事業(yè)單位是為社會(huì)提供公共服務(wù)的一種的社會(huì)組織,是我國(guó)特有的概念,在不同階段解釋和界定也有所不同。改革開放以來,隨著經(jīng)濟(jì)水平的不斷提升,尤其是自事業(yè)單位實(shí)行公開招聘制度以來,事業(yè)單位的服務(wù)水平在不斷提升,極大地促進(jìn)和改善了人民群眾的生活水平。但同時(shí)也存在著很多問題,面臨真很多體制機(jī)制問題,需要進(jìn)行進(jìn)一步的完善。本論文首先對(duì)事業(yè)單位公開招聘的背景進(jìn)行分析,就業(yè)是人民生活的基本保證和社會(huì)穩(wěn)定的基礎(chǔ),在現(xiàn)階段,中國(guó)經(jīng)濟(jì)面臨更大的下行壓力,新的就業(yè)崗位急劇減少,就業(yè)形勢(shì)更加嚴(yán)峻。隨著就業(yè)壓力的增加未來必將有大量的人希望通過事業(yè)單位公開招聘尋找一個(gè)合適的工作崗位,那么事業(yè)單位公開招聘公平公正公開事廣大群眾的切身利益,必將受到廣泛的關(guān)注,而我國(guó)事業(yè)單位的改革遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后,事業(yè)單位公開招聘過程中表現(xiàn)在招聘過程不規(guī)范,招聘方式較為單一等,極大地影響了事業(yè)單位效能的提升。其次對(duì)事業(yè)單位公開招聘的特點(diǎn)、基本原則、基本流程等進(jìn)行闡述,從而對(duì)事業(yè)單位公開招聘有一個(gè)全面的了解,結(jié)合公開招聘的相關(guān)理論,運(yùn)用文獻(xiàn)法、問卷法、和系統(tǒng)分析等研究方法,對(duì)舒城縣事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀及招聘程序進(jìn)行調(diào)查了解,重點(diǎn)調(diào)查了教育和衛(wèi)生系統(tǒng)... 

【文章來源】：安徽大學(xué)安徽省 211工程院校

【文章頁(yè)數(shù)】：54 頁(yè)

【學(xué)位級(jí)別】：碩士

【文章目錄】：
摘要
abstract
第1章 緒論
    1.1 研究背景及意義
    1.2 國(guó)內(nèi)外研究現(xiàn)狀
    1.3 研究思路與方法
第2章 事業(yè)單位公開招聘概述及相關(guān)理論基礎(chǔ)
    2.1 事業(yè)單位公開招聘概述
    2.2 相關(guān)理論基礎(chǔ)
第3章 舒城縣事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀
    3.1 舒城縣事業(yè)單位主要情況
    3.2 舒城縣事業(yè)單位公開招聘基本情況
    3.3 舒城縣事業(yè)單位公開招聘基本做法
    3.4 舒城縣事業(yè)單位公開招聘成效
第4章 舒城縣事業(yè)單位公開招聘主要問題分析
    4.1 事業(yè)單位公開招聘相關(guān)政策不完善
    4.2 事業(yè)單位編制管理存在漏洞
    4.3 事業(yè)單位公開招聘過程設(shè)計(jì)不科學(xué)
    4.4 事業(yè)單位公開招聘政策落實(shí)不力
第5章 完善舒城縣事業(yè)單位公開招聘的對(duì)策
    5.1 完善相關(guān)政策法規(guī)
    5.2 加快推進(jìn)事業(yè)單位人員編制管理
    5.3 科學(xué)設(shè)計(jì)事業(yè)單位公開招聘過程
    5.4 加大公開招聘過程中政策落實(shí)力度
結(jié)束語(yǔ)
參考文獻(xiàn)
附錄
致謝


【參考文獻(xiàn)】：
期刊論文
[1]堅(jiān)持改革創(chuàng)新 服務(wù)保障發(fā)展 積極探索建立編制周轉(zhuǎn)池制度[J].   中國(guó)機(jī)構(gòu)改革與管理. 2017(08)
[2]全面公開招考背景下事業(yè)單位編內(nèi)人員招錄工作之淺析[J]. 朱永貴.  經(jīng)濟(jì)師. 2016(01)
[3]新常態(tài)下縣市級(jí)基層事業(yè)單位招聘考試問題研究[J]. 陸健康.  領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)論壇. 2015(23)
[4]我國(guó)事業(yè)單位公開招聘現(xiàn)狀及完善對(duì)等分析[J]. 叢楠.  智富時(shí)代. 2015(10)
[5]事業(yè)單位公開招聘制度問題研究[J]. 趙勝軍.  企業(yè)改革與管理. 2015(15)
[6]事業(yè)單位招聘面試中公平與科學(xué)雙贏問題的探討[J]. 茹春亞.  杭州(生活品質(zhì)版). 2015(Z2)
[7]事業(yè)單位公開招聘制度落實(shí)情況分析[J]. 楊鑫.  勞動(dòng)保障世界. 2015(S2)
[8]事業(yè)單位公開招聘制度落實(shí)的思考[J]. 楊鑫.  勞動(dòng)保障世界. 2015(S3)
[9]事業(yè)單位公開招聘中存在的問題及建議[J]. 王磊.  北方經(jīng)貿(mào). 2015(05)
[10]事業(yè)單位公開招聘問題與對(duì)策探索[J]. 吳桂香.  產(chǎn)業(yè)與科技論壇. 2014(16)

博士論文
[1]事業(yè)單位養(yǎng)老保險(xiǎn)法律制度改革與完善研究[D]. 王磊.吉林大學(xué) 2012
[2]公共服務(wù)供給中的主體間關(guān)系[D]. 瞿志遠(yuǎn).浙江大學(xué) 2012
[3]事業(yè)單位人事制度改革研究[D]. 劉曉蘇.華東師范大學(xué) 2009

碩士論文
[1]公立醫(yī)院不同編制管理方式醫(yī)務(wù)人員滿意度比較研究[D]. 陳兆青.北京協(xié)和醫(yī)學(xué)院 2017
[2]我國(guó)事業(yè)單位人員招聘的問題分析與對(duì)策探討[D]. 李蓉蓉.華中師范大學(xué) 2015
[3]鎮(zhèn)海區(qū)事業(yè)單位公開招聘存在問題和對(duì)策研究[D]. 顧奇爾.寧波大學(xué) 2015
[4]大學(xué)生村官社會(huì)流動(dòng)探析[D]. 何振球.中共江蘇省委黨校 2014
[5]事業(yè)單位內(nèi)部招聘研究[D]. 王國(guó)亮.內(nèi)蒙古大學(xué) 2013
[6]W市事業(yè)單位公開招聘問題及對(duì)策研究[D]. 梁中范.鄭州大學(xué) 2013
[7]我國(guó)事業(yè)單位人員招聘存在問題及對(duì)策研究[D]. 井陽(yáng).大連海事大學(xué) 2013
[8]G市X區(qū)事業(yè)單位薪酬分配制度改革研究[D]. 張文濤.華南理工大學(xué) 2013
[9]基于事業(yè)單位崗位設(shè)置的理論研究[D]. 鳳翔宇.天津大學(xué) 2013
[10]事業(yè)單位中的“問題招聘”與其反制措施[D]. 和君玲.燕山大學(xué) 2012



本文編號(hào)：3499810