醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)與民生健康息息相關(guān),優(yōu)質(zhì)的衛(wèi)生服務(wù)是促進(jìn)公民健康的有力保障,而衛(wèi)生人力資源是醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的核心,衛(wèi)生人力資源配置的公平與否直接影響到人們所享有的衛(wèi)生服務(wù)水平高低。目前我國衛(wèi)生人力資源普遍存在配置不公平現(xiàn)象,主要表現(xiàn)為數(shù)量、素質(zhì)、結(jié)構(gòu)等不公平,以及群眾對衛(wèi)生服務(wù)的需求與使用感受不均衡,發(fā)達(dá)城市對于衛(wèi)生人力資源的配置尚且無法做到科學(xué),經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展相對落后的南平市的衛(wèi)生人力資源配置優(yōu)化進(jìn)程則處于起步階段。可以看到,衛(wèi)生人力資源配置的不平衡已經(jīng)在很大程度上阻礙了南平市醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展。因此,解決這個(gè)問題的關(guān)鍵在于改善衛(wèi)生人力資源配置公平性。本文以南平市為研究對象,運(yùn)用人力資本理論、衛(wèi)生人力資源配置理論、公平性理論等,展示南平市衛(wèi)生人力資源配置現(xiàn)狀。在研究方法上,本文運(yùn)用了洛倫茨曲線和基尼系數(shù)對南平市衛(wèi)生人力資源配置進(jìn)行公平性分析,同時(shí)對醫(yī)療衛(wèi)生系統(tǒng)工作者和醫(yī)患及其家屬進(jìn)行調(diào)查訪談,得出南平市衛(wèi)生人力資源配置存在著人員結(jié)構(gòu)不均衡、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生技術(shù)人員薄弱、高層次衛(wèi)生技術(shù)人員少且集中度高等情況,結(jié)合南平市實(shí)際,在探索衛(wèi)生人力資源配置公平性的基礎(chǔ)上,本文針對性地提出了通過加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建...

【文章頁數(shù)】：59 頁

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖4-1南平市衛(wèi)生技術(shù)人員配置洛倫茲曲線（按人口分布）

4南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性分析24表4-1按人口分布衛(wèi)技人員數(shù)（續(xù)）縣市區(qū)人口（千）人口百分比千人均衛(wèi)技人員數(shù)千人均衛(wèi)技人員百分比千人均醫(yī)師數(shù)千人均醫(yī)師百分比千人均護(hù)士數(shù)千人均護(hù)士百分比順昌縣1920.075.080.081.820.092.190.08浦城縣3000.114....

圖4-2南平市衛(wèi)生技術(shù)人員配置洛倫茲曲線（按地理分布）

南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性研究25表4-2按地理分布衛(wèi)技人員數(shù)縣市區(qū)面積（平方公里）面積百分比每平方公里衛(wèi)技人員數(shù)每平方公里衛(wèi)技人員數(shù)百分比每平方公里醫(yī)師數(shù)每平方公里醫(yī)師數(shù)百分比每平方公里護(hù)士數(shù)每平方公里護(hù)士數(shù)百分比延平區(qū)2659.660.101.430.220.480.230....

圖4-3南平市高層次衛(wèi)生技術(shù)人員配置洛倫茲曲線（按人口分布）

南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性研究27高層次衛(wèi)技人員洛倫茨曲線，見圖4-3�？梢姼邔W(xué)歷人員配置曲線偏離絕對公平線程度較大，但高級(jí)職稱人員配置曲線比較靠近絕對公平線。圖4-3南平市高層次衛(wèi)生技術(shù)人員配置洛倫茲曲線（按人口分布）得出按人口分布的高層次人員洛倫茨曲線的結(jié)論后，接著繪制按地....

圖4-4南平市高層次衛(wèi)生技術(shù)人員配置洛倫茲曲線（按地理分布）

4南平市衛(wèi)生人力資源配置公平性分析28根據(jù)表4-4數(shù)據(jù)，以各縣（市、區(qū)）面積累計(jì)百分比為橫坐標(biāo)，每平方公里高學(xué)歷人員累計(jì)百分比、每平方公里高級(jí)職稱人員累計(jì)百分比為縱坐標(biāo)，繪制按面積分布洛倫茨曲線，見圖4-4�？梢娨廊皇歉邔W(xué)歷人員配置曲線偏離絕對公平曲線程度較大，但高級(jí)職稱人員配置....

本文編號(hào)：3997104