發(fā)布時(shí)間：2022-02-13 14:21

　　近年來(lái),隨著稅收管理改革的不斷深入,傳統(tǒng)人事管理模式越來(lái)越不適應(yīng)新形勢(shì)要求,基層人員難穩(wěn)定、過程管理難跟蹤、干部管理難監(jiān)督、工作業(yè)績(jī)難評(píng)定、選拔用人難精準(zhǔn)等問題成為制約稅收事業(yè)發(fā)展的瓶頸之一,人類社會(huì)已進(jìn)入了大數(shù)據(jù)時(shí)代,人事數(shù)字化管理成為稅務(wù)系統(tǒng)關(guān)注的焦點(diǎn)。人事數(shù)字化管理是把“互聯(lián)網(wǎng)+”、“大數(shù)據(jù)”等最新管理方式應(yīng)用到干部管理過程中,推動(dòng)稅務(wù)系統(tǒng)干部管理方式發(fā)生革命性的變化,實(shí)質(zhì)是把對(duì)事的制度按人來(lái)進(jìn)行歸集,把單次、定期、不定期的考評(píng)變成日常、累積、同等條件下可比的考評(píng)機(jī)制和得分,把干部評(píng)價(jià)的定性表述變?yōu)閿?shù)字化和定性化相結(jié)合的具體評(píng)價(jià),使得數(shù)字化覆蓋干部管理全過程。由于人事數(shù)字化管理與傳統(tǒng)人事管理模式相比較,是一個(gè)嶄新的人力資源管理機(jī)制,它比傳統(tǒng)的人事管理更為深入、更具戰(zhàn)略性,它能從更宏觀的視角,從發(fā)展戰(zhàn)略的角度,開展和完善稅務(wù)系統(tǒng)的人事管理。然而,它在取得成效的同時(shí)也存在諸多問題,本文通過文獻(xiàn)研究法、調(diào)查研究法、系統(tǒng)研究法深入剖析并歸納稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理存在的問題,隨之提出解決對(duì)策,使得稅務(wù)系統(tǒng)的人才管理緊跟大數(shù)據(jù)時(shí)代的步伐上升一個(gè)新的臺(tái)階,進(jìn)而培養(yǎng)出綜合素質(zhì)能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)基本功扎... 

【文章來(lái)源】：河南大學(xué)河南省

【文章頁(yè)數(shù)】：57 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
ABSTRACT
緒論
    一、研究背景與意義
        (一)研究背景
        (二)研究意義
    二、國(guó)內(nèi)外研究文獻(xiàn)綜述
        (一)國(guó)外研究現(xiàn)狀
        (二)國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
        (三)綜合評(píng)述
    三、主要內(nèi)容及研究方法
        (一)主要內(nèi)容
        (二)研究方法
    四、創(chuàng)新之處
第一章 相關(guān)概念和理論基礎(chǔ)
    一、相關(guān)概念
        (一)人事管理
        (二)人事數(shù)字化管理
        (三)稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理
    二、理論基礎(chǔ)
        (一)X理論一Y理論
        (二)KPI理論
        (三)行政組織理論
第二章 稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理的現(xiàn)狀
    一、稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理實(shí)施的背景與過程
    二、稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理的作用
    三、稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理現(xiàn)狀調(diào)查
    四、稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理取得的成效
第三章 稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理存在的問題
    一、人事數(shù)字化管理各部門作用發(fā)揮不完全
    二、人事數(shù)字化管理信息數(shù)據(jù)碎片化
    三、人事數(shù)字化管理考核結(jié)果運(yùn)用不足
第四章 稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理存在問題的原因分析
    一、主觀方面的原因
        (一)各部門對(duì)人事數(shù)字化管理不夠重視
        (二)管理者的錯(cuò)誤觀念
        (三)管理者考核結(jié)果執(zhí)行態(tài)度不嚴(yán)格
    二、客觀方面的原因
        (一)“一把手”未嚴(yán)格壓實(shí)主體責(zé)任
        (二)信息數(shù)據(jù)維護(hù)專業(yè)人才缺乏
        (三)人事數(shù)字化管理功能設(shè)計(jì)不合理
第五章 完善稅務(wù)系統(tǒng)人事數(shù)字化管理的對(duì)策建議
    一、加強(qiáng)宣傳教育力度
    二、完善人事數(shù)字化管理配套制度體系
    三、增強(qiáng)培訓(xùn)內(nèi)容針對(duì)性
    四、科學(xué)設(shè)計(jì)人事數(shù)字化管理的功能模塊
結(jié)論
參考文獻(xiàn)
后記
附錄


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]“互聯(lián)網(wǎng)+稅務(wù)數(shù)字檔案”的實(shí)踐與探索[J]. 張志忠,朱水琴.  檔案與建設(shè). 2017(09)
[2]論信息化對(duì)新公共管理價(jià)值取向的雙重影響[J]. 丁沙.  中國(guó)管理信息化. 2017(02)
[3]新公共管理視角下的公共部門人力資源管理研究[J]. 牛玲.  人力資源管理. 2016(10)
[4]論稅務(wù)系統(tǒng)干部管理現(xiàn)代化的理念轉(zhuǎn)型和制度回應(yīng)——以“數(shù)字人事”管理制度為視角[J]. 楊潔,田志明.  稅收經(jīng)濟(jì)研究. 2016(04)
[5]探析我國(guó)公共部門戰(zhàn)略人力資源管理[J]. 蔣文文.  人力資源管理. 2016(09)
[6]基于數(shù)字人事的稅務(wù)績(jī)效管理研究[J]. 王群,劉茵瑩,畢麗.  經(jīng)貿(mào)實(shí)踐. 2016(16)
[7]公務(wù)員平時(shí)考核中存在的問題及對(duì)策[J]. 宋磊.  人力資源管理. 2016(06)
[8]基于信息化視角下辦稅服務(wù)廳績(jī)效體系構(gòu)建與研究[J]. 曹錦陽(yáng).  人力資源管理. 2015(07)
[9]數(shù)字經(jīng)濟(jì)背景下的國(guó)際稅改及其對(duì)中國(guó)的影響和建議[J]. 高運(yùn)根.  國(guó)際稅收. 2015(03)
[10]數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代國(guó)際稅收面臨的挑戰(zhàn)與對(duì)策[J]. 郭心潔,張博,高立群.  國(guó)際稅收. 2015(03)

碩士論文
[1]稅務(wù)數(shù)字人事信息系統(tǒng)問題分析與改進(jìn)對(duì)策[D]. 劉沛松.大連理工大學(xué) 2018
[2]稅務(wù)系統(tǒng)“數(shù)字人事”績(jī)效管理研究[D]. 李海洋.山東財(cái)經(jīng)大學(xué) 2018
[3]數(shù)字人事管理制度的效果評(píng)估研究[D]. 沙蕊妍.南京大學(xué) 2018
[4]公共部門人力資源管理激勵(lì)機(jī)制研究[D]. 林奕聰.湖北工業(yè)大學(xué) 2016
[5]數(shù)字經(jīng)濟(jì)新趨勢(shì)的稅務(wù)問題探討[D]. 馬卓夫.中國(guó)社會(huì)科學(xué)院研究生院 2016
[6]人力資源ERP系統(tǒng)在東南電力研究院的實(shí)施研究[D]. 王楠.華北電力大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3623350