長期以來,在特定的歷史環(huán)境中,公務(wù)員晉升“單軌制”產(chǎn)生了較多正面的影響。但由于機構(gòu)規(guī)格、編制、職數(shù)等原因,對基層的公務(wù)員形成了發(fā)展阻礙,晉升通道狹隘、職務(wù)晉升困難、待遇偏低等諸多問題長期存在。因此,職務(wù)與職級并行制度的制定與執(zhí)行就顯得十分迫切。2015年1月15日,中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》,職務(wù)與職級并行制度正式在基層縣以下機關(guān)實施。2019年3月中辦頒布《公務(wù)員職務(wù)與職級并行規(guī)定》,規(guī)定《關(guān)于縣以下機關(guān)建立公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度的意見》自2019年6月1日廢止,職務(wù)與職級并行制度將適用新的規(guī)定�？h以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度為期4年半的實施,有利于拓展基層公務(wù)員晉升空間,提高公務(wù)員工資待遇,穩(wěn)定基層公務(wù)員隊伍和消除官本位現(xiàn)象,在基層受到廣泛好評。但取得積極效果的同時,一些問題也逐日凸顯。總結(jié)該制度執(zhí)行中的經(jīng)驗與成果,對進一步理解好、宣傳好、執(zhí)行好新的職級并行制度有著重要意義。本文將以縣以下機關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度作為切入點,以A市稅務(wù)系統(tǒng)作為研究樣本,通過文獻資料法、系統(tǒng)研究法、訪談法、問卷調(diào)查法等研究方法,運用... 

【文章來源】：云南財經(jīng)大學云南省

【文章頁數(shù)】：98 頁

【學位級別】：碩士

【部分圖文】：

論文技術(shù)路線圖

公平理論的關(guān)系圖

期望理論模式圖

【參考文獻】：
期刊論文
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博士論文
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碩士論文
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本文編號：3530505