本文關(guān)鍵詞：信任視角下社會組織認同的反思與建構(gòu)

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【摘要】：認同,既有行為者對主體身份和資格的自我認定,也有行為者對其身份資格和行動合法性"他者認可"的訴求。以信任為視角,以認知、期待和賦權(quán)為線索進行反思,可知社會組織認同與信任是互構(gòu)的。社會組織認同的來源主要有系統(tǒng)性信任和人格性信任兩個方面。以此為基礎(chǔ),角色歸位、能力到位和管理規(guī)范可以從前提、路徑和條件等三個方面破除社會組織獲得認同的認知性障礙、期待性障礙和賦權(quán)性障礙,進而使其得以建構(gòu)。
【作者單位】： 中南大學公共管理學院;
【關(guān)鍵詞】： 社會組織 信任 認同 系統(tǒng)性信任 人格性信任
【基金】：國家社科基金項目“我國農(nóng)村扶貧中的國家與社會關(guān)系研究”(編號:11BZZ002) 中南大學中央高�；究蒲袠I(yè)務(wù)費專項資金“農(nóng)村扶貧中的政府與社會組織互信關(guān)系”(編號:2015zzts129) 湖南省社科基金項目“湖南省貧困地區(qū)新農(nóng)村建設(shè)中的政府作用研究”(編號:11YBA332)
【分類號】：D632.9
【正文快照】： 信任,一個亙古而彌新的話題,進人學術(shù)話語體系后卻成為“迷宮式”的研究視域。齊美爾開創(chuàng)信任研究的先河后,許多研究者在從不同學科視角、不同理論視角對信任進行解讀的同時也造成了不同信任研究范式的“不可通約性”。[1]從功能主義來看,信任是認同的基礎(chǔ),社會組織的認同建立，

本文編號：519386