• (四) 群眾監(jiān)督缺乏主動性42-44
• 第四章 政府公務(wù)員職業(yè)道德建設(shè)的途徑44-56
• 一、構(gòu)建行政倫理44-48
• (一) 完善法律法規(guī)45
• (二) 嚴(yán)格制定執(zhí)行紀(jì)律和制度45-46
• (三) 健全作風(fēng)建設(shè)長效機(jī)制46-47
• (四) 培育健康人格47-48
• 二、善用內(nèi)外推力48-51
• (一) 完善內(nèi)部監(jiān)督48-49
• (二) 調(diào)動群眾監(jiān)督的積極性49
• (三) 充分發(fā)揮輿論監(jiān)督作用49-50
• (四) 建立自律監(jiān)督機(jī)制50-51
• 三、健全激勵機(jī)制51-54
• (一) 靈活運(yùn)用公平理論和期望理論51-52
• (二) 完善公務(wù)員激勵機(jī)制52-54
• 四、繼承與借鑒相結(jié)合54-56
• (一) 繼承中國的優(yōu)良傳統(tǒng)54
• (二) 借鑒西方的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)54-56
• 結(jié)論56-57
• 參考文獻(xiàn)57-60
• 附錄60-61
• 致謝61

【相似文獻(xiàn)】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 陳軍;政府公務(wù)員“小事問責(zé)”問得好[J];今日浙江;2005年17期

2 譚雄偉;;為什么政府公務(wù)員那么忙?[J];政府法制;2006年07期

3 朱福群;張德裔;周王;;淺論提高政府公務(wù)員駕馭社會主義市場經(jīng)濟(jì)的素質(zhì)[J];內(nèi)江師范學(xué)院學(xué)報;2006年S1期

4 李衛(wèi)民;;正確認(rèn)識和處理政府公務(wù)員的利益問題[J];成都大學(xué)學(xué)報(社會科學(xué)版);2009年02期

5 彭貞貞;;政府公務(wù)員信用評價探討[J];中外企業(yè)家;2011年01期

6 ;政府公務(wù)員將輪訓(xùn)“官德”[J];先鋒隊(duì);2012年01期

7 宋麗紅;;轉(zhuǎn)型時期我國基層政府公務(wù)員心理健康問題的主要表現(xiàn)[J];哈爾濱師范大學(xué)社會科學(xué)學(xué)報;2012年01期

8 宋麗紅;;試析影響基層政府公務(wù)員心理健康的主觀因素[J];知識經(jīng)濟(jì);2012年16期

9 盛若蔚;;政府公務(wù)員將輪訓(xùn)“官德”[J];共產(chǎn)黨員;2011年23期

10 王長平;“限時”規(guī)定值得提倡[J];江淮法治;2001年11期

中國重要會議論文全文數(shù)據(jù)庫 前7條

1 闖紹文;;基層政府公務(wù)員行政能力標(biāo)準(zhǔn)的構(gòu)建[A];服務(wù)型、責(zé)任型、法制型政府建設(shè)論文集（《吉林政報》2006·理論�？C];2006年

2 袁泉;;我國政府公務(wù)員非正式培訓(xùn)問題研究[A];“中國特色社會主義行政管理體制”研討會暨中國行政管理學(xué)會第20屆年會論文集[C];2010年

3 何曉杰;;地方政府公務(wù)員行政能力的開發(fā)與建設(shè)[A];政府改革與行政能力建設(shè)研討會論文集[C];2005年

4 謝昕;李春雨;;論切實(shí)加強(qiáng)政府公務(wù)員的精神開發(fā)和能力建設(shè)——政府高效履行社會管理和公共服務(wù)職能的首要任務(wù)[A];中國行政管理學(xué)會2004年年會暨“政府社會管理與公共服務(wù)”論文集[C];2004年

5 張禮祥;;特區(qū)服務(wù)型政府公務(wù)員公共服務(wù)能力建設(shè)[A];“中國特色社會主義行政管理體制”研討會暨中國行政管理學(xué)會第20屆年會論文集[C];2010年

6 祝琳;;新農(nóng)村建設(shè)中鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員公共精神現(xiàn)狀分析與對策[A];“建設(shè)服務(wù)型政府的理論與實(shí)踐”研討會暨中國行政管理學(xué)會2008年年會論文集[C];2008年

7 吳宗憲;;公共服務(wù)動機(jī)是提升文官表現(xiàn)的萬靈丹嗎?——臺南市政府公務(wù)員之實(shí)證研究[A];2012城市國際化論壇——世界城市：規(guī)律、趨勢與戰(zhàn)略選擇論文集[C];2012年

中國重要報紙全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 記者 翟興波　通訊員 高萍;韓國首爾市政府公務(wù)員代表團(tuán)訪鄂[N];湖北日報;2010年

2 馬斌毅;我州開展政府公務(wù)員依法行政專題研討[N];祁連山報;2011年

3 記者 陳剛;必和必拓再為中國市場“解囊”[N];中國有色金屬報;2011年

4 吳宏林;寧夏政府公務(wù)員吃拿卡要一律辭退[N];華興時報;2007年

5 本報記者 楊川梅;公共政策制定有必要借鑒國際經(jīng)驗(yàn)[N];中國經(jīng)濟(jì)導(dǎo)報;2008年

6 記者 陳剛;必和必拓繼續(xù)支持公共政策培訓(xùn)[N];中國有色金屬報;2008年

7 本報駐美國記者 毛黎;自覺守法最靠譜[N];科技日報;2013年

8 ;全市政府系統(tǒng)廉政工作會議召開[N];青島日報;2006年

9 尤建新 同濟(jì)大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;加強(qiáng)企業(yè)管理者和政府公務(wù)員MBA/MPA培訓(xùn)[N];中國社會科學(xué)報;2010年

10 胡文政;就業(yè)難與摩擦失業(yè)[N];檢察日報;2003年

中國博士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前2條

1 汪東華;政府公務(wù)員個體隱性知識傳遞研究[D];中南大學(xué);2010年

2 宋麗紅;轉(zhuǎn)型時期我國基層政府公務(wù)員心理健康問題研究[D];吉林大學(xué);2012年

中國碩士學(xué)位論文全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 付首文;鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員工作滿意度及其影響因素研究[D];西北大學(xué);2011年

2 王婷;雙因素理論視角下的S縣政府公務(wù)員激勵問題研究[D];遼寧大學(xué);2015年

3 韋雋群;基于主基二元法的隆安縣政府公務(wù)員績效考核指標(biāo)體系構(gòu)建[D];廣西大學(xué);2015年

4 黃海嶸;莊河市鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府公務(wù)員工作滿意度調(diào)g鸞D];大連理工大學(xué);2015年

5 陳鴻雨;績效考評公平感與地方政府公務(wù)員工作滿意度的關(guān)系研究[D];電子科技大學(xué);2015年

6 趙陽;基層政府公務(wù)員思想政治教育探究[D];渤海大學(xué);2016年

7 邱冬;政府公務(wù)員職業(yè)道德及其建設(shè)途徑研究[D];南京信息工程大學(xué);2016年

8 張永輝;成都市政府公務(wù)員職業(yè)倦怠調(diào)查研究[D];電子科技大學(xué);2016年

9 陸向華;縣級政府公務(wù)員工作滿意度調(diào)查與分析[D];華東理工大學(xué);2011年

10 朱晉峰;廣州地區(qū)政府公務(wù)員心理健康狀況分析與對策[D];第一軍醫(yī)大學(xué);2006年

，

本文編號：701397