作為國(guó)家社會(huì)活動(dòng)的管理者和政策指導(dǎo)的執(zhí)行者,公職人員的工作形式和工作內(nèi)容很容易讓人有一種倦怠的感覺(jué)。其次,公務(wù)員的職業(yè)倦怠將對(duì)各種工作的正常發(fā)展產(chǎn)生更大的負(fù)面影響。此外,應(yīng)該認(rèn)識(shí)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)官員經(jīng)常面臨更加困難的任務(wù)和較高的壓力,因此他們將花費(fèi)更多的時(shí)間和精力來(lái)完成實(shí)際的工作中的過(guò)程。這大大降低了他們的工作熱情并導(dǎo)致倦怠問(wèn)題。鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員的倦怠問(wèn)題必然會(huì)影響農(nóng)村地區(qū)政府服務(wù)的有效性。本文以江西省X縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公職人員為研究對(duì)象,在職業(yè)倦怠理論的框架下,用研究調(diào)查、數(shù)據(jù)分析等方法。本文對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素進(jìn)行研究,構(gòu)建鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠影響因素模型,從而對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員如何解決職業(yè)倦怠問(wèn)題提出對(duì)策,通過(guò)實(shí)證分析,得出以下結(jié)論:家庭沖突對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠行為倦怠和心理都有正向影響,影響程度小;晉升機(jī)制對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠行為倦怠和心理都有正向影響,影響程度比較大;工作壓力對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠行為倦怠和心理都有正向影響,影響程度中等;社會(huì)支持對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠行為倦怠和心理都有正向影響,影響程度小。 

【文章來(lái)源】：南昌大學(xué)江西省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【部分圖文】：

圖１．１職業(yè)倦怠相關(guān)主題文獻(xiàn)數(shù)柱狀圖??（數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)知網(wǎng)，統(tǒng)計(jì)日期截止２０２０年３月１８日）??

－????Ｉ?啊??２．５ｋ?－???????■?????■???ｉ???：?????？１?５１１?４８５?；４６５１４３７?４１８?４１２?｜４０３?３２２?３１７３１０?：２？９?２９ｓ：２５４；２９２?２９１?；２８３?：２８０?２７９?：２７２１２６３?２６１?２５７?２５０?２４２??＿?鼷?黷?曬：＿?：顔－顔－賴ｉ凝－藤＿藤：親．膝．雜：雜：棚．釀．雄：級(jí)．峨．級(jí)：《Ｂ８．級(jí)．額．嫌．級(jí)．??參灣響贊、??＼?＇＇＇??圖１．１職業(yè)倦怠相關(guān)主題文獻(xiàn)數(shù)柱狀圖??（數(shù)據(jù)來(lái)源中國(guó)知網(wǎng)，統(tǒng)計(jì)日期截止２０２０年３月１８日）??２?卿?１?：???■：?；?；???；?；?；??１５（Ｋ）＿?．…＇?????????…．……．．．…????２０丨?５３５篇肩？＊〇??％?＼?１?■??Ｍ?，?ｎｍ?？?ｒ??’．．．．．．＂——ｒ?＇．．ｒ—Ｔ?Ｈ?ｒ?．■??ｒ?…丨．ｊＫ．???，?ｉ?，?１?ｒ－??＼?％?＼?＼?Ｓ?＼?＼?＼?＼?％?＼?＼?＼?＼??圖１．２中國(guó)知網(wǎng)收納主題職業(yè)倦怠發(fā)文量??在中國(guó)知網(wǎng)搜索期刊主題為職業(yè)倦怠英文和中文期刊篇數(shù)１０４６４篇，其中??英文３１７７篇，中文７２８７篇，搜鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠出來(lái)中文８篇，英文０篇。??在搜職業(yè)倦怠文獻(xiàn)時(shí)出來(lái)關(guān)鍵詞語(yǔ)有職業(yè)倦耽ｂｕｒｎｏｕｔ、ｏｃｃｕｐａｔｉｏｎａｌ?ｂｕｒｎｏｕｔ、??ａｃａｄｅｍｉｃｉａｎｓ、教育工作者、輔導(dǎo)員職業(yè)倦耽職業(yè)倦怠量表、ｃｏｍｍｉｔｍｅｎｔ、??情緒衰竭、影響因素、

?第２章鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員職業(yè)倦怠相關(guān)理論概述???當(dāng)工作控制過(guò)高，工作者壓力也增大，伴隨而來(lái)就產(chǎn)生情緒負(fù)擔(dān)和拒絕工作５４。??因此ＪＤＣ理論模型可以作為工作壓力驅(qū)動(dòng)模型，詳解如圖２．３。??要?緒負(fù)??圖２．３?ＪＤＣＳ驅(qū)動(dòng)模型??２．４．２晉升機(jī)制驅(qū)動(dòng)模型??Ｓｉｅｇｒｉｓｔ（?１９８６）提出“努力一獎(jiǎng)酬”失衡模型，該模型假設(shè)在工作中高努力與低??獎(jiǎng)勵(lì)、低薪酬之間不平衡，而導(dǎo)致工作者職業(yè)倦�。担�。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員中，經(jīng)常??出現(xiàn)高努力、高付出，晉升卻很難，因此“努力一獎(jiǎng)酬”失衡模型可完全用來(lái)??研宄晉升機(jī)制，詳解如圖２．４。??ｌ?ｊ?薪酬?ｊ??圖２．４?‘‘努力一獎(jiǎng)酬”失衡驅(qū)動(dòng)模型??２．４．３家庭沖突驅(qū)動(dòng)模型??５４Ｋａｒａｓｅｋ?Ｒ?Ａ．?Ｊｏｂ?ｄｅｍａｎｄｓ，?ｊｏｂ?ｄｅｃｉｓｉｏｎ?ｌａｔｉｔｕｄｅ，?ａｎｄ?ｍｅｎｔａｌ?ｓｔｒａｉｎ：?Ｉｍｐｌｉｃａｔｉｏｎｓ?ｆｏｒ??ｊｏｂ?ｒｅｄｅｓｉｇｎ．?Ａｄｍｉｎｉｓｔｒａｔｉｖｅ?Ｓｃｉｅｎｃｅ?Ｑｒａｒｔｅｒｌｙ，?１９７９，?２４：?２８５－３０８．??５５Ｓｉｅｇｒｉｓｔ?Ｊ，?Ｓｔａｒｋｅ?Ｄ，?Ｃｈａｎｄｏｌａ?Ｔ，?ｅｔ．ａｌ．Ｔｈｅ?ｍｅａｓｕｒｅｍｅｎｔ?ｏｆ?ｅｆｆｏｒｔ?－?ｒｅｗａｒｄ?ｉｍｂａｌａｎｃｅ?ａｔ?ｗｏｒｋ：?Ｅｕｒｏｐｅａｎ??ｃｏｍｐａｒｉｓｏｎｓ［Ｊ］．?Ｓｏｃｉａｌ?Ｍｅｄｉｃｉｎｅ，，?２００４，?５８（８）?１４８３?－?１４９９．??１９??

【參考文獻(xiàn)】：
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本文編號(hào)：3503532