勞務(wù)派遣作為一種新型用工模式,在發(fā)展中得到了越來(lái)越多市場(chǎng)的認(rèn)可。新《勞動(dòng)合同法》于2008年實(shí)施,并于2012年進(jìn)行了修訂,其中專門詳細(xì)介紹了勞務(wù)派遣的相關(guān)內(nèi)容,從法律層面為這一制度的推行和完善進(jìn)行了規(guī)定,有助于勞務(wù)派遣制度在我國(guó)的發(fā)展與完善。到目前為止,上海市大多企業(yè)用工模式中,勞務(wù)派遣制度得到了廣泛的應(yīng)用。甚至在一些事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān),也逐漸采取勞務(wù)派遣用工模式。作為一種全新用工模式,勞務(wù)派遣模式中,將勞動(dòng)力雇傭及勞動(dòng)力使用二者區(qū)分出來(lái)。因此,按照我國(guó)傳統(tǒng)與勞動(dòng)保障相關(guān)的法律制度來(lái)講,均不能夠?qū)趧?wù)派遣進(jìn)行法律解釋。同時(shí),這些年來(lái),勞務(wù)派遣模式之所以能夠得到較快發(fā)展,受到諸多方面因素的影響。比如,從人為層面上,人均生產(chǎn)勞動(dòng)力不斷提升,具體涉及到不存在固定期限,卻擁有規(guī)避的勞務(wù)合同等。勞務(wù)派遣規(guī)制中,引入政府元素,政府在其中主要發(fā)揮著規(guī)范引導(dǎo)的效果。政府及時(shí)對(duì)于由勞務(wù)派遣而產(chǎn)生的各種社會(huì)沖突予以規(guī)避,穩(wěn)定市場(chǎng)發(fā)展秩序,從而起到保障消費(fèi)者合法權(quán)益的目的。本文分析中,筆者以上海市為例,重點(diǎn)介紹分析了勞務(wù)派遣制度在上海市目前的發(fā)展現(xiàn)狀,存在不足及發(fā)展建議。本文研究中,具體總共分為以下七個(gè)部... 

