眾所周知,想要立國、富國、強國,就必須管理好人才,人才是之跟本。自新中國成立以來,由于我國人才的發(fā)展,使國家各個方面建設(shè)的成效顯著,現(xiàn)已成為人力資源大國,各種各樣的人才在改革開放、國家發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)中大顯身手、大放光彩,發(fā)揮了不可替代的作用。然而,當前我國公共部門和企業(yè)人才競爭的方面表現(xiàn)的非常激烈,同時,由于基層公共部門在公務(wù)員隊伍的建設(shè)上,還存在一些不恰當?shù)牡胤?在人才的使用上一些腐朽落后觀念依然存在,在人才的培養(yǎng)方面,還存在一些不適合人才成長的規(guī)律。這則直接導(dǎo)致優(yōu)秀人才不能脫穎而出、不能在崗位上發(fā)光發(fā)熱,造成了公共部門公務(wù)員流動加快、難以留住人才的現(xiàn)象。從而,由于在薪酬、待遇以及晉升等方面無法滿足許多優(yōu)秀的高效率人才,因此他們選擇流向了企業(yè)。而在地域選擇方面,更多的人才則會選擇去向更有發(fā)展更具挑戰(zhàn)的南方發(fā)達城市,這直接導(dǎo)致了東北地區(qū)公共事業(yè)方面發(fā)展的滯后性。本論文試圖通過對東北地區(qū)公共部門人才流動政策變遷的梳理,將東北地區(qū)公共部門人才流動政策置于多源流理論框架下,利用多源流理論工具對東北地區(qū)公共部門人才流動政策變遷過程中遇到的困難及問題進行分析和梳理,探析政策改革過程中所采取的應(yīng)...

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖1-1技術(shù)路線圖

哈爾濱師范大學(xué)碩士學(xué)位論文10用方法、實證問題——確定策略、處理問題”的章程，對收集整理的數(shù)據(jù)和調(diào)查數(shù)據(jù)展開具體的研究，進而給出相關(guān)建議。該論文的研究思路見圖1-1：圖1-1技術(shù)路線圖Figure1-1ThetechnologicalRoadmapping1.5論文創(chuàng)新之處目前，....

本文編號：3951658