伴隨著政府機(jī)構(gòu)革新的持續(xù)深入,創(chuàng)建服務(wù)型政府及政府工作者績效監(jiān)管變成現(xiàn)今社會(huì)的一大熱點(diǎn)�；鶎诱珓�(wù)人員作為一線工作者,其直接立于工作最基礎(chǔ),直接面向廣大民眾,而他們的工作水平和績效水準(zhǔn)直接關(guān)乎廣大人民群眾的直接利益,且于第一時(shí)間得以呈現(xiàn),服務(wù)型政府的貫徹執(zhí)行需要城區(qū)政府工作者的積極工作表現(xiàn)。合理、科學(xué)與高效公務(wù)員績效監(jiān)管對(duì)提高公務(wù)員工作績效十分有利,亦對(duì)政府職能的轉(zhuǎn)變有著積極作用。本文在綜述了新公共管理理論、平衡計(jì)分卡及政府公務(wù)人員績效考評(píng)的前提下,對(duì)其產(chǎn)生的背景、當(dāng)前研究情況及選題的意義進(jìn)行探究,并整理綜述了國內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn),提出研究目的以及具體探究的內(nèi)容。研究對(duì)象選擇廣西壯族自治區(qū)Y市主城區(qū)政府,通過實(shí)證分析法和問卷調(diào)查法,深入探究了Y市主城區(qū)政府公務(wù)人員現(xiàn)有績效考評(píng)情況,對(duì)現(xiàn)有績效考評(píng)問題進(jìn)行了整理和總結(jié),研究分析所得的數(shù)據(jù),解析了Y市主城區(qū)政府績效考評(píng)所存在問題的深層原因。在此基礎(chǔ)上,針對(duì)問題及出現(xiàn)問題的原因提出了相應(yīng)的對(duì)策,包括:1、對(duì)于績效考評(píng),很大一部分公務(wù)人員還存在認(rèn)知不足的問題,對(duì)此,應(yīng)提升公務(wù)員對(duì)績效考評(píng)的認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí);2、目前Y市主城區(qū)政府績效評(píng)估體系還較為薄弱,評(píng)...

【文章頁數(shù)】：63 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖3-1績效考評(píng)制度認(rèn)知性相關(guān)調(diào)查

析。處理結(jié)果通過MicrosoftExcel進(jìn)行整理，并作成圖標(biāo)進(jìn)行展示。3.3.3調(diào)查結(jié)果（1）績效考評(píng)認(rèn)知度情況從Y市主城區(qū)政府公務(wù)員的調(diào)查結(jié)果中我們可以發(fā)現(xiàn)，67%的公務(wù)員對(duì)具體的績效考評(píng)制度存在概念上的模糊，其中對(duì)于績效考評(píng)制度，40%的公務(wù)員將其視為....

圖3-2公務(wù)員對(duì)績效考評(píng)態(tài)度的相關(guān)調(diào)查（2）績效考評(píng)體系指標(biāo)

廣西大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文Y市主城區(qū)政府公務(wù)員績效考評(píng)制度問題研究20圖3-2公務(wù)員對(duì)績效考評(píng)態(tài)度的相關(guān)調(diào)查（2）績效考評(píng)體系指標(biāo)國內(nèi)城區(qū)政府績效考評(píng)系統(tǒng)還不完善，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，主城區(qū)政府公務(wù)員對(duì)于績效考評(píng)的認(rèn)識(shí)上，有B、C、D、E共85%的受試者覺得績效考評(píng)系統(tǒng)并不健全，....

圖3-3績效考評(píng)中制度建設(shè)相關(guān)調(diào)查從之前的調(diào)查數(shù)據(jù)可以看出，績效在實(shí)施過程中，主城區(qū)74%的公務(wù)員極少甚至根

廣西大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文Y市主城區(qū)政府公務(wù)員績效考評(píng)制度問題研究20圖3-2公務(wù)員對(duì)績效考評(píng)態(tài)度的相關(guān)調(diào)查（2）績效考評(píng)體系指標(biāo)國內(nèi)城區(qū)政府績效考評(píng)系統(tǒng)還不完善，根據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)表明，主城區(qū)政府公務(wù)員對(duì)于績效考評(píng)的認(rèn)識(shí)上，有B、C、D、E共85%的受試者覺得績效考評(píng)系統(tǒng)并不健全，....

圖3-4績效管理中上下級(jí)溝通相關(guān)調(diào)查

廣西大學(xué)公共管理碩士學(xué)位論文Y市主城區(qū)政府公務(wù)員績效考評(píng)制度問題研究21圖3-4績效管理中上下級(jí)溝通相關(guān)調(diào)查更有18%的公務(wù)員覺得自己績效因績效考評(píng)制度的實(shí)施而有所降低（詳見下圖）。圖3-5績效考評(píng)對(duì)士氣的相關(guān)調(diào)查9%的公務(wù)員覺得績效考評(píng)毫無收益可言（詳見下圖）。由此可見，當(dāng)前，....

本文編號(hào)：3938164