每個(gè)國家都有工資分配的政策,越南也一樣。從全國解放后到改革開放以來,越南已經(jīng)歷了多次工資改革政策。然而,直到現(xiàn)在,越南的公務(wù)員薪酬依然存在許多問題,例如,相較于國家經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展,公務(wù)員薪酬總體水平偏低、公務(wù)員工資結(jié)構(gòu)不合理以及不同地區(qū)、部門和級(jí)別收入差距大、國家缺少調(diào)控公務(wù)員薪酬的相關(guān)政策且政府調(diào)控能力不斷弱化。正是由于上述三個(gè)方面的原因,越來越多的公務(wù)員選擇離開政府部門,進(jìn)入到社會(huì)大環(huán)境中,加入到創(chuàng)業(yè)或者是去國內(nèi)和合資公司就業(yè)的大軍中去。由此看來,越南政府需要做出相對(duì)應(yīng)的調(diào)整,并且制定一系列調(diào)控公務(wù)員薪酬改革和分配的政策將是吸引人才、穩(wěn)定公務(wù)員隊(duì)伍、充分調(diào)動(dòng)公務(wù)員積極性和發(fā)揮其主觀能動(dòng)性的關(guān)鍵。綜上,本文根據(jù)公務(wù)員薪酬管理實(shí)踐,依據(jù)現(xiàn)代人力資源管理思想,試圖提出完善越南的公務(wù)員薪酬制度的建議。嘗試找到將理論研究轉(zhuǎn)化為指導(dǎo)實(shí)踐的具體方法,致力于解決當(dāng)前公務(wù)員薪酬制度存在的問題,為建立與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的公務(wù)員薪酬制度提供可行性的建議。

【文章頁數(shù)】：42 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 緒論
    第一節(jié) 研究背景
    第二節(jié) 研究目的和意義
        —、研究目的
        二、研究意義
    第三節(jié) 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        一、國外關(guān)于公務(wù)員薪酬制度的研究綜述
        二、國內(nèi)關(guān)于公務(wù)員薪酬制度的研究綜述
    第四節(jié) 研究內(nèi)容與方法
        一、研究內(nèi)容
        二、研究技術(shù)路線
        三、研究方法
    第五節(jié) 創(chuàng)新之處
第二章 越南公務(wù)員薪酬制度
    第一節(jié) 越南公務(wù)員薪酬制度的的歷史與特征
        一、薪酬標(biāo)準(zhǔn)基礎(chǔ)的建設(shè)
        二、確定越南的基本薪酬標(biāo)準(zhǔn)方法
    第二節(jié) 越南公務(wù)員薪酬制度的現(xiàn)狀及變化趨勢
        一、薪酬制度體系結(jié)構(gòu)
            1、工資
            2、補(bǔ)貼
            3、保險(xiǎn)
            4、假期
        二、薪酬制度現(xiàn)狀及變化趨勢
            1、制度現(xiàn)狀
            2、不足之處
    第三節(jié) 國內(nèi)公務(wù)員薪酬制度存在的問題
        一、工資制度適應(yīng)性較差，內(nèi)部分配平均主義較嚴(yán)重
        二、越南公務(wù)員薪酬制度設(shè)計(jì)中缺少“能力本位”傾向
        三、越南公務(wù)員薪酬調(diào)整機(jī)制不健全
        四、對(duì)公務(wù)員薪酬性質(zhì)的認(rèn)識(shí)不全面
        五、缺少科學(xué)合理的績效考核與評(píng)價(jià)系統(tǒng)
        六、缺乏完善、規(guī)范的公務(wù)員具體福利制度
第三章 國內(nèi)外公務(wù)員薪酬制度的比較與啟示
    第一節(jié) 國外公務(wù)員薪酬制度的經(jīng)驗(yàn)與啟示
        一、美國、德國公務(wù)員薪酬制度的特點(diǎn)
        二、中國的公務(wù)員薪酬制度的基本原則、依據(jù)
    第二節(jié) 國外公務(wù)員薪酬制度對(duì)越南的啟示
        一、建立科學(xué)合理的薪酬調(diào)整機(jī)制
        二、工資收入與個(gè)人績效掛鉤
        三、科學(xué)合理的薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整
第四章 完善越南公務(wù)員薪酬制度的建議
    第一節(jié) 薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)的目標(biāo)及要求
        一、建設(shè)改革薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)政策
        二、明確界定薪酬制度的目標(biāo)
        三、薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)
        四、完善薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)法律的基本定向
    第二節(jié) 完善越南公務(wù)員薪酬制度的建議
        一、統(tǒng)一法律文件形式
        二、確定基本薪酬問題
        三、適當(dāng)提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)
        四、同意薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)
        五、福利、補(bǔ)貼、保險(xiǎn)的國家管理和改革
        六、對(duì)彈性工作制和彈性休假制的引入
        七、處理薪酬制度標(biāo)準(zhǔn)違法行為問題
第五章 結(jié)語
參考文獻(xiàn)
致謝



本文編號(hào)：3934894