近年來(lái)陸續(xù)有報(bào)道指出,中國(guó)大陸裔移民一代極少占據(jù)美國(guó)職場(chǎng)高端崗位�；谶@一現(xiàn)象是否屬實(shí)及在哪些層面上屬實(shí),本文使用273家美國(guó)道指30、納指100、財(cái)富美國(guó)200強(qiáng)企業(yè)(分別代表美國(guó)工業(yè)核心企業(yè)、高科技企業(yè)和大企業(yè))以及170家英德法三大工業(yè)核心股指企業(yè)(100家英國(guó)富時(shí)指數(shù)企業(yè)、30家德國(guó)法蘭克福DAX股指企業(yè)和40家法國(guó)CAC股指企業(yè))計(jì)算中國(guó)大陸裔所占比例,并與印度裔、中國(guó)臺(tái)灣裔及中國(guó)香港裔對(duì)比。數(shù)據(jù)驗(yàn)證上述現(xiàn)象確屬存在,一是在絕對(duì)人數(shù)上僅8名大陸裔移民占據(jù)273家美企非CEO類(lèi)普通高管崗位,其中0人占據(jù)CEO級(jí)別高管崗位;二是大陸裔移民占據(jù)美企273家高管崗位的排名靠后、崗位類(lèi)別極窄;三是美英德法四大股指總計(jì)443家企業(yè)的CEO類(lèi)高管崗位的大陸裔移民為0。本文的研究結(jié)論是,"作為整體的大陸一代移民極少能在美歐大企業(yè)內(nèi)爬升至高管崗位"這一現(xiàn)象確屬存在,根本原因在于"大陸人與美國(guó)及歐洲人的思維模式存在很大差異"。認(rèn)為原因有二:一是統(tǒng)計(jì)年齡段赴美大陸裔移民升任美國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)難度大,二是中國(guó)發(fā)展紅利期導(dǎo)致較多美企華裔中層管理者被派回大陸;同時(shí)排除了兩個(gè)原因:赴美大陸留學(xué)生英語(yǔ)非母語(yǔ)和...

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【文章目錄】：
1 問(wèn)題的提出與研究設(shè)計(jì)
    1.1 問(wèn)題的提出
    1.2 研究設(shè)計(jì)
2 研究結(jié)果
    2.1 中國(guó)大陸裔占據(jù)273家美國(guó)企業(yè)高管崗位總況和含金量
    2.2 中國(guó)大陸裔占據(jù)170家英德法三大股指企業(yè)高管崗位總況和含金量
3 原因分析
    3.1 統(tǒng)計(jì)年齡段赴美大陸裔升任美國(guó)企業(yè)高管團(tuán)隊(duì)難度大可能是主要原因
    3.2 中國(guó)發(fā)展紅利期導(dǎo)致較多美企中層管理崗位華裔被派回大陸分公司也可能是主要原因
    3.3 英語(yǔ)母語(yǔ)不是主要因素
4 赴美大陸留學(xué)生的生源質(zhì)量和數(shù)量不是原因



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