本文在梳理中外學者關于人的現(xiàn)代化的相關研究的基礎上,對人的現(xiàn)代化的概念進行了討論。同時,系統(tǒng)地探究中外關于人的現(xiàn)代化評價指標體系、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的相關理論之后,初步提出了本論文的研究體系框架:結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的自身特征提出了鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的概念并構(gòu)建了含有5個一級指標和17個二級指標的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的評價指標體系。在此基礎上,對元氏縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行了實地問卷調(diào)查。采集了關于河北省元氏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化程度的調(diào)查問卷381份。通過對回收問卷進行數(shù)據(jù)分析對元氏縣15個鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的現(xiàn)代化水平進行了評估,并按照得分劃分了3個層次。本文在評估結(jié)果的基礎之上找出了目前我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部在現(xiàn)代化方面存在著創(chuàng)新意識不足、信息素養(yǎng)不夠、科技素質(zhì)較低、休閑方式異化等問題。針對上述存在的問題分析了原因,并通過動力機制,找出了提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化水平的解決路徑:提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員自身現(xiàn)代性、完善相關制度體系、營造現(xiàn)代化的行政環(huán)境等相應的解決對策。本文旨在對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的現(xiàn)代化水平進行評估并提出提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化水平的對策,從而為促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展、提升縣域的現(xiàn)代化水平,提供政策參考和理論依據(jù)。 

【文章來源】：河北經(jīng)貿(mào)大學河北省

【文章頁數(shù)】：57 頁

【學位級別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
Abstract
1 引言
    1.1 研究背景
        1.1.1 理論背景
        1.1.2 實踐背景
    1.2 研究意義
        1.2.1 理論意義
        1.2.2 現(xiàn)實意義
    1.3 研究方法
    1.4 本文結(jié)構(gòu)與內(nèi)容
    1.5 可能的創(chuàng)新點和難點
        1.5.1 可能的創(chuàng)新點
        1.5.2 難點
    1.6 研究路線圖
2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化文獻綜述
    2.1 人的現(xiàn)代化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化研究
        2.1.1 國外學者關于人的現(xiàn)代化的研究綜述
        2.1.2 國內(nèi)學者關于人的現(xiàn)代化、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的研究綜述
    2.2 核心概念的界定
        2.2.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員的界定
        2.2.2 人的現(xiàn)代化的界定
        2.2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的界定
3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化評價指標體系
    3.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的評價指標體系框架
    3.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化的評價指標的闡述
        3.2.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員思想觀念的現(xiàn)代化
        3.2.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員能力素質(zhì)的現(xiàn)代化
        3.2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員行為方式的現(xiàn)代化
        3.2.4 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員科技素質(zhì)的現(xiàn)代化
        3.2.5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員生活方式的現(xiàn)代化
    3.3 指標權(quán)重的確定
    3.4 建立綜合評價模型
4 元氏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化實證研究
    4.1 調(diào)查問卷的基本信息統(tǒng)計分析
    4.2 元氏縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化現(xiàn)狀
        4.2.1 思想觀念
        4.2.2 能力素質(zhì)
        4.2.3 行為方式
        4.2.4 科技素質(zhì)
        4.2.5 生活方式
        4.2.6 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化綜合得分
5 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化問題分析
    5.1 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員存在的問題
        5.1.1 創(chuàng)新意識不足
        5.1.2 信息素養(yǎng)不夠
        5.1.3 休閑方式異化
    5.2 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化存在問題的原因
        5.2.1 傳統(tǒng)行政文化因素
        5.2.2 相關體制的不完善因素
        5.2.3 鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員自身特殊性因素
6 提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化水平的動力機制和路徑
    6.1 動力機制分析
    6.2 提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員現(xiàn)代化水平的路徑
        6.2.1 提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務員自身的現(xiàn)代性
        6.2.2 構(gòu)建完善的制度體系
        6.2.3 營造現(xiàn)代化的行政環(huán)境
7 結(jié)論與展望
    7.1 研究結(jié)論
    7.2 研究局限
    7.3 研究展望
參考文獻
附錄
后記
攻讀學位期間取得的科研成果清單



本文編號：3502380