2018、2019、2020三個年度,每年分別有820萬、834萬、847萬普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生走進社會,涌入職場,開始自己的職業(yè)生涯。作為我們國家人力資源的重要貯備,普通高等院校應(yīng)屆畢業(yè)生已成為各城市人才存儲增量競爭的著力點。同時我們可以看到,多座城市在近幾年陸續(xù)加入人才搶奪的陣列。黨的十八大以來,黨高度重視人才工作。人才是創(chuàng)新的基礎(chǔ),是創(chuàng)新的核心要素。加強人才建設(shè)是區(qū)域發(fā)展的重要動力。習(xí)近平主席在全國人大第十九次會議上重點強調(diào),人才是實現(xiàn)民族復(fù)興、贏得國際競爭主動權(quán)、凝聚世界人才、利用人才建設(shè)人才強國的戰(zhàn)略資源,鼓勵人才向邊遠貧困地區(qū)、邊疆民族地區(qū)、革命老區(qū)和基層流動。我國進入“十三五”以來,對提高發(fā)展質(zhì)量和效益的要求不斷提高,形成了新的經(jīng)濟發(fā)展格局。這在很大程度上要求各行業(yè)從業(yè)人員需要有更高水平的專業(yè)能力和更多的專業(yè)人才,才能開辟更廣闊的發(fā)展道路和更高質(zhì)量的發(fā)展空間。在全面建設(shè)小康社會的決定性時期,充足的人才儲備、不斷提高的人才素質(zhì)和人才素養(yǎng)的健康發(fā)展,都在這一過程中發(fā)揮著極其重要的作用。這就要求欠發(fā)達地區(qū)的地方政府吸引經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的人才參與本地區(qū)的開發(fā)建設(shè)。從國際商務(wù)的角度看... 

【文章頁數(shù)】：48 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
第一章 導(dǎo)論
    1.1 研究背景和研究意義
        1.1.1 時代背景
        1.1.2 地方社會經(jīng)濟發(fā)展背景
        1.1.3 人才對推動社會發(fā)展的意義
    1.2 研究目的
        1.2.1 對人才引進相關(guān)理論及相關(guān)研究成果開展總結(jié)
        1.2.2 徐州市高校畢業(yè)生人才引進模式分析與研究
        1.2.3 徐州市高校畢業(yè)生人才引進政策實施中的矛盾分析與研究
        1.2.4 為徐州市高校畢業(yè)生人才引進政策提供合理優(yōu)化策略
    1.3 相關(guān)研究綜述
        1.3.1 國內(nèi)研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國外研究現(xiàn)狀
    1.4 研究內(nèi)容和研究方法
        1.4.1 研究內(nèi)容
        1.4.2 研究方法
    1.5 研究創(chuàng)新點
第二章 地方人才政策理論和現(xiàn)實依據(jù)
    2.1 概念界定
        2.1.1 地方政府
        2.1.2 高校畢業(yè)生
        2.1.3 人才引進政策
    2.2 人才政策理論
        2.2.1 人才流動理論
        2.2.2 人才聚集理論
        2.2.3 政府職能理論
    2.3 人才政策現(xiàn)實依據(jù)
        2.3.1 徐州市產(chǎn)業(yè)進行轉(zhuǎn)型升級方面的實際需求
        2.3.2 政府加大招商引資力度帶來的人才需求
        2.3.3 加大力度推進“萬眾創(chuàng)新,大眾創(chuàng)業(yè)”的實際需求
        2.3.4 既往已有人才引進政策的局限性
第三章 徐州市人才政策現(xiàn)狀
    3.1 徐州市現(xiàn)行各政策介紹
        3.1.1 修正前的初版高校畢業(yè)生引進政策
        3.1.2 重修調(diào)整后的高校畢業(yè)生引進政策
        3.1.3 高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)政策
    3.2 人才引進現(xiàn)狀
        3.2.1 高層次人才引進情況
        3.2.2 高校畢業(yè)生人才引進情況
        3.2.3 符合條件的企業(yè)區(qū)劃范圍不一樣
        3.2.4 補貼項目不一樣
        3.2.5 覆蓋的人群不一樣
    3.3 徐州市畢業(yè)生人才招引政策實際運行成效分析
        3.3.1 主城區(qū)內(nèi)各區(qū)引進人才數(shù)量分析
        3.3.2 主城區(qū)內(nèi)各區(qū)引進人才數(shù)量比例分析
        3.3.3 主城區(qū)內(nèi)各區(qū)引進人才學(xué)歷分析
        3.3.4 主城區(qū)內(nèi)各區(qū)引進人才投入資金分析
        3.3.5 享受補貼人群綜合分析
        3.3.6 徐州市高校畢業(yè)生人才招引政策分析小結(jié)
第四章 徐州現(xiàn)行人才政策存在的問題及成因
    4.1 面臨的主要矛盾
        4.1.1 高校畢業(yè)生人才引進的概念不夠清晰
        4.1.2 高校畢業(yè)生人才引進的政策不夠科學(xué)
        4.1.3 宣傳策略不到位
        4.1.4 政策未形成合力
        4.1.5 忽視了軟實力的建設(shè)
    4.2 主要矛盾背后深層原因分析
        4.2.1 高校畢業(yè)生人才引進政策與本地產(chǎn)業(yè)需求脫離
        4.2.2 高校畢業(yè)生人才引進政策制定的靈活性不足
        4.2.3 高校畢業(yè)生人才引進政策配套的服務(wù)不到位
第五章 外地經(jīng)驗和優(yōu)化徐州畢業(yè)生人才引進政策的建議
    5.1 外省市畢業(yè)生人才引進政策經(jīng)驗
        5.1.1 鄭州市人才政策基本情況
        5.1.2 西安市人才政策基本情況
        5.1.3 杭州市人才政策基本情況
    5.2 優(yōu)化徐州畢業(yè)生人才引進政策的建議
        5.2.1 明確方向,把好制度設(shè)計
        5.2.2 加強重視,增加政策宣傳
        5.2.3 營造環(huán)境,增強良好服務(wù)體系
        5.2.4 兼顧內(nèi)外,并重留用與引進
        5.2.5 后續(xù)跟進,注重追蹤與考評
參考文獻
致謝
作者簡介


【參考文獻】：
期刊論文
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本文編號：3685585