發(fā)布時間：2024-06-03 06:23

　　公務員制度自產生以來,經過100多年的不斷發(fā)展和完善,到今天已日臻成熟,其運作機制主要包括更新機制、激勵機制和監(jiān)控機制等。激勵機制作為公務員制度的一個重要組成部分,承擔著吸引優(yōu)秀人才、充分發(fā)揮公務人員的能力以提高公共管理績效的重要使命,因此,公務員激勵水平的高低,一定程度上決定了政府服務的整體質量及水平。自1993年建立公務員制度,至今已有二十多年,但有關公務員激勵機制的研究卻踟躕不前,公務員激勵機制的發(fā)展已難以適應經濟發(fā)展的進程,目前我國公務員的綜合素質、行政能力與我國市場經濟下服務型政府建設需求存在著較大差距,究其原因在于公務員激勵機制未充分發(fā)揮作用。因此,完善公務員激勵機制任重而道遠。本文以此為研究的起點,分析我國公務員激勵目前實際操作及現狀,借鑒國外先進激勵理論,結合我國實際,針對公務員激勵機制存在的問題,從公務員分類管理的視角,探討如何分類別研究制定不同類別的公務員激勵措施及手段,并以深圳市公務員分類改革和管理為案例,分析其改革亮點及值得借鑒的經驗,同時也提出不足。本文分為五個部分,第一部分是緒論,主要介紹了研究背景和目的,國內外關于公務員激勵機制的研究綜述,本文的研究內容和...

【文章頁數】：53 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1研究思路

關理論進行分析與研究，為激勵手段的選用做鋪墊。第三，分析了現行公務激勵機制現狀，存在問題及問題產生的原因。第四，結合我國公務員分類的狀，從工作分析的角度，詳細介紹了不同類別公務員的職位特點及任職要求此基礎上，選擇適合不同類別公務員的激勵措施及手段，并簡單闡述操作要及注意點。最....

圖3我國目前公務員激勵機制主要問題圖解

導致目前的公務員激勵機制出現諸多問題（見圖3），最直接的影響就是激勵考核缺乏分級分類的標準，而只能采用舊的不合理的激勵標準；缺乏科學合理的考核標準的考核成了雞肋，食之無味，棄之可惜，公務員考核工作尾大不掉，形式主義中簡單收尾，激勵程序和手段不科學、不恰當，更沒有與之配套的制....

圖6行政執(zhí)法類公務員的激勵措施及手段

法類公務員的工作性質及崗位特點，我們可以通過以下措施和手段（見圖6）來建立和完善行政執(zhí)法類公務員的激勵機制。圖6行政執(zhí)法類公務員的激勵措施及手段

圖7專業(yè)技術類公務員激勵手段及措施

第4章不同類別公務員的差別激勵機制路徑探索體系。如何喚醒人并打造熱情洋溢的工作熱情，還要把這種水平上是現代激勵制度的終極目標。改革不是一蹴而就的，結合目前專業(yè)技術類公務員管理的現的激勵手段可以從以下幾方面著手（見圖7）：

本文編號：3988311