目前,城市低保制度雖然在一定程度上保障了低保人員的基本生活,但難以真正幫助低保人員擺脫貧困,實(shí)現(xiàn)自身發(fā)展。在低保群體中,絕大多數(shù)低保人員是具有勞動(dòng)能力的,但由于多種原因難以進(jìn)入勞動(dòng)力市場,即使就業(yè),也多是從事一些穩(wěn)定性差、工資水平低下的靈活性工作。就業(yè)率低、就業(yè)質(zhì)量不高和就業(yè)層次較低不僅是我國低保人員最顯著的就業(yè)特征,也是造成低保人員難以脫離貧困的深層次原因,甚至極大可能使下一代陷入貧困代際循環(huán)。因此,如何促進(jìn)規(guī)模眾多的有勞動(dòng)能力的低保人員就業(yè)具有非常重要的意義。本文以促進(jìn)武漢市城市低保人員的就業(yè)為研究主題,結(jié)合就業(yè)促進(jìn)相關(guān)理論和武漢市就業(yè)促進(jìn)的相關(guān)政策,闡述了武漢市城市低保制度的實(shí)施狀況。對(duì)武漢市城市低保人員的就業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行了問卷調(diào)查,且從勞動(dòng)力自身因素、家庭因素、就業(yè)政策與制度因素和就業(yè)支持因素四個(gè)方面對(duì)武漢市低保人員就業(yè)的影響因素進(jìn)行了多元線性回歸分析。研究發(fā)現(xiàn),就業(yè)促進(jìn)政策、就業(yè)指導(dǎo)、勞動(dòng)力素質(zhì)、家庭能力、就業(yè)信息、就業(yè)培訓(xùn)和就業(yè)觀念這7個(gè)因素對(duì)低保人員就業(yè)具有顯著的正向影響。最后,基于前文研究成果,本文從政府、用人單位、社會(huì)組織及低保人員自身四個(gè)層面提出了促進(jìn)武漢市城市低保人員... 

【文章頁數(shù)】：65 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第1章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和意義
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外相關(guān)研究
        1.2.2 國內(nèi)相關(guān)研究
        1.2.3 現(xiàn)有研究的評(píng)述
    1.3 研究思路和研究方法
        1.3.1 研究思路
        1.3.2 研究方法
    1.4 研究的創(chuàng)新與不足
        1.4.1 研究的創(chuàng)新點(diǎn)
        1.4.2 研究的不足處
第2章 城市低保人員就業(yè)的相關(guān)理論概述
    2.1 概念界定
        2.1.1 城市最低生活保障制度
        2.1.2 城市低保人員
        2.1.3 就業(yè)促進(jìn)
    2.2 城市低保人員就業(yè)的理論基礎(chǔ)
        2.2.1 積極福利思想
        2.2.2 負(fù)所得稅理論
        2.2.3 社會(huì)支持理論
        2.2.4 共享發(fā)展理論
    2.3 我國低保人員就業(yè)促進(jìn)政策發(fā)展歷程
        2.3.1 政策萌芽階段(1998年—2002年)
        2.3.2 政策啟動(dòng)階段(2003年—2007年)
        2.3.3 政策探索階段(2008年—2014年)
        2.3.4 政策發(fā)展階段(2015年至今)
第3章 武漢市城市低保人員就業(yè)促進(jìn)現(xiàn)狀調(diào)查研究
    3.1 武漢市低保制度及其實(shí)施狀況
        3.1.1 武漢市城市低保標(biāo)準(zhǔn)
        3.1.2 武漢市城市低保保障人數(shù)
        3.1.3 武漢市城市低保人員中就業(yè)與失業(yè)人數(shù)比較
    3.2 武漢市城市低保人員就業(yè)促進(jìn)政策
        3.2.1 武漢市促進(jìn)低保人員就業(yè)優(yōu)惠政策的主要內(nèi)容
        3.2.2 武漢市促進(jìn)企業(yè)招用低保人員政策的主要內(nèi)容
    3.3 武漢市城市低保人員就業(yè)現(xiàn)狀問卷調(diào)查
        3.3.1 問卷調(diào)查說明
        3.3.2 武漢市城市低保人員的就業(yè)狀況
    3.4 武漢市城市低保人員就業(yè)促進(jìn)實(shí)踐中存在的問題分析
        3.4.1 依賴低保救助,削弱了低保人員求職積極性
        3.4.2 保障標(biāo)準(zhǔn)偏低,限制了低保人員的發(fā)展能力
        3.4.3 專項(xiàng)援助單一,低保人員就業(yè)培訓(xùn)滿意度低
        3.4.4 財(cái)政投入不足,降低了就業(yè)援助支持力度
    3.5 本章小結(jié)
第4章 武漢市城市低保人員就業(yè)影響因素實(shí)證研究
    4.1 影響因素的選取
    4.2 問卷信度與效度分析
        4.2.1 問卷信度分析
        4.2.2 效度分析
    4.3 因子分析
        4.3.1 因子提取
        4.3.2 因子的方差貢獻(xiàn)率
        4.3.3 建立因子載荷矩陣及公因子命名
    4.4 回歸分析
        4.4.1 多元線性回歸
        4.4.2 武漢市低保人員就業(yè)影響因素分析
    4.5 本章小結(jié)
第5章 促進(jìn)武漢市城市低保人員就業(yè)的對(duì)策建議
    5.1 政府層面
        5.1.1 健全優(yōu)化法律體系,保障低保人員就業(yè)權(quán)益
        5.1.2 完善就業(yè)促進(jìn)政策,提高政策促進(jìn)效果
        5.1.3 強(qiáng)化就業(yè)服務(wù)體系,提高低保人員就業(yè)競爭力
        5.1.4 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,提升低保人員就業(yè)質(zhì)量
        5.1.5 鼓勵(lì)低保人員自主創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)
        5.1.6 借鑒負(fù)所得稅思想,增強(qiáng)低保與就業(yè)的聯(lián)動(dòng)
    5.2 用人單位層面
        5.2.1 創(chuàng)造就業(yè)崗位,踐行企業(yè)社會(huì)責(zé)任
        5.2.2 落實(shí)社會(huì)保障,履行企業(yè)義務(wù)
    5.3 社會(huì)組織層面
        5.3.1 整合家庭資源,創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)
        5.3.2 發(fā)揮社區(qū)依托作用,積極開發(fā)就業(yè)援助項(xiàng)目
        5.3.3 減少社會(huì)排斥,營造良好的幫扶氛圍
    5.4 個(gè)人層面
        5.4.1 樹立正確的就業(yè)觀念,擺正就業(yè)心態(tài)
        5.4.2 積極參加就業(yè)培訓(xùn),提升自身素質(zhì)
    5.5 本章小結(jié)
第六章 結(jié)論與展望
致謝
參考文獻(xiàn)
附錄1 攻讀碩士學(xué)位期間發(fā)表的論文
附錄2 攻讀碩士學(xué)位期間參加的科研項(xiàng)目
附錄3



本文編號(hào)：3711877