發(fā)布時(shí)間：2021-12-22 00:08

　　近年來(lái),隨著精準(zhǔn)扶貧、基層治理、環(huán)保督察、掃黑除惡專項(xiàng)斗爭(zhēng)、疫情防控等重點(diǎn)工作的全面開(kāi)展,基層公務(wù)員任務(wù)多、壓力大、責(zé)任重成為常態(tài),部分基層公務(wù)員通過(guò)遴選、調(diào)動(dòng)、辭職等方式離開(kāi)基層的意愿強(qiáng)烈,造成了基層“留人難”“用人荒”的尷尬局面,對(duì)基層公務(wù)員的組織忠誠(chéng)度提出了新的考驗(yàn)。但基層公務(wù)員是傳遞黨的政策的“小喇叭”,是黨和政府聯(lián)系群眾的橋梁,更是推動(dòng)基層新時(shí)代經(jīng)濟(jì)社會(huì)全面發(fā)展的骨干力量。因此,及時(shí)了解掌握基層公務(wù)員的組織忠誠(chéng)度并采取積極應(yīng)對(duì)措施加以提升,對(duì)穩(wěn)定基層隊(duì)伍,進(jìn)一步深化公共部門人力資源管理具有重要意義。本文通過(guò)梳理國(guó)內(nèi)外研究成果,選取青海省西寧市城中區(qū)公務(wù)員作為研究對(duì)象,系統(tǒng)研究基層公務(wù)員組織忠誠(chéng)度的影響因素,并有針對(duì)性地探討提升對(duì)策。研究?jī)?nèi)容主要分為五個(gè)部分,第一部分主要介紹了研究背景、研究意義、國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀,以及研究?jī)?nèi)容和研究方法;第二部分主要是概念界定和理論基礎(chǔ)說(shuō)明;第三部分是利用組織承諾量表對(duì)基層公務(wù)員組織忠誠(chéng)度進(jìn)行測(cè)量研究,了解總體現(xiàn)狀。將人口統(tǒng)計(jì)變量單獨(dú)作為影響因素參與理論分析和實(shí)證研究,并在統(tǒng)計(jì)分析的基礎(chǔ)上,得出影響基層公務(wù)員組織忠誠(chéng)度的影響因素有政治因素、社會(huì)因... 

【文章來(lái)源】：蘭州大學(xué)甘肅省 211工程院校 985工程院校 教育部直屬院校

【文章頁(yè)數(shù)】：52 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
中文摘要
Abstract
第一章 緒論
    1.1 研究背景及問(wèn)題提出
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 實(shí)踐意義
    1.3 研究現(xiàn)狀
        1.3.1 國(guó)外研究現(xiàn)狀
        1.3.2 國(guó)內(nèi)研究現(xiàn)狀
    1.4 研究?jī)?nèi)容與研究方法
        1.4.1 研究?jī)?nèi)容
        1.4.2 研究方法
第二章 概念界定與理論基礎(chǔ)
    2.1 概念界定
        2.1.1 基層公務(wù)員
        2.1.2 組織忠誠(chéng)度
    2.2 理論基礎(chǔ)
        2.2.1 組織承諾理論
        2.2.2 人力資本理論
        2.2.3 本文的理論分析框架
第三章 實(shí)證分析
    3.1 研究設(shè)計(jì)
        3.1.1 研究假設(shè)
        3.1.2 研究對(duì)象
        3.1.3 研究變量
        3.1.4 研究工具
        3.1.5 樣本分析
        3.1.6 問(wèn)卷信度和效度分析
    3.2 青海省西寧市城中區(qū)公務(wù)員組織忠誠(chéng)度的現(xiàn)狀分析
        3.2.1 總體現(xiàn)狀分析
        3.2.2 分類分析
    3.3 青海省西寧市城中區(qū)公務(wù)員組織忠誠(chéng)度的影響因素
        3.3.1 公務(wù)員組織忠誠(chéng)度影響因素量表的描述分析結(jié)果
        3.3.2 各影響因素與組織忠誠(chéng)度及其各維度之間的相關(guān)分析
        3.3.3 組織忠誠(chéng)度及其各維度的影響因素回歸分析
第四章 青海省西寧市城中區(qū)公務(wù)員組織忠誠(chéng)度存在的問(wèn)題及原因分析
    4.1 存在的問(wèn)題
        4.1.1 基層年輕公務(wù)員組織忠誠(chéng)度明顯偏低
        4.1.2 承擔(dān)綜合任務(wù)多的比承擔(dān)單一任務(wù)的基層公務(wù)員組織忠誠(chéng)度低
        4.1.3 公務(wù)員來(lái)源渠道不暢影響了公務(wù)員組織忠誠(chéng)度
        4.1.4 基層公務(wù)員顯性流失和隱性流失造成了組織忠誠(chéng)度降低
        4.1.5 政治環(huán)境對(duì)公務(wù)員的組織忠誠(chéng)度影響較大
    4.2 主要原因
        4.2.1 個(gè)人因素
        4.2.2 政治因素
        4.2.3 社會(huì)因素
        4.2.4 組織因素
        4.2.5 工作因素
第五章 青海省西寧市城中區(qū)公務(wù)員組織忠誠(chéng)度提升的對(duì)策研究
    5.1 提高基層公務(wù)員的政治站位,加強(qiáng)思想政治建設(shè)
    5.2 優(yōu)化組織對(duì)基層公務(wù)員人力資本的供給,篩選更高匹配度人才
    5.3 強(qiáng)化基層公務(wù)員的職業(yè)宣傳,提高公務(wù)員的職業(yè)認(rèn)知
    5.4 暢通基層公務(wù)員來(lái)源渠道,強(qiáng)化組織忠誠(chéng)保障
    5.5 樹(shù)立正確公務(wù)員用人導(dǎo)向,激勵(lì)公務(wù)員擔(dān)當(dāng)作為
    5.6 改善公務(wù)員工作環(huán)境,加大關(guān)心關(guān)愛(ài)公務(wù)員力度
結(jié)論與展望
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝
作者簡(jiǎn)歷


