勞務派遣作為一種新型用工模式,在發(fā)展中得到了越來越多市場的認可。新《勞動合同法》于2008年實施,并于2012年進行了修訂,其中專門詳細介紹了勞務派遣的相關內(nèi)容,從法律層面為這一制度的推行和完善進行了規(guī)定,有助于勞務派遣制度在我國的發(fā)展與完善。到目前為止,上海市大多企業(yè)用工模式中,勞務派遣制度得到了廣泛的應用。甚至在一些事業(yè)單位和政府機關,也逐漸采取勞務派遣用工模式。作為一種全新用工模式,勞務派遣模式中,將勞動力雇傭及勞動力使用二者區(qū)分出來。因此,按照我國傳統(tǒng)與勞動保障相關的法律制度來講,均不能夠?qū)趧张汕策M行法律解釋。同時,這些年來,勞務派遣模式之所以能夠得到較快發(fā)展,受到諸多方面因素的影響。比如,從人為層面上,人均生產(chǎn)勞動力不斷提升,具體涉及到不存在固定期限,卻擁有規(guī)避的勞務合同等。勞務派遣規(guī)制中,引入政府元素,政府在其中主要發(fā)揮著規(guī)范引導的效果。政府及時對于由勞務派遣而產(chǎn)生的各種社會沖突予以規(guī)避,穩(wěn)定市場發(fā)展秩序,從而起到保障消費者合法權(quán)益的目的。本文分析中,筆者以上海市為例,重點介紹分析了勞務派遣制度在上海市目前的發(fā)展現(xiàn)狀,存在不足及發(fā)展建議。本文研究中,具體總共分為以下七個部... 

【文章來源】：新疆大學新疆維吾爾自治區(qū)211工程院校

【文章頁數(shù)】：52 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究起因
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國外學者的研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國內(nèi)學者的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評論
    1.3 研究內(nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究內(nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 勞務派遣及政府規(guī)制的相關理論
    2.1 勞務派遣的概念及特征
        2.1.1 勞務派遣的概念
        2.1.2 勞務派遣的特征
    2.2 政府規(guī)制的基本理論概述及特點和特征
        2.2.1 政府規(guī)制的概念
        2.2.2 政府規(guī)制的特點和特征
    2.3 政府規(guī)制的主要理論
        2.3.1 公共利益理論
        2.3.2 放松規(guī)制理論
        2.3.3 多中心治理理論
第3章 上海市勞務派遣中的政府規(guī)制現(xiàn)狀及存在的問題
    3.1 上海市勞務派遣中的政府規(guī)制
        3.1.1 上海市勞務派遣中的行政法規(guī)規(guī)制現(xiàn)狀
        3.1.2 上海市勞務派遣用工的規(guī)制監(jiān)管現(xiàn)狀
    3.2 上海市勞務派遣規(guī)制實施過程中所產(chǎn)生的問題
        3.2.1 同工但不同酬
        3.2.2 濫用勞務派遣用工,且侵害了被派遣者的權(quán)益
        3.2.3 存在著轉(zhuǎn)外包的異常情況
        3.2.4 派遣用工所占比例“一刀切”的現(xiàn)象
        3.2.5 政府占主導地位,多元主體責任的缺失
        3.2.6 規(guī)制方式的單一化,缺乏相應的制約機制
第4章 上海市勞務派遣中政府規(guī)制存在問題的原因分析
    4.1 勞務派遣用工規(guī)制過程中存在問題的原因分析
        4.1.1 關于政府壟斷主導的原因分析
        4.1.2 關于規(guī)制方式的單一,缺乏相應制約機制的原因分析
    4.2 勞務派遣用工規(guī)制監(jiān)管中存在問題的原因分析
        4.2.1 就業(yè)登記部門沒有發(fā)揮監(jiān)管的審核作用
        4.2.2 社�；鹫骼U與執(zhí)行監(jiān)管都缺乏必要的手段
第5章 國外勞務派遣政府規(guī)制的經(jīng)驗及其啟示
    5.1 發(fā)達國家勞務派遣政府規(guī)制經(jīng)驗
        5.1.1 美國勞務派遣政府規(guī)制經(jīng)驗
        5.1.2 日本勞務派遣政府規(guī)制經(jīng)驗
        5.1.3 德國勞務派遣政府規(guī)制經(jīng)驗
    5.2 發(fā)達國家勞務派遣政府規(guī)制的舉措及趨勢
        5.2.1 發(fā)達國家勞務派遣政府規(guī)制的主要舉措
        5.2.2 發(fā)達國家勞務派遣政府規(guī)制趨勢
    5.3 發(fā)達國家經(jīng)驗對我國政府規(guī)制勞務派遣的啟示
第6章 上海市勞務派遣中政府規(guī)制的完善建議
    6.1 在規(guī)制模式完善方面的建議
        6.1.1 多主體治理規(guī)制模式的內(nèi)涵和背景
        6.1.2 多主體治理規(guī)制模式的構(gòu)建思路和路徑
        6.1.3 多主體治理規(guī)制模式的實現(xiàn)意義
    6.2 在規(guī)制監(jiān)管方面的完善建議
        6.2.1 嚴格監(jiān)督相關審查程序,加大監(jiān)管力度
        6.2.2 需要鼓勵勞務派遣行業(yè)協(xié)會的發(fā)展
        6.2.3 必須規(guī)范勞務派遣協(xié)議
結(jié)語
注釋
參考文獻
致謝


