本文主要研究“雙軌制”下離退休群體對子女單位性質(zhì)選擇的影響。在我國所特有的“雙軌制”背景下,研究父代的單位性質(zhì)差異對子女單位性質(zhì)選擇的影響,能夠反映出中國現(xiàn)實中存在的代際職業(yè)流動現(xiàn)象。因此,本文在現(xiàn)有研究的基礎(chǔ)上,將研究對象定位在城鎮(zhèn)離退休群體及其子女,綜合離退休群體的單位性質(zhì)差異及相關(guān)機制進(jìn)行分析,研究父代的單位性質(zhì)對子女單位性質(zhì)選擇的影響。當(dāng)離退休群體渡過一生的職業(yè)生涯后,子女可能依據(jù)父代的職業(yè)選擇經(jīng)驗對自身的職業(yè)選擇進(jìn)行再判斷,而子女單位性質(zhì)的選擇從本質(zhì)上來看是職業(yè)選擇范疇的細(xì)化。本文的單位性質(zhì)概念是基于研究的“雙軌制”背景下進(jìn)行的劃分,將國有事業(yè)和黨政機關(guān)劃分為機關(guān)事業(yè)單位,剩余類別劃分為非機關(guān)事業(yè)單位。所研究的內(nèi)容實際上是代際職業(yè)流動現(xiàn)象在子女單位性質(zhì)選擇的現(xiàn)實表現(xiàn)。目前,已有不少學(xué)者對代際職業(yè)流動現(xiàn)象進(jìn)行了研究,研究父代的職業(yè)對子女擇業(yè)選擇的影響,但是很少有學(xué)者將研究對象定位在“雙軌制”背景下的離退休群體中,尤其是從代際職業(yè)流動角度對子女單位性質(zhì)選擇的研究較少,因此本文在已有文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上將代際職業(yè)流動的問題進(jìn)行延伸,并結(jié)合我國所特有的“雙軌制”背景,對該問題進(jìn)行深入研究,所... 

【文章來源】：東北財經(jīng)大學(xué)遼寧省

【文章頁數(shù)】：62 頁

【學(xué)位級別】：碩士

【部分圖文】：

圖３－１離退休群體年均收入??

?３?“雙軌制”下離退休群體的狀況分析???２００００??１５６４９??單??位?１５０００?？？？??元?１００００??５３６；，．??５０００?２８２９?３４４４??視…璐３０７?４８１??〇???—?－－Ｍ－ｉｒ—１??—－??２００３?２００５?２００６?２００８??－５０００??單位：年??總凈值?機關(guān)事業(yè)?＿?—－非機關(guān)事業(yè)??圖３－２離退休群體年均生活凈值??從圖３?－２可知，在２００３年和２００５年，機關(guān)事業(yè)單位的離退休群體生活凈??值數(shù)略高于非機關(guān)事業(yè)單位離退休群體，數(shù)值差較平穩(wěn)；而在２００６年和２００８??年的生活凈值數(shù)趨于重合，說明兩類性質(zhì)的離退休群體生活凈值的差異很小，??幾乎沒有差別，而在２００８年后兩種單位性質(zhì)的群體生活凈值數(shù)據(jù)出現(xiàn)較大差??距。再計算兩種單位性質(zhì)的離退休群體年均生活凈值增長數(shù)與年均增幅，見下??表?３－３。??表３－３?兩種單位性質(zhì)的離退休群體年均生活凈值增長數(shù)與年均增幅?單位：元??機關(guān)事業(yè)單位生活凈值?非機關(guān)事業(yè)單位生活凈值??名稱?????年均增長數(shù)值?年均增幅?年均增長數(shù)值?年均增幅??２００５?年?３０７?１０．８７％?７５?－５６％??２００６?年?－２８２２?－８１．９４％?３５６?２４５．９％??２００８?年?６９３?１１１．００％?７１９?１９４％??２０１０?年?１６７６?８３．４３％?－１５３１?－８５％??２０１５?年?２０５７?３８．３８％?－５｜６?－１０３％??去除間隔年限的影響，機關(guān)事業(yè)單位離退休群體的生活凈值數(shù)（圖３－２）??２

?“雙軌制”下離退休群體對子女單位性質(zhì)選擇的影響???，?７７％?＝?８．８％娜?７９％?８２％??ｉ％?．…．蔬……＾??疋?６０％?、一?雜一？穩(wěn)ｄ?七?圖＇－??爾、心？“?？士？?Ｗ？＊＊■用５＾，??４０％??２０％??０％??２００３?２００５?２００６?２００８?２０１０?２０１１?２０１３?２０１５??單位：年??＿？—－離退休群體退休金替代率?機關(guān)事業(yè)單位??非機關(guān)事業(yè)單位??線性（非機關(guān)事業(yè)單位｝??圖３－３離退休群體退休金替代率??由圖３－３折線圖形態(tài)可以得出簡單的結(jié)論，一是機關(guān)事業(yè)單位離退休群體??的退休金的替代率明顯高于非機關(guān)事業(yè)單位離退休群體的退休金的替代率；二??是機關(guān)事業(yè)單位離退休群體的退休金的替代率基本在８０°／。上下波動，最小極值??７７％也高于非機關(guān)事業(yè)單位的７６％，而非機關(guān)事業(yè)單位波動退休金的替代率呈??現(xiàn)波動下降的趨勢，最小數(shù)值５３％。??通過分析可知，機關(guān)事業(yè)單位平均退休金的替代率為８２．５２％，年均退休??金的替代率均在此范圍波動；而非機關(guān)事業(yè)單位平均退休金的替代率為??６０．４８％，而在２００８年之后，退休金的替代率數(shù)值均低于６０．４８％，并且波動下??降；兩種單位性質(zhì)退休金的替代率差率２００３、２００５、２００６、２００８、２０１０、２０１１、??２０１３?和?２０１５?年分別為?６％、２７％、１４％、２３°／。、２８％、３０％、２２％和?２７％，２００３??年差率最小為６％，２０１１年差率最大達(dá)到３０％，平均差率為２２．１３％，并且差率??從２００６年開始持續(xù)始終上漲，２０１１年達(dá)到最大，這也與前文所述的退休金發(fā)??放改革相關(guān)

【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
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碩士論文
[1]教育人力資本的代際傳遞研究[D]. 池彪.南京大學(xué) 2019
[2]代際職業(yè)流動微觀影響因素實證分析[D]. 孫樹芳.東北財經(jīng)大學(xué) 2016



本文編號：3514364