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]組織承諾對(duì)公務(wù)員工作投入的影響:以公共服務(wù)動(dòng)機(jī)為中介變量——基于X市某區(qū)級(jí)政府的實(shí)證研究[J]. 方俊,喻帥,吳玉潔,梁靖柯.  華南理工大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2020(02)
[2]基層公務(wù)員離職傾向的多重中介效應(yīng)分析[J]. 文華.  長(zhǎng)白學(xué)刊. 2019(06)
[3]我國(guó)公務(wù)員忠誠(chéng)度管理研究——基于心理契約視角[J]. 徐璨.  學(xué)理論. 2015(16)
[4]領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作壓力與組織忠誠(chéng)間的關(guān)系研究——以某機(jī)場(chǎng)集團(tuán)公司為例[J]. 陳佩,石偉.  當(dāng)代經(jīng)濟(jì)管理. 2013(01)
[5]論公務(wù)員忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵及其屬性[J]. 姜裕富.  四川行政學(xué)院學(xué)報(bào). 2012(04)
[6]對(duì)組織承諾三因素模型被質(zhì)疑問(wèn)題的思考[J]. 樊耘,張旭,顏靜.  西安交通大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2012(04)
[7]心理契約視角下公務(wù)員忠誠(chéng)度管理研究[J]. 王美娜,王鳳科.  現(xiàn)代商業(yè). 2011(07)
[8]企業(yè)員工組織忠誠(chéng)條件及其激勵(lì)對(duì)策研究[J]. 柯元珍,楊帆.  人才開(kāi)發(fā). 2009(08)
[9]企業(yè)管理人員工作價(jià)值觀、組織忠誠(chéng)度現(xiàn)狀及相關(guān)性研究[J]. 蒲清平,龔麗,刁黎.  重慶大學(xué)學(xué)報(bào)(社會(huì)科學(xué)版). 2007(06)
[10]影響員工忠誠(chéng)的因素及其培養(yǎng)措施[J]. 李志,顏曦.  人才資源開(kāi)發(fā). 2007(08)

博士論文
[1]基于心理契約的家族企業(yè)知識(shí)型員工忠誠(chéng)度實(shí)證研究[D]. 陳斌.武漢大學(xué) 2010

碩士論文
[1]心理契約、組織承諾、職業(yè)滿意度與工作績(jī)效的關(guān)系研究[D]. 王萌.山東大學(xué) 2018
[2]青年公務(wù)員組織忠誠(chéng)度調(diào)查研究[D]. 盧珣琪.鄭州大學(xué) 2017
[3]食品快消品行業(yè)員工組織忠誠(chéng)度的影響因素研究[D]. 楊灝.華東師范大學(xué) 2017
[4]基層公務(wù)員人際和諧度與組織忠誠(chéng)度的特征及其關(guān)系研究[D]. 徐涵.重慶大學(xué) 2014
[5]企業(yè)員工工作生活質(zhì)量與組織忠誠(chéng)關(guān)系的實(shí)證研究[D]. 陳云.西南財(cái)經(jīng)大學(xué) 2011
[6]中國(guó)基層公務(wù)員激勵(lì)約束機(jī)制研究[D]. 韓燁.西北大學(xué) 2010
[7]企業(yè)核心員工組織忠誠(chéng)度的實(shí)證研究[D]. 柯元珍.重慶大學(xué) 2010
[8]鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府與公務(wù)員雙向忠誠(chéng)的影響因素及對(duì)策研究[D]. 沈延芳.重慶大學(xué) 2008



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