公務(wù)員作為社會公共事務(wù)的管理者,代表著政府的形象。近年來隨著政治、經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)軌,公務(wù)員的制度改革逐步深化。公務(wù)員的薪資待遇越來越受到社會的廣泛關(guān)注,特別是公務(wù)員由于考入難度大、晉升空間小、相關(guān)福利待遇都在逐年減少,又缺乏相應(yīng)的激勵機制,當(dāng)然與企業(yè)工作人員相比,公務(wù)員工作強度低,而且不存在下崗等問題,公務(wù)員隊伍整體穩(wěn)定,被社會稱之為“鐵飯碗”。由于體制的制約,政府財政困難等原因,公務(wù)員薪資待遇不高的現(xiàn)狀在短時期內(nèi)難以有效改善。雞西市是黑龍江省重要的產(chǎn)煤地區(qū),單是煤炭一項就帶動了當(dāng)?shù)氐木蜆I(yè)和經(jīng)濟發(fā)展,成為主要支柱性產(chǎn)業(yè)。但是不容置疑的是黑龍江省位于中國東北部邊陲地區(qū),雖然作為全國重要的商品糧生產(chǎn)基地,國家也不斷出臺政策促進區(qū)域發(fā)展,但經(jīng)濟增長在全國范圍內(nèi)仍處于下游,雞西市在黑龍江省發(fā)展屬于中等偏下。政府財政的不景氣,造成了地方公務(wù)員特別是市直、區(qū)直公務(wù)員待遇整體不高的局面。本文研究的主要問題是在對雞西市公務(wù)員薪資待遇進行全面調(diào)查的基礎(chǔ)上,找到制約其發(fā)展的各方面原因,并制定出對策建議。主要包括六個部分,第一部分是緒論,對該課題的研究背景、目的和意義進行了闡述,同時對國內(nèi)外發(fā)展基本情況進行了重... 

【文章頁數(shù)】：55 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
緒論
    一、選題研究的背景、目的和意義
    二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    三、選題研究的內(nèi)容與方法
第一章 公務(wù)員收入構(gòu)界定
    第一節(jié) 公務(wù)員收入定義及構(gòu)成
        一、公務(wù)員收入定義
        二、公務(wù)員收入構(gòu)成
    第二節(jié) 公務(wù)員收入功能
        一、保障功能
        二、激勵功能
        三、示范功能
第二章 雞西市公務(wù)員收入現(xiàn)狀
    第一節(jié) 雞西市機關(guān)公務(wù)員收入水平
        一、直屬垂管機關(guān)公務(wù)員收入
        二、市屬機關(guān)公務(wù)員收入
    第二節(jié) 收入結(jié)構(gòu)的變化及調(diào)整趨勢
        一、各部分收入構(gòu)成
        二、現(xiàn)行政策對公務(wù)員收入的影響
        三、公務(wù)員收入結(jié)構(gòu)的調(diào)整趨勢
第三章 雞西市公務(wù)員收入存在問題及其原因分析
    第一節(jié) 雞西市公務(wù)員收入存在的問題分析
        一、工資水平普遍偏低
        二、級別職務(wù)工齡差異不大
        三、獎懲激勵作用難以發(fā)揮
        四、正常增資途徑幅度有限
    第二節(jié) 對造成雞西市公務(wù)員收入問題的原因分析
        一、雞西市經(jīng)濟發(fā)展制約
        二、資源環(huán)境的負(fù)面影響
        三、缺乏宏觀規(guī)劃和制度保障
        四、對公務(wù)員收入的認(rèn)知誤區(qū)
第四章 解決雞西市公務(wù)員收入的對策研究
    第一節(jié) 強化工資激勵功能
        一、嚴(yán)格執(zhí)行獎懲制度
        二、強化監(jiān)督職能發(fā)揮
    第二節(jié) 加大艱苦邊遠地區(qū)津貼給付
        一、嚴(yán)格上級財政撥款額度和時限
        二、強化制度對地方財政的規(guī)范管控
        三、出臺地方性法律政策予以保障
    第三節(jié) 完善社保及相關(guān)福利制度
        一、基本保險與社會接軌
        二、建立公務(wù)員住宅小區(qū)
        三、推動社會養(yǎng)老制度改革
結(jié)論
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
[1]我國公務(wù)員薪酬制度的問題及對策研究[D]. 李宗政.山東大學(xué) 2009



本文編號：3647274