【文章來(lái)源】：新疆大學(xué)新疆維吾爾自治區(qū)211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究起因
        1.1.1 研究背景
        1.1.2 研究意義
    1.2 研究現(xiàn)狀
        1.2.1 國(guó)外學(xué)者的研究現(xiàn)狀
        1.2.2 國(guó)內(nèi)學(xué)者的研究現(xiàn)狀
        1.2.3 研究評(píng)論
    1.3 研究?jī)?nèi)容和研究方法
        1.3.1 研究?jī)?nèi)容
        1.3.2 研究方法
第2章 勞務(wù)派遣及政府規(guī)制的相關(guān)理論
    2.1 勞務(wù)派遣的概念及特征
        2.1.1 勞務(wù)派遣的概念
        2.1.2 勞務(wù)派遣的特征
    2.2 政府規(guī)制的基本理論概述及特點(diǎn)和特征
        2.2.1 政府規(guī)制的概念
        2.2.2 政府規(guī)制的特點(diǎn)和特征
    2.3 政府規(guī)制的主要理論
        2.3.1 公共利益理論
        2.3.2 放松規(guī)制理論
        2.3.3 多中心治理理論
第3章 上海市勞務(wù)派遣中的政府規(guī)制現(xiàn)狀及存在的問(wèn)題
    3.1 上海市勞務(wù)派遣中的政府規(guī)制
        3.1.1 上海市勞務(wù)派遣中的行政法規(guī)規(guī)制現(xiàn)狀
        3.1.2 上海市勞務(wù)派遣用工的規(guī)制監(jiān)管現(xiàn)狀
    3.2 上海市勞務(wù)派遣規(guī)制實(shí)施過(guò)程中所產(chǎn)生的問(wèn)題
        3.2.1 同工但不同酬
        3.2.2 濫用勞務(wù)派遣用工,且侵害了被派遣者的權(quán)益
        3.2.3 存在著轉(zhuǎn)外包的異常情況
        3.2.4 派遣用工所占比例“一刀切”的現(xiàn)象
        3.2.5 政府占主導(dǎo)地位,多元主體責(zé)任的缺失
        3.2.6 規(guī)制方式的單一化,缺乏相應(yīng)的制約機(jī)制
第4章 上海市勞務(wù)派遣中政府規(guī)制存在問(wèn)題的原因分析
    4.1 勞務(wù)派遣用工規(guī)制過(guò)程中存在問(wèn)題的原因分析
        4.1.1 關(guān)于政府壟斷主導(dǎo)的原因分析
        4.1.2 關(guān)于規(guī)制方式的單一,缺乏相應(yīng)制約機(jī)制的原因分析
    4.2 勞務(wù)派遣用工規(guī)制監(jiān)管中存在問(wèn)題的原因分析
        4.2.1 就業(yè)登記部門沒(méi)有發(fā)揮監(jiān)管的審核作用
        4.2.2 社�；鹫骼U與執(zhí)行監(jiān)管都缺乏必要的手段
第5章 國(guó)外勞務(wù)派遣政府規(guī)制的經(jīng)驗(yàn)及其啟示
    5.1 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗(yàn)
        5.1.1 美國(guó)勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗(yàn)
        5.1.2 日本勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗(yàn)
        5.1.3 德國(guó)勞務(wù)派遣政府規(guī)制經(jīng)驗(yàn)
    5.2 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣政府規(guī)制的舉措及趨勢(shì)
        5.2.1 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣政府規(guī)制的主要舉措
        5.2.2 發(fā)達(dá)國(guó)家勞務(wù)派遣政府規(guī)制趨勢(shì)
    5.3 發(fā)達(dá)國(guó)家經(jīng)驗(yàn)對(duì)我國(guó)政府規(guī)制勞務(wù)派遣的啟示
第6章 上海市勞務(wù)派遣中政府規(guī)制的完善建議
    6.1 在規(guī)制模式完善方面的建議
        6.1.1 多主體治理規(guī)制模式的內(nèi)涵和背景
        6.1.2 多主體治理規(guī)制模式的構(gòu)建思路和路徑
        6.1.3 多主體治理規(guī)制模式的實(shí)現(xiàn)意義
    6.2 在規(guī)制監(jiān)管方面的完善建議
        6.2.1 嚴(yán)格監(jiān)督相關(guān)審查程序,加大監(jiān)管力度
        6.2.2 需要鼓勵(lì)勞務(wù)派遣行業(yè)協(xié)會(huì)的發(fā)展
        6.2.3 必須規(guī)范勞務(wù)派遣協(xié)議
結(jié)語(yǔ)
注釋
參考文獻(xiàn)
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]淺談我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制的探究[J]. 劉靜.  才智. 2014(22)
[2]淺談勞務(wù)派遣制度的不足與規(guī)制[J]. 程續(xù)剛.  法制與社會(huì). 2014(21)
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博士論文
[1]不完全契約視角下中國(guó)勞資關(guān)系的政府干預(yù)研究[D]. 張穎.遼寧大學(xué) 2015
[2]我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系政府規(guī)制研究[D]. 李亮山.北京交通大學(xué) 2012

碩士論文
[1]勞務(wù)派遣的政府規(guī)制研究[D]. 唐潔茜.廣西大學(xué) 2017
[2]勞務(wù)派遣用工中的政府規(guī)制研究[D]. 劉星.內(nèi)蒙古大學(xué) 2017
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[4]論勞務(wù)派遣的政府規(guī)制[D]. 韓丹.華東政法大學(xué) 2016
[5]新《勞動(dòng)合同法》實(shí)施中勞務(wù)派遣監(jiān)管問(wèn)題研究[D]. 梁靖儀.暨南大學(xué) 2015
[6]上海勞務(wù)派遣員工同工不同酬問(wèn)題治理研究[D]. 方志杰.上海師范大學(xué) 2015
[7]新時(shí)期我國(guó)勞務(wù)派遣中的政府職能研究[D]. 江力.西北大學(xué) 2015
[8]當(dāng)前我國(guó)勞務(wù)派遣管理的問(wèn)題與對(duì)策研究[D]. 王飛.揚(yáng)州大學(xué) 2015
[9]基于政府作用視角的勞務(wù)派遣研究[D]. 秦懷清.燕山大學(xué) 2014
[10]勞務(wù)派遣政府規(guī)制研究[D]. 段慧敏.蘇州大學(xué) 2013



本文編號(hào)：3616793