黨的十九大以來(lái),簡(jiǎn)政放權(quán)舉措將更多行政職能下放到基層中來(lái),對(duì)基層公職人員隊(duì)伍建設(shè)及職業(yè)忠誠(chéng)度提出更多新要求,也帶來(lái)更多新挑戰(zhàn)。一方面,基層單位為了順利推進(jìn)各項(xiàng)工作的開(kāi)展,并適應(yīng)廣大群眾對(duì)便民服務(wù)的需求,故不斷地壯大公職人員隊(duì)伍。但與此同時(shí),政府嚴(yán)格編制管理,壓縮核定職數(shù),基層逐漸形成由公務(wù)員、事業(yè)人員及編外(聘用)人員交織組成的公職人員隊(duì)伍體系。結(jié)合工作實(shí)際,本文圍繞近年來(lái)基層公職人員隊(duì)伍中存在的對(duì)工作抱怨不滿(mǎn)等負(fù)面情緒以及離職率攀升的現(xiàn)象,通過(guò)在校課堂學(xué)習(xí)、課后網(wǎng)絡(luò)文獻(xiàn)收集研究等方式對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)度、組織忠誠(chéng)度等相關(guān)概念進(jìn)行界定分析。基于國(guó)內(nèi)外學(xué)者研究得出的“員工職業(yè)忠誠(chéng)度與績(jī)效存在著顯著正相關(guān)”的結(jié)論,通過(guò)學(xué)習(xí)國(guó)內(nèi)外現(xiàn)行的職業(yè)忠誠(chéng)度的量表,從職業(yè)認(rèn)同、工作態(tài)度、職業(yè)觀(guān)念三個(gè)維度上來(lái)設(shè)計(jì)此次公職人員職業(yè)忠誠(chéng)度研究的調(diào)查問(wèn)卷。對(duì)G市400余名公職人員展開(kāi)問(wèn)卷調(diào)查及個(gè)別訪(fǎng)談發(fā)現(xiàn)G市公職人員職業(yè)認(rèn)識(shí)不準(zhǔn)確、福利機(jī)制不健全、激勵(lì)手段不科學(xué),整體職業(yè)忠誠(chéng)度處于一個(gè)較低的水平。同時(shí)通過(guò)李克特量表的量化數(shù)據(jù),分析了G市公職人員職業(yè)身份、年齡、學(xué)歷、性別等人口學(xué)變量對(duì)職業(yè)忠誠(chéng)度的影響,發(fā)現(xiàn)從職業(yè)身份來(lái)講...

【文章頁(yè)數(shù)】：50 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 選題背景及研究意義
        1.1.1 選題背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 關(guān)于職業(yè)忠誠(chéng)度的研究
        1.2.2 關(guān)于職業(yè)忠誠(chéng)度量表的研究
    1.3 研究方法
    1.4 技術(shù)路線(xiàn)
第2章 相關(guān)概念與理論基礎(chǔ)
    2.1 職業(yè)忠誠(chéng)度的釋義
    2.2 公職人員的釋義
    2.3 研究理論基礎(chǔ)
        2.3.1 亞當(dāng)斯“公平理論”
        2.3.2 施恩“心理契約理論”
        2.3.3 霍蘭德“人業(yè)互擇職業(yè)理論”
第3章 調(diào)查問(wèn)卷設(shè)計(jì)及統(tǒng)計(jì)分析
    3.1 G市公職人員隊(duì)伍現(xiàn)狀
    3.2 職業(yè)忠誠(chéng)度量表及問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
        3.2.1 職業(yè)忠誠(chéng)度量表的設(shè)計(jì)
        3.2.2 問(wèn)卷的設(shè)計(jì)
    3.3 問(wèn)卷的發(fā)放及回收
    3.4 G市整體職業(yè)忠誠(chéng)度分析
    3.5 不同維度的忠誠(chéng)度分析
        3.5.1 職業(yè)認(rèn)同維度的忠誠(chéng)度分析
        3.5.2 工作態(tài)度維度的忠誠(chéng)度分析
        3.5.3 職業(yè)觀(guān)念維度的忠誠(chéng)度分析
    3.6 人口學(xué)變量的差異性分析
        3.6.1 不同身份對(duì)忠誠(chéng)度影響的差異性分析
        3.6.2 不同學(xué)歷對(duì)忠誠(chéng)度影響的差異性分析
        3.6.3 不同年齡對(duì)忠誠(chéng)度影響的差異性分析
        3.6.4 不同性別對(duì)忠誠(chéng)度影響的差異性分析
    3.7 個(gè)別訪(fǎng)談及結(jié)果分析
第4章 G市公職人員職業(yè)忠誠(chéng)度原因分析
    4.1 職業(yè)認(rèn)知不準(zhǔn)確
    4.2 薪酬制度設(shè)計(jì)不合理
    4.3 身份差異對(duì)待嚴(yán)重
    4.4 人員發(fā)展規(guī)劃不明晰
    4.5 考核激勵(lì)機(jī)制不科學(xué)
    4.6 年輕人員晉升渠道太狹窄
第5章 提升G市公職人員職業(yè)忠誠(chéng)度對(duì)策建議
    5.1 完善文化建設(shè)
    5.2 開(kāi)展職業(yè)規(guī)劃培訓(xùn)
    5.3 健全考核機(jī)制
    5.4 疏通晉升渠道
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄



本文編號(hào)：3810809