發(fā)布時(shí)間：2017-05-20 08:20

  本文關(guān)鍵詞：A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì)研究，由筆耕文化傳播整理發(fā)布。

【摘要】：地稅部門作為地方政府主要的財(cái)政來(lái)源,在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到不可替代的調(diào)節(jié)作用。本文通過(guò)調(diào)查研究發(fā)現(xiàn),近年來(lái),地稅公務(wù)員隊(duì)伍暴露出安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取的種種問(wèn)題,究其原因,是不合理、不完善的激勵(lì)機(jī)制導(dǎo)致了地稅系統(tǒng)公務(wù)員進(jìn)取心和責(zé)任感逐漸減退,從而造成消極怠工的現(xiàn)象,阻礙了地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。因此,建立一個(gè)科學(xué)合理的激勵(lì)機(jī)制,對(duì)于充分調(diào)動(dòng)基層稅務(wù)人員的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性,促進(jìn)地稅系統(tǒng)不斷改進(jìn)作風(fēng)、提高績(jī)效,切實(shí)發(fā)揮統(tǒng)帥作用,更好地引領(lǐng)地稅系統(tǒng)推進(jìn)稅收現(xiàn)代化,提高地稅系統(tǒng)工作績(jī)效具有重要意義。中國(guó)的公務(wù)員隊(duì)伍十分龐大,公務(wù)員在對(duì)群眾提供服務(wù)的同時(shí),也需要適當(dāng)?shù)募?lì)機(jī)制推動(dòng)其工作的積極性。本文以A縣地稅局基層公務(wù)員的激勵(lì)機(jī)制為研究目標(biāo),利用文獻(xiàn)分析法及實(shí)證分析法,對(duì)A縣地稅局內(nèi)激勵(lì)現(xiàn)狀進(jìn)行診斷,并針對(duì)出現(xiàn)的問(wèn)題提出解決對(duì)策,結(jié)合工作實(shí)際設(shè)計(jì)科學(xué)完善的基層公務(wù)員激勵(lì)體系和機(jī)制,并對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行實(shí)施和驗(yàn)證,進(jìn)一步豐富了激勵(lì)的方式和方法,拓展了激勵(lì)的機(jī)制和體系。本文的貢獻(xiàn)主要是通過(guò)對(duì)基層地稅部門這個(gè)特定群體進(jìn)行激勵(lì)機(jī)制的研究,不僅可以充實(shí)激勵(lì)理論的研究,也可以為其他公務(wù)員群體激勵(lì)機(jī)制的研究提供借鑒。在實(shí)踐應(yīng)用方面,一是激勵(lì)機(jī)制有利于提高公務(wù)員工作的積極性,推動(dòng)政府轉(zhuǎn)變職能；二是在公務(wù)員管理中引入激勵(lì)機(jī)制,有助于減少腐敗問(wèn)題的滋生。
【關(guān)鍵詞】：激勵(lì)機(jī)制設(shè)計(jì) 績(jī)效考核 基層公務(wù)員
【學(xué)位授予單位】：天津工業(yè)大學(xué)
【學(xué)位級(jí)別】：碩士
【學(xué)位授予年份】：2016
【分類號(hào)】：D630.3;F812.42
【目錄】：

• 學(xué)位論文的主要?jiǎng)?chuàng)新點(diǎn)3-4
• 摘要4-5
• ABSTRACT5-7
• 第一章 緒論7-11
• 1.1 研究背景和意義7-8
• 1.2 研究?jī)?nèi)容和創(chuàng)新8-9
• 1.3 研究思路與方法9-11
• 第二章 相關(guān)理論分析與文獻(xiàn)綜述11-17
• 2.1 相關(guān)概念的內(nèi)涵與特性11-12
• 2.2 相關(guān)理論分析12-14
• 2.3 國(guó)內(nèi)外研究綜述14-17
• 第三章 A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀診斷分析17-31
• 3.1 A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)現(xiàn)狀分析17-24
• 3.2 A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在的問(wèn)題24-28
• 3.3 A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制存在問(wèn)題產(chǎn)生的原因28-31
• 第四章 A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)體系和機(jī)制設(shè)計(jì)31-37
• 4.1 明確A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)體系和機(jī)制的基本原則31-33
• 4.2 完善A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)體系和機(jī)制的對(duì)策33-37
• 第五章 A縣地稅局基層公務(wù)員激勵(lì)機(jī)制實(shí)施和驗(yàn)證37-41
• 5.1 加強(qiáng)監(jiān)管監(jiān)督,保障激勵(lì)機(jī)制順利實(shí)施37-38
• 5.2 健全績(jī)效考核機(jī)制,對(duì)激勵(lì)機(jī)制進(jìn)行驗(yàn)證38-41
• 第六章 結(jié)論與展望41-43
• 6.1 結(jié)論41
• 6.2 展望41-43
• 參考文獻(xiàn)43-45
• 附錄A 縣地稅局基層公務(wù)員內(nèi)部調(diào)查問(wèn)卷45-47
• 致謝47

【相似文獻(xiàn)】

中國(guó)期刊全文數(shù)據(jù)庫(kù) 前10條

1 張玲;;一個(gè)基層公務(wù)員的自在與自得[J];中國(guó)大學(xué)生就業(yè);2005年23期

2 河北省張家口市政研會(huì)課題組;;由“催糧納稅”到“服務(wù)群眾”——關(guān)于基層公務(wù)員心態(tài)的調(diào)查[J];政工研究動(dòng)態(tài);2007年10期

3 王少雄;;對(duì)基層公務(wù)員人才流失的探討[J];江西金融職工大學(xué)學(xué)報(bào);2008年S1期

4 王少雄;;基層公務(wù)員流失之痛[J];人力資源;2008年05期

5 賀培育;黃菊;;西方街頭官僚理論與我國(guó)基層公務(wù)員的廉政建設(shè)[J];企業(yè)家天地下半月刊(理論版);2008年02期

6 李小蘭;;我國(guó)基層公務(wù)員輪訓(xùn)工程芻議[J];延邊黨校學(xué)報(bào);2008年01期

7 衡潔;;加薪的正題與反題——基層公務(wù)員收入實(shí)考[J];廉政w，

本文編號(hào)：381085