"凡進(jìn)必考"制度是我國選賢任能制度的重要內(nèi)容,有利于我國干部隊伍專業(yè)化建設(shè),但現(xiàn)有研究對考試錄用制度與專業(yè)自主性關(guān)系的解釋存在不足。本研究提出了理論上的解釋:"凡進(jìn)必考"制度觸發(fā)基層公務(wù)員與內(nèi)部人利益分離機(jī)制;注重專業(yè)能力的"凡進(jìn)必考"制度觸發(fā)專業(yè)角色期待機(jī)制,兩者均有利于專業(yè)自主性提升。本研究采集我國東中部10個城市基層公務(wù)員數(shù)據(jù),使用斷點回歸與中介效應(yīng)方法,實證結(jié)果顯示:《國家公務(wù)員暫行條例》1996年在地方落實后觸發(fā)利益分離機(jī)制;基層公務(wù)員專業(yè)能力對公務(wù)員制度變遷與專業(yè)自主性關(guān)系起到中介作用;2014年實施《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》開始限縮"公開選拔"適用范圍對專業(yè)自主性產(chǎn)生負(fù)面影響。未來選賢任能制度完善中,如何平衡靈活錄用與專業(yè)自主性是一個有待解決的問題。

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【文章目錄】：
一、引言：“中國悖論”與“凡進(jìn)必考”效應(yīng)
二、文獻(xiàn)回顧與研究假設(shè)：考試錄用與專業(yè)自主性關(guān)系的影響機(jī)制
    （一）利益分離機(jī)制
    （二）專業(yè)角色期待機(jī)制
    （三）我國基層公務(wù)員錄用制度變遷特征與研究假設(shè)
三、研究設(shè)計
    （一）模型設(shè)定：斷點回歸與中介效應(yīng)
    （二）變量測量
    （三）數(shù)據(jù)來源
四、實證結(jié)果與討論
    （一）假設(shè)驗證
        1. OLS基準(zhǔn)模型
        2. 斷點回歸模型：利益分離機(jī)制效應(yīng)檢驗
        3. 專業(yè)角色期待的中介效應(yīng)
    （二）穩(wěn)健性檢驗
        1. 安慰劑效應(yīng)：其他年份斷點分析
        2. 基于局部多項式與寬帶的穩(wěn)健性檢驗：不同階數(shù)與不同寬帶
五、結(jié)語與討論



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