本文關鍵詞：價值協(xié)同:一個新的地方政府績效評價價值沖突成因

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【摘要】：在過去的二三十年間,政府績效評價作為提升行政效率、實現地方發(fā)展的管理工具在眾多地方政府中得以推行。但在目前各地"高績效"成績單下,卻存在著愈演愈烈的價值沖突傾向。為了探究其原因,論文通過對四川省資中縣政府績效評價的案例研究,運用扎根理論構建了地方政府績效評價的價值協(xié)同理論。研究發(fā)現,宏觀政策與地方現狀的偏差構成了價值協(xié)同形成的宏觀環(huán)境,多樣化的評價對象和有限的地方財力則形成了價值協(xié)同發(fā)生的微觀現實基礎,通過統(tǒng)一性與多樣化的矛盾、強化對上級政府的依賴性、弱化對上級政府的博弈能力和缺乏針對性的績效評價體系共同搭建起來的橋梁,控制價值與回應性價值間發(fā)生了協(xié)同作用,從而導致了價值目標置換和價值沖突。本研究結果不僅拓展了地方政府績效評價價值沖突成因的研究視角,而且在實踐層面有望為發(fā)展出新的價值沖突管理策略提供機會窗口。
【作者單位】： 蘭州大學管理學院;
【關鍵詞】： 地方政府 績效評價 價值協(xié)同 價值沖突
【基金】：教育部人文社會科學研究青年基金“地方政府績效評價的價值沖突管理:基于中國縣級政府的質性研究”(15XJC630006) 蘭州大學中央高校基本科研業(yè)務費專項資金資助(15LZUJBWZY095)
【分類號】：D630
【正文快照】： 一、問題提出自20世紀80、90年代起,中國許多地方政府部門開始借鑒西方國家成功經驗,進行了政府績效評價的探索與嘗試,現已成為政府管理的基本制度得以推行。2011年,國務院批準建立政府績效管理工作部際聯(lián)席會議制度,并選擇北*孫斐,蘭州大學管理學院,講師;趙曉軍,蘭州大學管理

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本文編號：592984