通過對北京市的425名警察進行實地抽樣問卷調(diào)查,來探索變革型領導風格與公共服務動機對公務員工作態(tài)度的影響。研究選取組織公民行為、組織承諾和工作滿意度來反映公務員的工作態(tài)度,結果發(fā)現(xiàn)變革型領導和組織公民行為、組織承諾和工作滿意度正相關,公共服務動機和組織公民行為、工作滿意度、組織承諾正相關。同時,公共服務動機在變革型領導與組織公民行為、工作滿意度和組織承諾間發(fā)揮著部分中介作用。上述發(fā)現(xiàn)從理論上豐富了我國公共服務動機的實證研究,并且對公共部門人力資源管理中領導風格的選擇、公務員公共服務動機的提升和組織公民行為的激發(fā)具有指導意義。 

【文章來源】：煙臺大學學報(哲學社會科學版). 2016,29(03)北大核心CSSCI

【文章頁數(shù)】：10 頁

【文章目錄】：
一、理論基礎和研究假設
    (一)變革型領導
    (二)變革型領導與公共服務動機
    (三)變革型領導、公共服務動機和組織承諾、工作滿意度、組織公民行為
二、研究方法
    (一)研究對象
    (二)測量工具
        1. 公共服務動機
        2. 變革型領導
        3. 組織公民行為
        4. 組織承諾
        5. 工作滿意度
三、研究結果
    (一)描述性統(tǒng)計分析
    (二)回歸分析
        1. 變革型領導與工作滿意度、組織承諾、組織公民行為
        2. 變革型領導與公共服務動機
        3. 變革型領導、公共服務動機與組織承諾、工作滿意度和組織公民行為
四、結論與啟示
    1. 采用授權型和參與型的工作方式
    2. 構建合作型的人際關系
    3.設計兼顧物質(zhì)激勵和內(nèi)部激勵的薪酬體系


【參考文獻】：
期刊論文
[1]心理授權與工作嵌入視角下的變革型領導對下屬組織公民行為的影響研究[J]. 楊春江,蔡迎春,侯紅旭.  管理學報. 2015(02)
[2]變革型領導對員工績效和滿意度的影響:心理資本的中介作用及程序公平的調(diào)節(jié)作用[J]. 隋楊,王輝,岳旖旎,Fred Luthans.  心理學報. 2012(09)
[3]變革型領導對員工組織公民行為的影響:檢測一個多重中介模型[J]. 解志韜,田新民,祝金龍.  科學學與科學技術管理. 2010(03)
[4]變革型領導、組織公民行為與心理授權關系研究[J]. 吳志明,武欣.  管理科學學報. 2007(05)
[5]變革型領導與員工工作態(tài)度:心理授權的中介作用[J]. 李超平,田寶,時勘.  心理學報. 2006(02)



本文編號：3549599