全面深化改革,推進國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化,建設(shè)“服務(wù)型政府”的過程中,公務(wù)員制度改革,尤其是對基層公務(wù)員現(xiàn)狀的改善勢在必行。針對縣域基層公務(wù)員工資待遇得不到提高、職業(yè)發(fā)展空間狹小、工作積極性不足等問題,《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》應(yīng)運而生,隨著政策試點到全面鋪開,到現(xiàn)在已經(jīng)經(jīng)歷了三年時間,究竟縣域公務(wù)員對政策的反應(yīng)和態(tài)度如何?政策方案質(zhì)量如何?政策目標(biāo)實現(xiàn)程度如何?如何科學(xué)客觀的評估該項政策?這些問題的解決不僅有助于縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策的改進和完善,關(guān)系著縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策目標(biāo)的順利實現(xiàn);同時,對縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策進行科學(xué)的評估是對公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估理論的豐富和發(fā)展。本文基于縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策的具體實踐現(xiàn)狀,運用政策評估的相關(guān)理論,在查閱和搜集整理了大量政策評估和職務(wù)與職級并行政策相關(guān)文獻研究的基礎(chǔ)上,引入結(jié)構(gòu)方程模型,嘗試開發(fā)和構(gòu)建了縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估指標(biāo)體系,該指標(biāo)體系包含充分性、效率性、公平性、回應(yīng)性和適宜性5項二級指標(biāo)和19項三級指標(biāo)。根據(jù)科學(xué)的社會研究方法,設(shè)計了一套科學(xué)合理的評估問卷...

【文章頁數(shù)】：75 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景與研究意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 文獻綜述
        1.2.1 政策評估研究
        1.2.2 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策研究
    1.3 研究思路與研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 可能的創(chuàng)新點
第二章 核心概念和理論基礎(chǔ)
    2.1 核心概念界定
        2.1.1 縣域公務(wù)員
        2.1.2 職務(wù)與職級并行政策
        2.1.3 政策評估
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)與方法
        2.2.1 第四代政策評估理論
        2.2.2 激勵理論
        2.2.3 結(jié)構(gòu)方程模型
第三章 模型構(gòu)建
    3.1 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估指標(biāo)篩選
        3.1.1 政策評估指標(biāo)體系設(shè)計原則
        3.1.2 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估指標(biāo)確定
    3.2 變量的測量
        3.2.1 充分性的測量
        3.2.2 效率性的測量
        3.2.3 公平性的測量
        3.2.4 回應(yīng)性的測量
        3.2.5 適宜性的測量
    3.3 數(shù)據(jù)采集
        3.3.1 問卷的開發(fā)與發(fā)放
        3.3.2 問卷調(diào)查基本情況
    3.4 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估指標(biāo)模型建立
第四章 模型檢驗
    4.1 探測性因素分析
        4.1.1 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估指標(biāo)信度分析
        4.1.2 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估模型效度分析
    4.2 驗證性因素分析
        4.2.1 一階驗證性因素分析
        4.2.2 二階驗證性因素分析
第五章 政策評估結(jié)果及政策建議
    5.1 政策評估結(jié)果
        5.1.1 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估指標(biāo)模型結(jié)果分析
        5.1.2 縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策評估結(jié)果分析
        5.1.3 訪談結(jié)果分析
    5.2 完善縣域公務(wù)員職務(wù)與職級并行政策的建議
        5.2.1 進一步優(yōu)化政策內(nèi)容設(shè)計
        5.2.2 創(chuàng)新完善職級晉升考核考評機制
        5.2.3 構(gòu)建完善職級晉升監(jiān)督體系
        5.2.4 構(gòu)建強有力的公共財政保障支撐
        5.2.5 推進公務(wù)員工資制度改革
第六章 不足與展望
參考文獻
在學(xué)期間的研究成果
致謝
附錄
    縣域公務(wù)員職務(wù)與職務(wù)與職級并行政策評估調(diào)查問卷
    縣域公務(wù)員職務(wù)與職務(wù)與職級并行政策評估研究訪談提綱



本文編號：3925131