發(fā)布時間：2017-06-27 16:17

  本文關(guān)鍵詞：我國開發(fā)區(qū)人事管理制度研究——以A省為例，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：開發(fā)區(qū)在地方經(jīng)濟社會發(fā)展全局中占有重要地位。與體制機制相適應(yīng),開發(fā)區(qū)人事管理制度的創(chuàng)新實踐也具有鮮明的中國特色,其所呈現(xiàn)的機關(guān)型、企業(yè)型、事業(yè)型、混合型四種人事管理制度并行的形態(tài),體現(xiàn)制度變遷的內(nèi)在規(guī)律。由于涉及發(fā)展中的核心要素——人的潛能發(fā)揮,上述形態(tài)的人事管理制度對開發(fā)區(qū)的發(fā)展產(chǎn)生深刻影響,同時,也帶來諸多實踐困惑,其突出表現(xiàn)為開發(fā)區(qū)運行體制、管理職能和機構(gòu)設(shè)置、編制使用特點等與我國現(xiàn)行人事管理制度安排之間存在部分錯位,從長遠意義上將可能抑制開發(fā)區(qū)管理人員工作潛能的發(fā)揮。為此,進一步選擇A省開發(fā)區(qū)為例,在案例研究的基礎(chǔ)上,通過不同人事管理制度的實踐比較和SWOT分析,找到影響因素,進而有針對性地提出優(yōu)化開發(fā)區(qū)人事管理制度的管理策略。
【作者單位】： 江蘇省公務(wù)員局;
【關(guān)鍵詞】： 開發(fā)區(qū) 人事管理制度 SWOT分析 管理策略
【分類號】：D630.3
【正文快照】： 一、問題的提出 興辦開發(fā)區(qū)是中國改革開放的一項重大決策,可以說,開發(fā)區(qū)是改革開放的標志性產(chǎn)物和重要成果(郭小碚、張伯旭,2007)。自1984年創(chuàng)建開發(fā)區(qū)以來,開發(fā)區(qū)的建設(shè)為我國經(jīng)濟發(fā)展作出了積極貢獻。按照長遠發(fā)展戰(zhàn)略,開發(fā)區(qū)未來的發(fā)展就是要實現(xiàn)轉(zhuǎn)型升級,加快創(chuàng)新驅(qū)動,

【相似文獻】

中國期刊全文數(shù)據(jù)庫 前10條

1 楊思濤;開發(fā)區(qū)的動力與活力[J];人民論壇;2003年09期

2 李勇;國家級開發(fā)區(qū)在新時期任重道遠[J];w攣胖蕓，

本文編號：490448