職業(yè)倦怠（Job Burnout）是指當(dāng)個(gè)體無法有效地應(yīng)對(duì)工作中遇到的壓力,且長(zhǎng)時(shí)間處于高壓狀態(tài)下而產(chǎn)生情感、精神、身體等的衰竭狀態(tài)。近年來的各項(xiàng)研究與調(diào)查顯示,中國基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠是一個(gè)客觀存在的普遍現(xiàn)象�；鶎庸珓�(wù)員不僅是黨和國家在推進(jìn)落實(shí)政策方針時(shí)最具體的執(zhí)行者和傳播者,也是聯(lián)系黨和政府與廣大群眾之間最直接的紐帶。正因?yàn)榛鶎庸珓?wù)員在政府部門中發(fā)揮著承上啟下的作用,他們?cè)趯?shí)際工作中往往同時(shí)承受著來自方方面面的工作壓力,若無法有效地處理,長(zhǎng)期以來非常容易滋生職業(yè)倦怠。本文以社會(huì)勝任理論、工作匹配理論、付出-回饋失衡工作壓力理論為視角,介紹了基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的危害和相關(guān)理論基礎(chǔ)。通過對(duì)廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠水平的調(diào)查分析、職業(yè)倦怠影響因子的調(diào)查分析以及職業(yè)倦怠個(gè)案訪談,概括出廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。經(jīng)過研究分析,從三個(gè)層面:個(gè)人因素、組織因素、社會(huì)因素來分析造成廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因,并分別基于個(gè)人因素、基于組織因素和基于社會(huì)因素三個(gè)方面提出緩解廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的對(duì)策和建議。 

【文章來源】：廈門大學(xué)福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 選題的研究背景及意義
    (二) 研究綜述
    (三) 研究方法
    (四) 創(chuàng)新之處和不足之處
二、基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的相關(guān)概念與理論
    (一) 基層公務(wù)員及職業(yè)倦怠的相關(guān)概念
    (二) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的危害
    (三) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
三、廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的調(diào)查設(shè)計(jì)
    (一) 調(diào)查問卷的選取與編制
    (二) 調(diào)查對(duì)象及數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)
四、廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀
    (一) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠水平的調(diào)查分析
    (二) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因子的調(diào)查分析
    (三) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠個(gè)案訪談
五、廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因分析
    (一) 個(gè)人因素
    (二) 組織因素
    (三) 社會(huì)因素
六、緩解廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的對(duì)策和建議
    (一) 個(gè)體應(yīng)對(duì)策略
    (二) 組織性要素的完善
    (三) 營造社會(huì)氛圍
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
附錄A
附錄B
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]地方公務(wù)員職業(yè)生涯規(guī)劃及管理探討[J]. 郁金華.  人力資源管理. 2017(07)
[2]公務(wù)員職業(yè)倦怠的應(yīng)對(duì)策略研究綜述[J]. 韓曉琳.  科技創(chuàng)新與生產(chǎn)力. 2017(02)
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[4]緩解基層公務(wù)員職業(yè)倦怠路徑分析[J]. 李靜.  廣東科技. 2016(02)
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[8]三維視角下的公務(wù)員職業(yè)倦怠成因分析及對(duì)策[J]. 劉杰,尚哲.  學(xué)理論. 2013(24)
[9]工作壓力與工作績(jī)效:工作倦怠的中介作用[J]. 何妍.  商場(chǎng)現(xiàn)代化. 2013(13)
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碩士論文
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[2]我國基層政府部門公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 王慧瑩.河北大學(xué) 2014
[3]基層公務(wù)員職業(yè)倦怠研究[D]. 馬超.蘇州大學(xué) 2013
[4]我國公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況研究[D]. 劉邦.山東大學(xué) 2010
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本文編號(hào)：3623840