本文關(guān)鍵詞：事業(yè)單位績(jī)效管理實(shí)踐的有效性:基于組織公平理論的追蹤研究

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【摘要】：本研究對(duì)河北某地勘單位下轄17個(gè)機(jī)關(guān)部門(mén)和研究院(中心)265名員工進(jìn)行了兩階段的縱向追蹤調(diào)查,回歸分析發(fā)現(xiàn)績(jī)效考評(píng)和績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)等績(jī)效管理措施能夠顯著地提升員工工作績(jī)效并緩解工作倦怠,而績(jī)效工資僅有助于提升工作績(jī)效。此外,本研究以組織公平理論為基礎(chǔ)進(jìn)行調(diào)節(jié)分析發(fā)現(xiàn),分配公平和程序公平對(duì)各項(xiàng)績(jī)效管理措施與工作績(jī)效之間關(guān)系沒(méi)有顯著的調(diào)節(jié)作用,僅對(duì)各項(xiàng)績(jī)效管理措施與工作倦怠之間關(guān)系有顯著的調(diào)節(jié)作用,即當(dāng)組織公平(分配公平和程序公平)處于較高水平時(shí),績(jī)效管理才有助于緩解員工的工作倦怠,當(dāng)組織公平處于較低水平時(shí),績(jī)效管理反而會(huì)加劇員工的工作倦怠。在此基礎(chǔ)上,本研究為事業(yè)單位提升績(jī)效管理有效性提供了相應(yīng)的對(duì)策建議。
【作者單位】： 北京郵電大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院;首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)工商管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 事業(yè)單位 績(jī)效管理實(shí)踐 組織公平 工作績(jī)效 工作倦怠
【基金】：國(guó)家自然科學(xué)基金資助項(xiàng)目(71572119,71302119,71302170) 教育部人文社會(huì)科學(xué)青年基金資助項(xiàng)目(13YJC630036) 北京市委組織部?jī)?yōu)秀人才資助項(xiàng)目(2013D005019000002)
【分類號(hào)】：D630.3
【正文快照】： 1引言作為構(gòu)建現(xiàn)代人力資源管理體系的重要舉措,績(jī)效管理開(kāi)始在事業(yè)單位逐漸推行,這是因?yàn)槠湟环矫婺軌驗(yàn)槿藛T選聘、考核獎(jiǎng)懲、薪酬發(fā)放、人員去留和權(quán)益保障等方面的管理提供統(tǒng)一的參照依據(jù),另一方面還有助于打破傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)遺留下來(lái)的“人浮于事”與“人員不足”并存怪象,

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本文編號(hào)：651860