基層就業(yè)作為國(guó)家一項(xiàng)重大人才戰(zhàn)略工程,它對(duì)緩解高校畢業(yè)生嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)、滿足新農(nóng)村建設(shè)人才需求、促進(jìn)基層民主、增強(qiáng)農(nóng)村發(fā)展活力、縮小城鄉(xiāng)差距,具有一定的現(xiàn)實(shí)意義。然而,在具體實(shí)踐過(guò)程中,出現(xiàn)社會(huì)認(rèn)同度低、選聘初衷復(fù)雜、出現(xiàn)高校畢業(yè)生專業(yè)不對(duì)口、環(huán)境不適應(yīng)、期滿出路困境等諸多問(wèn)題。這些問(wèn)題在一定程度上與“入口關(guān)”——選聘有關(guān)。因此,本文擬對(duì)基層就業(yè)選聘機(jī)制給予更多關(guān)注。本文以發(fā)布在全國(guó)選聘高校畢業(yè)生到村任職網(wǎng)、相關(guān)省市的組織部網(wǎng)、人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)、人事人才公共服務(wù)網(wǎng)等網(wǎng)站上的“大學(xué)生村官”和“三支一扶”選聘公告作為樣本進(jìn)行內(nèi)容分析,描述我國(guó)2008年到2017年?yáng)|、中、西部12個(gè)省市選聘現(xiàn)狀,分析選聘規(guī)模、選聘條件、選聘的崗位性質(zhì)、選聘的福利待遇這四個(gè)選聘機(jī)制組成要素。研究結(jié)果顯示,基層就業(yè)的選聘規(guī)模從重視數(shù)量到重視質(zhì)量;在選聘條件上,年齡要求向低齡化發(fā)展,學(xué)歷和學(xué)校要求較高,專業(yè)要求針對(duì)性不足,能力性格要求缺乏,政治條件與學(xué)生工作經(jīng)歷要求嚴(yán)格;崗位性質(zhì)要求過(guò)于籠統(tǒng);福利待遇存在欠缺現(xiàn)象;職業(yè)幫扶不完善以及職業(yè)去向不確定。通過(guò)以上所得結(jié)論,分析基層就業(yè)選聘機(jī)制存在的缺陷,探討導(dǎo)致此種... 

【文章頁(yè)數(shù)】：81 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖２－１基層就業(yè)選聘機(jī)制組成要素示意圖??

圖３－１?２００８－２０１７年我國(guó)東、中、西高校畢業(yè)生基層就業(yè)選聘規(guī)模??通過(guò)圖３－１可以看出，２００８—２０１７年我國(guó)東、中、西高校畢業(yè)生基層就業(yè)選聘??

圖３－２我國(guó)１２個(gè)省市要求原籍優(yōu)先餅圖??特別是少數(shù)民族聚居的省市，優(yōu)先選聘回原籍任職的高校畢業(yè)生，同時(shí)在選聘過(guò)??

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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本文編號(hào)：3660134