結(jié)構(gòu)化小組面試是近年來我國公務(wù)員錄用面試中采用的新型面試技術(shù)。為了準(zhǔn)確地了解這種新型面試技術(shù)的效度,依據(jù)現(xiàn)代心理測量理論,采用實(shí)證研究方法,對(duì)結(jié)構(gòu)化小組面試的有效性進(jìn)行較為系統(tǒng)的研究。研究結(jié)果表明,結(jié)構(gòu)化小組面試具有較好的構(gòu)想效度和預(yù)測效度。這為結(jié)構(gòu)化小組面試的推廣使用提供了較為科學(xué)的實(shí)證數(shù)據(jù)。

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【文章目錄】：
1 研究方法
    1.1 研究題本的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
    1.2 研究樣本數(shù)據(jù)的采集
    1.3 數(shù)據(jù)分析工具及其方法
2 研究結(jié)果
    2.1 構(gòu)想效度分析
    2.2 預(yù)測效度分析
        2.2.1 同一時(shí)期結(jié)構(gòu)化小組面試與結(jié)構(gòu)化面試預(yù)測效度的比較
        2.2.2 不同時(shí)期結(jié)構(gòu)化小組面試預(yù)測效度的比較
3 研究結(jié)論與討論



本文編號(hào)：3822462