本文關(guān)鍵詞：從制度層面看人事檔案本人閱檔權(quán)的實(shí)現(xiàn)

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【摘要】：本文以干部檔案管理為例,從人事檔案形成的來源內(nèi)容、整理過程、法律總則三個(gè)層面梳理現(xiàn)今法制的不協(xié)調(diào)現(xiàn)狀,分析了我國(guó)現(xiàn)今人事檔案管理中本人無閱檔權(quán)規(guī)定的不合理性。得出應(yīng)修訂《干部檔案工作條例》中"任何個(gè)人不得查閱或借用本人的檔案"的規(guī)定,以實(shí)現(xiàn)本人閱檔權(quán)的結(jié)論。
【作者單位】： 中山大學(xué)資訊管理學(xué)院;
【關(guān)鍵詞】： 人事檔案 形成過程 閱檔權(quán)
【分類號(hào)】：D630.3;G271
【正文快照】： 1引言人事檔案是組織、人事管理部門或其他部門在人事管理活動(dòng)中形成的關(guān)于個(gè)人經(jīng)歷和德才表現(xiàn)的記錄。目前,我國(guó)干部人事檔案管理依據(jù)是1990年修訂的《干部檔案工作條例》(以下簡(jiǎn)稱《條例》)。其中《條例》第三十一條規(guī)定:“任何個(gè)人不得查閱或借用本人及其直系親屬的檔案。

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