隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、社會(huì)的進(jìn)步以及女性意識(shí)的覺醒,女性的社會(huì)參與度在不斷提高。在這樣的背景下,基層公務(wù)員隊(duì)伍里出現(xiàn)了越來越多女性的身影,她們扮演著日益重要的角色。但由于其自身?xiàng)l件的獨(dú)特性,相比于男性,更容易受到職業(yè)倦怠的影響,所以她們的職業(yè)倦怠情況尤其不容忽視�；鶎优怨珓�(wù)員的職業(yè)倦怠研究也顯得格外重要。此次研究的主題為職業(yè)倦怠,研究對(duì)象為基層公務(wù)員中的女性群體,以山東省為例,試圖探尋當(dāng)下基層女性公務(wù)員的職業(yè)倦怠狀況與成因,采用理論與實(shí)際相結(jié)合的研究方法,將問卷調(diào)查與實(shí)地訪談相結(jié)合,并在后期對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行整合、處理。通過數(shù)據(jù)的對(duì)比分析,此次研究了解到山東省基層女性公務(wù)員的職業(yè)倦怠問題是普遍存在的,在訪談以及調(diào)查的數(shù)據(jù)結(jié)果中發(fā)現(xiàn),造成基層女性公務(wù)員職業(yè)倦怠的成因主要來自三個(gè)方面,即個(gè)人、組織、環(huán)境。也由此提出了相應(yīng)的政策,主要是提升個(gè)人能力、完善組織激勵(lì)制度、提供社會(huì)支持系統(tǒng)三個(gè)方面。 

【文章來源】：青島大學(xué)山東省

【文章頁(yè)數(shù)】：60 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

職業(yè)倦怠相關(guān)關(guān)鍵詞詞圖

005-2018有關(guān)“公務(wù)員的職業(yè)倦怠”發(fā)表文獻(xiàn)量

研究的主要框架

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
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[2]行政執(zhí)法類公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 滕志勇.廣西大學(xué) 2017
[3]新疆喀什地區(qū)女性公務(wù)員職業(yè)生涯發(fā)展研究[D]. 古再麗努爾·麥海提.新疆大學(xué) 2016
[4]困境與突圍：鄉(xiāng)鎮(zhèn)女性公務(wù)員職業(yè)倦怠問題研究[D]. 郭翠瓊.華僑大學(xué) 2015
[5]我國(guó)政府部門綜合管理類公務(wù)員職業(yè)倦怠研究[D]. 李玉慧.首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué) 2008



本文編號(hào)：3612804