【參考文獻】：
期刊論文
[1]淺談我國勞動關系政府規(guī)制的探究[J]. 劉靜.  才智. 2014(22)
[2]淺談勞務派遣制度的不足與規(guī)制[J]. 程續(xù)剛.  法制與社會. 2014(21)
[3]對我國勞務派遣設定行政許可的分析與思考[J]. 楊麗晶.  法制博覽(中旬刊). 2014(07)
[4]政府規(guī)制改革的相關理論分析[J]. 雷德雨.  市場研究. 2014(05)
[5]勞務派遣從嚴規(guī)制的必要性分析[J]. 韓曉麗.  企業(yè)導報. 2014(10)
[6]中國集體勞動關系的政府規(guī)制:從“自發(fā)救濟”到“制度救濟”——基于相關文獻的研究[J]. 袁青川.  當代經(jīng)濟管理. 2013(10)
[7]政府規(guī)制能力的解讀與探析[J]. 吳佳惠.  福建行政學院學報. 2013(05)
[8]我國政府規(guī)制理論研究[J]. 魏婧.  現(xiàn)代經(jīng)濟信息. 2013(16)
[9]我國勞動關系政府規(guī)制的策略研究[J]. 李亮山,李雁.  商業(yè)時代. 2013(18)
[10]美、德、日勞務派遣制度比較研究[J]. 劉璐,宋曉波.  科技創(chuàng)業(yè)月刊. 2013(06)

博士論文
[1]不完全契約視角下中國勞資關系的政府干預研究[D]. 張穎.遼寧大學 2015
[2]我國勞動關系政府規(guī)制研究[D]. 李亮山.北京交通大學 2012

碩士論文
[1]勞務派遣的政府規(guī)制研究[D]. 唐潔茜.廣西大學 2017
[2]勞務派遣用工中的政府規(guī)制研究[D]. 劉星.內(nèi)蒙古大學 2017
[3]上海市勞務派遣中政府規(guī)制的完善研究[D]. 范毓敏.上海師范大學 2016
[4]論勞務派遣的政府規(guī)制[D]. 韓丹.華東政法大學 2016
[5]新《勞動合同法》實施中勞務派遣監(jiān)管問題研究[D]. 梁靖儀.暨南大學 2015
[6]上海勞務派遣員工同工不同酬問題治理研究[D]. 方志杰.上海師范大學 2015
[7]新時期我國勞務派遣中的政府職能研究[D]. 江力.西北大學 2015
[8]當前我國勞務派遣管理的問題與對策研究[D]. 王飛.揚州大學 2015
[9]基于政府作用視角的勞務派遣研究[D]. 秦懷清.燕山大學 2014
[10]勞務派遣政府規(guī)制研究[D]. 段慧敏.蘇州大學 2013



本文編號：3616793