職業(yè)倦�。↗ob Burnout）是指當個體無法有效地應對工作中遇到的壓力,且長時間處于高壓狀態(tài)下而產(chǎn)生情感、精神、身體等的衰竭狀態(tài)。近年來的各項研究與調(diào)查顯示,中國基層公務(wù)員的職業(yè)倦怠是一個客觀存在的普遍現(xiàn)象�；鶎庸珓�(wù)員不僅是黨和國家在推進落實政策方針時最具體的執(zhí)行者和傳播者,也是聯(lián)系黨和政府與廣大群眾之間最直接的紐帶。正因為基層公務(wù)員在政府部門中發(fā)揮著承上啟下的作用,他們在實際工作中往往同時承受著來自方方面面的工作壓力,若無法有效地處理,長期以來非常容易滋生職業(yè)倦怠。本文以社會勝任理論、工作匹配理論、付出-回饋失衡工作壓力理論為視角,介紹了基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的危害和相關(guān)理論基礎(chǔ)。通過對廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠水平的調(diào)查分析、職業(yè)倦怠影響因子的調(diào)查分析以及職業(yè)倦怠個案訪談,概括出廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀。經(jīng)過研究分析,從三個層面:個人因素、組織因素、社會因素來分析造成廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因,并分別基于個人因素、基于組織因素和基于社會因素三個方面提出緩解廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的對策和建議。 

【文章來源】：廈門大學福建省211工程院校985工程院校教育部直屬院校

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
一、緒論
    (一) 選題的研究背景及意義
    (二) 研究綜述
    (三) 研究方法
    (四) 創(chuàng)新之處和不足之處
二、基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的相關(guān)概念與理論
    (一) 基層公務(wù)員及職業(yè)倦怠的相關(guān)概念
    (二) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的危害
    (三) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的相關(guān)理論
三、廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的調(diào)查設(shè)計
    (一) 調(diào)查問卷的選取與編制
    (二) 調(diào)查對象及數(shù)據(jù)統(tǒng)計
四、廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠現(xiàn)狀
    (一) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠水平的調(diào)查分析
    (二) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因子的調(diào)查分析
    (三) 基層公務(wù)員職業(yè)倦怠個案訪談
五、廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的原因分析
    (一) 個人因素
    (二) 組織因素
    (三) 社會因素
六、緩解廈門市基層公務(wù)員職業(yè)倦怠的對策和建議
    (一) 個體應對策略
    (二) 組織性要素的完善
    (三) 營造社會氛圍
結(jié)論
參考文獻
附錄A
附錄B
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
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碩士論文
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[3]基層公務(wù)員職業(yè)倦怠研究[D]. 馬超.蘇州大學 2013
[4]我國公務(wù)員職業(yè)倦怠狀況研究[D]. 劉邦.山東大學 2010
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本文編號：3623840